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根據工作需要,安徽民航機場(chǎng)集團有限公司現公開(kāi)招聘34名工作人員,現將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘單位基本情況
安徽民航機場(chǎng)集團有限公司是省屬?lài)写笮秃娇者\輸服務(wù)保障企業(yè),下轄合肥機場(chǎng)、黃山機場(chǎng)、池州機場(chǎng)和安徽省航空物流公司、安徽民航藍天旅行服務(wù)公司、安徽空港信息建設公司、安徽民航資產(chǎn)管理公司等經(jīng)營(yíng)性子公司。
二、招聘原則
堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘崗位
詳見(jiàn)附件:《安徽民航機場(chǎng)集團有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員計劃表》。
四、報名條件
(一)報名范圍及條件
1.年齡要求:崗位任職要求中的“35周歲及以下”為“1988年11月1日及以后出生”,“40周歲及以下”為“1983年11月1日及以后出生”,以此類(lèi)推,以應聘人員有效居民身份證原件為準。“工作經(jīng)歷”按足年計算,截止時(shí)間為2024年11月1日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計。在校在讀期間參加的勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。
2.應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準,并應取得相應學(xué)位證書(shū)。
3.具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守,事業(yè)心、責任心強,勤勉敬業(yè),品行端正,廉潔自律。
4.身體健康,具有履行崗位職責的身體條件。
5.具備與招聘崗位條件相符的條件要求。
6.應聘者入職后須服從公司統一管理,接受崗位調劑。
7.應聘者符合民航從業(yè)人員背景調查有關(guān)要求。
(二)具有下列情況之一者不得報考:
1.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在??计趦鹊?
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查,尚未作出最終結論的;
3.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的;
4.按照國家、省有關(guān)規定,尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
5.尚在服役的軍人;
6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)網(wǎng)上報名與資格初審
1.應聘人員統一登錄申博人事考試網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com)報名,不接受現場(chǎng)報名、郵寄簡(jiǎn)歷等報名。報名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年12月6日16:00,逾期不再接受。
2.應聘人員在報名結束5個(gè)工作日內登錄申博人事考試網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則,未通過(guò)資格初審的,為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。
3.初審結束后,招聘崗位人數與資格審核通過(guò)人數之比達到1:3方可開(kāi)考。未達到以上開(kāi)考比例的,相應核減該崗位招聘計劃數或取消該崗位招聘。
(二)第一輪測試
1.第一輪測試成績(jì)滿(mǎn)分100分,成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位,測試設定合格分數線(xiàn),未達到合格分數線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節。第一輪測試為面試的,合格分數線(xiàn)為70分,第一輪測試形式為筆試的,合格分數線(xiàn)為60分。各崗位具體測試形式見(jiàn)招聘計劃表。
2.根據測試成績(jì)由高到低排名,原則上按照崗位招聘計劃人數與第一輪測試人數1:3的比例確定資格復審人員名單。若同一崗位最后一名有數名考生第一輪測試成績(jì)相同,則一并進(jìn)入資格復審環(huán)節。
(三)資格復審
1.被確定為進(jìn)入資格復審的人員,須在通知的規定時(shí)間內將以下材料電子版發(fā)送到指定郵箱(郵箱地址:shenboyewu@163.com)。
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;
(2)“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》原件掃描件;
(3)招聘崗位規定要求的工作經(jīng)歷證明、職稱(chēng)證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)原件掃描件。
2.凡出現以下任一情況的,即為資格復審不合格,取消面試資格:
(1)與報考條件不符的;
(2)不能提供規定證件材料的;
(3)未在規定時(shí)間內發(fā)送證明材料的。
3.資格復審不合格所產(chǎn)生的空缺名額,按測試成績(jì)從高到低依次等額有效遞補。
(四)第二輪面試
第二輪面試成績(jì)滿(mǎn)分100分,成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位,面試設定70分為合格分數線(xiàn),未達到合格分數線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節。
因故不能按時(shí)參加第二輪面試環(huán)節的考生,取消其資格。
(五)確定初選人員
1.總成績(jì)按照第一輪測試、第二輪面試成績(jì)5:5比例合成考試總成績(jì)(計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位,小數點(diǎn)第三位四舍五入)。根據報考人員的考試總成績(jì),按所報招聘崗位計劃數1:1的比例從高分到低分確定初選人員(若考試總成績(jì)相同,按照第二輪面試成績(jì)從高到低確定;若第二輪面試成績(jì)相同,則根據所獲得的資格證書(shū)、學(xué)歷層次、相關(guān)工作經(jīng)驗及考察結果等綜合情況擇優(yōu)確定(下同))
2.初選人員名單,將在申博人事考試網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com)上公布。
(六)體檢與考察
1.初選人員須按照安徽民航機場(chǎng)集團統一要求進(jìn)行身體檢查,相關(guān)費用由應聘者自行承擔。
2.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準,根據擬招聘崗位要求,由用人單位自行組織,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、工作經(jīng)歷及能力等。
3.若出現初選人員放棄、未通過(guò)體檢或背景調查而出現人員缺額的情況,按最終總排名從高到低依次等額遞補。
(七)公示和聘用
體檢和背景調查合格的初選人員確定為擬錄用人員,在申博人事考試網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com)和安徽民航機場(chǎng)集團官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間,對反映擬錄用人員違反規定和弄虛作假問(wèn)題,一經(jīng)查實(shí),取消其錄用資格。
公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的發(fā)放錄用通知。
六、相關(guān)說(shuō)明
(一)安徽民航機場(chǎng)集團有限公司根據擬聘用人員工作履歷、資格條件等情況,合理調配聘用崗位和聘用公司,報考人員報名即默認服從安徽民航機場(chǎng)集團有限公司的工作安排。
(二)安徽民航機場(chǎng)集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。安徽民航機場(chǎng)集團有限公司紀檢監察部門(mén)將全過(guò)程監督。
(三)請應聘人員詳細閱讀崗位要求及條件,報名信息一經(jīng)本人確認提交后,所有信息不能修改,信息錯誤、漏填、漏報、重復提交均視為無(wú)效報名材料。
(四)資格審查貫穿招聘全過(guò)程,報考人員應當對提供的信息和材料的真實(shí)性負責,所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的,或對提供虛假報名信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取報考資格的,或在考核、體檢等環(huán)節中舞弊、欺騙組織的,一經(jīng)核實(shí),取消考試、錄聘資格、解除勞動(dòng)合同。
(五)請報考人員持續關(guān)注申博人事考試網(wǎng)上報名系統發(fā)布的報名、測試、資格復審、面試、體檢和考察等通知。所有公告、通知及公示等信息,均以申博人事考試網(wǎng)上報名系統發(fā)布為準,配合電話(huà)、短信或郵件等其他方式通知。請應聘人員注意辨別,謹防受騙。
(六)本次考試不指定考試輔導用書(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(七)因自身原因導致錯過(guò)資格初審、測試、資格復審、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節的,視為主動(dòng)放棄。
(八)聯(lián)系方式:
咨詢(xún)電話(huà):0551-63777087
監督電話(huà):0551-63777068
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):0551-62980750
上述咨詢(xún)、報名技術(shù)電話(huà)于工作日9:00-12:00,14:30-17:00期間使用。
附件:《安徽民航機場(chǎng)集團有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員計劃表》pdf
2024年11月22日
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