2024年宿州市某國企單位公開(kāi)招聘工作人員公告

因工作需要，宿州市某國企單位擬委托安徽華昇人力資源有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員1名，招聘具體方案如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

二、報名人員基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守國家各項法律法規，具有良好的政治素質(zhì)，責任心強，吃苦耐勞;

(二)身體健康，品行端正，具有正常履行本崗位的身體條件及適應崗位所要求的工作能力;

(三)服從管理，聽(tīng)從指揮，必須遵守崗位所要求的值班、備班以及應急調配工作制度;

(四)有下列情形之一的，不得報考;

1、受過(guò)刑事處罰、被行政拘留的或者涉嫌犯罪尚未查清的;

2、有較為嚴重個(gè)人不良信用記錄的;

3、因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

4、曾因違法、違紀、違規被開(kāi)除、辭退或者解聘的;

5、曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開(kāi)除公職的;

6、本人或家庭成員、主要社會(huì )關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

7、家庭成員、主要社會(huì )關(guān)系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調查的;

8、其他依法不得聘用的情形。

三、招聘崗位、條件及人數

招聘崗位：綜合管理人員

所屬部門(mén)：綜合部

學(xué)歷：本科及以上

經(jīng)驗：兩年以上

1.處理部門(mén)數據匯總，需要熟悉辦公操作程序;

2.進(jìn)行進(jìn)銷(xiāo)存管理;

3.根據倉庫情況及時(shí)采購耗材;

4.根據倉庫情況合理安排人力;

5.有使用ERP軟件技能優(yōu)先;

薪資區間：4500-5500，另繳納社保

四、招聘程序和辦法

(一)報名方式

采取網(wǎng)上報名、資格審核、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(二)個(gè)人報名

考生登錄華昇人事考試服務(wù)平臺(https://www.ahhsrl.cn/pc/#)注冊會(huì )員即可報名。統一報名時(shí)間為2024年11月15日至2024年11月19日截止。考生登錄華昇人事考試服務(wù)平臺進(jìn)行報名，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

(三)資格審核

報考人員可登錄華昇人事考試服務(wù)平臺查詢(xún)是否通過(guò)資格審核。網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報考人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(四)面試

1、考生攜帶面試通知書(shū)、線(xiàn)上報名提報的相關(guān)證件及本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2、采用結構化面試，主要考察應聘人員語(yǔ)言表達、邏輯思維、以及處理實(shí)際問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分100分(面試成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位)。若面試人員形不成競爭，其成績(jì)須達到此環(huán)節設定的基準分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)確定擬聘人員

1.根據面試人員的成績(jì)，考試及格人員按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。60分為及格成績(jì)，考試成績(jì)不及格不予錄取。

2.初選人員名單在華昇人事考試服務(wù)平臺公布。

(六)體檢、考察

1.體檢標準參照公務(wù)員有關(guān)入職體檢標準，體檢費用由考生自理。

2.面試合格人員需提供戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》?？忌上螺d皖事通App,進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打印(線(xiàn)上辦理路徑：公安服務(wù)—無(wú)犯罪記錄證明)。如選擇線(xiàn)下辦理需我司提供介紹信的，可前往安徽華昇人力資源有限公司(宿州市勝利路元一新天地b1棟15樓)領(lǐng)取。

3.如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(若出現面試成績(jì)相同的，按任職要求工作年限從高到低依次確定)。

(七)公示

體檢、考察合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員在華昇人事考試服務(wù)平臺公示5天。對反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響聘用的，報經(jīng)批準，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節出現不合格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位考試人員中按上述規則遞補。

五、聘用手續及待遇

(一)錄用人員與安徽華昇人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續;不合格的，予以辦理解聘手續。合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

(二)錄用人員應在規定的時(shí)間內報到，未按時(shí)報到，視為自動(dòng)放棄。

六、其它

(一)報名人數超出一定數量，由招考單位研究決定是否增加筆試環(huán)節，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)考試組織情況另發(fā)補充公告通知，面試時(shí)間也相應調整，請各位考生關(guān)注華昇人事考試服務(wù)平臺(https://www.ahhsrl.cn/pc/#)。筆試結束后，根據成績(jì)從高到低，按崗位數1:3的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節人選。筆試成績(jì)與面試成績(jì)按5:5權重合成計算考試總成績(jì)，最終以總成績(jì)從高到低按崗位數1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員最后一位面試分數相同的，按面試成績(jì)從高到底的順序錄用。

(二)應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。

(三)資格審查資料原件當場(chǎng)返還，復印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

(四)招考單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權。安徽華昇人力資源有限公司負責招聘全過(guò)程組織、實(shí)施，并最終確定擬聘用人選。

(五)應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(六)應聘人員須保持通訊暢通，規定時(shí)間內未按要求參加招考有關(guān)程序的，視為放棄應聘資格。

(七)報名費用，60元/人。

(八)咨詢(xún)電話(huà)：18175460776劉女士

咨詢(xún)時(shí)間: 周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:00--17:00)。

(九)查詢(xún)網(wǎng)站：華昇人事考試服務(wù)平臺(https://www.ahhsrl.cn/pc/#)

安徽華昇人力資源有限公司

2024年11月15日