2024年安徽國風(fēng)新材料股份有限公司公開(kāi)選聘中層管理人員公告

安徽國風(fēng)新材料股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國風(fēng)新材”)是合肥市屬?lài)猩鲜行虏牧掀髽I(yè)，成立于1998年9月23日。同年，公司在深圳證券交易所主板掛牌上市，股票代碼000859。

公司自成立以來(lái)，深度聚焦高分子功能膜材料、光電新材料、聚酰亞胺材料、綠色環(huán)保木塑新材料、新能源汽車(chē)輕量化材料五大產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷(xiāo)售完整體系于一體，產(chǎn)品質(zhì)量居行業(yè)前列。

國風(fēng)新材是國家高新技術(shù)企業(yè)，安徽省第一批原創(chuàng )技術(shù)策源地，企業(yè)技術(shù)中心被認定為國家企業(yè)技術(shù)中心，建立有國家博士后科研工作站，共擁有有效專(zhuān)利450余項，其中發(fā)明專(zhuān)利150余項。近年來(lái)榮獲安徽省科學(xué)技術(shù)獎5項;獲得國家重點(diǎn)新產(chǎn)品2項，安徽省工業(yè)精品2項，安徽省新產(chǎn)品(高新技術(shù)產(chǎn)品)105項，安徽省專(zhuān)利優(yōu)秀獎1項，“聚酰亞胺薄膜”“熱轉印碳帶用聚酯薄膜”被認定為安徽省首批次新材料。

跨入新時(shí)代，公司積極擁抱世界新工業(yè)革命，立足新發(fā)展階段，落實(shí)新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，緊密貼合國家、安徽省以及合肥市“芯屏汽合”“急終生智”戰新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與中科大、哈工大等大院大所攜手共建聯(lián)合實(shí)驗室，重點(diǎn)圍繞屏幕顯示、集成電路、5G通訊、PI漿料、光刻膠、TPI、柔性線(xiàn)路板、具有石墨烯結構的導熱材料等“卡脖子”前沿新材料進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和投資布局，奮力推動(dòng)企業(yè)向戰略性新材料產(chǎn)業(yè)加速轉型。

因工作需要，現國風(fēng)新材面向社會(huì )公開(kāi)選聘1名中層管理人員，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位

BOPP中心總經(jīng)理

三、崗位職責

1.負責BOPP中心的現場(chǎng)管理、安全管理、設備管理、品質(zhì)管理、成本管理等生產(chǎn)管理工作;

2.負責BOPP中心的制度、流程、報表、單據的審核、審批;

3.負責BOPP中心的人員聘用、解聘、調配、考核等的審核、審批;

4.協(xié)助分管領(lǐng)導實(shí)施BOPP中心的戰略管理、組織管理和公共關(guān)系管理;

5.組織實(shí)施上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.能夠樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。

3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4.具有所任職務(wù)相應的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規。

5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養和職業(yè)道德，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，堅持原則，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(二)崗位條件

1.本科及以上學(xué)歷，高分子、材料工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有10年以上BOPP行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.具有較強的領(lǐng)導力和凝聚力，能帶領(lǐng)BOPP團隊完成工作目標;

3.具有市場(chǎng)洞察力，能敏銳瞄準市場(chǎng)產(chǎn)品結構變化，給公司導入高附加值的新產(chǎn)品;

4.具有較強的管理執行力，對BOPP生產(chǎn)管理有深入研究并能夠及時(shí)解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，給公司毛利潤帶來(lái)積極變化;

5.具有較好的溝通協(xié)調能力，有較強的抗壓能力。

(三)有下列情形的人員，不得報考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾受過(guò)刑事處罰、黨紀政務(wù)處分的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的;

6.其他不適宜招錄的情形。

五、招聘程序

發(fā)布公告與報名——資格審查——面試——背景調查與體檢——研究決定——公示與錄用。

(一)發(fā)布公告與報名。應聘者發(fā)送簡(jiǎn)歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞(郵件主題：應聘職位+姓名),報名時(shí)間截止到2024年12月19日17:00。

(二)資格審查。根據招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數比例未達到1:2的，取消或核減崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(三)面試

根據崗位要求，黨委辦公室牽頭，生產(chǎn)、人力資源、紀檢監察等部門(mén)組成面試小組，對應聘者各項素質(zhì)和能力進(jìn)行評判。

(四)背景調查與體檢。根據面試成績(jì)由高到低順序等額確定背景調查和體檢環(huán)節人選。

對入圍人員進(jìn)行背景調查并組織體檢。如候選人背景調查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可根據面試成績(jì)由高到低順序等額遞補進(jìn)行背景調查與體檢。

(五)研究決定。根據面試、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人員建議，提交公司黨委會(huì )研究決定。

(六)公示與錄用。通過(guò)國風(fēng)新材公司網(wǎng)站對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按規定辦理入職手續。

六、招聘管理

1.應聘人員應如實(shí)填報個(gè)人信息，并對所填信息和提供應聘材料的真實(shí)性承擔法律責任，一旦發(fā)現弄虛作假或隱瞞不報的情況，即使已通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其聘用資格。

2.招聘期間將通過(guò)短信或電話(huà)等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通?？忌谝幎〞r(shí)間內未按要求參加相關(guān)環(huán)節，視為自動(dòng)放棄。

3.此次招聘工作全程接受安徽國風(fēng)新材料股份有限公司紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。

紀檢監察電話(huà)：0551-68560923

紀檢監察郵箱：jjjc@guofeng.com

中共安徽國風(fēng)新材料股份有限公司委員會(huì )

2024年12月10日