2025年前灣產(chǎn)業(yè)園(蚌埠)有限公司第1批次公開(kāi)招聘工作人員公告

為滿(mǎn)足前灣產(chǎn)業(yè)園(蚌埠)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蚌埠公司”)運營(yíng)需要，現面向社會(huì )啟動(dòng)2025年度第1批次公開(kāi)招聘工作，現將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

前灣產(chǎn)業(yè)園(蚌埠)有限公司為寧波戰新園建設有限公司與安徽自貿區經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司共同出資成立的省際合資公司，注冊資本1億元。作為寧波前灣新區與蚌埠高新區合作的重要平臺，緊密?chē)@“一體化”和“高質(zhì)量”兩大核心理念，致力于構建合作機制，共建合作園區，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合與協(xié)同發(fā)展。

蚌埠公司在蚌埠投資建設甬蚌合作產(chǎn)業(yè)園項目，項目總投資約3億元，占地117畝，規劃建設研發(fā)中心、科技成果轉化中心、電子信息與智能家電制造中心等主體建筑及相關(guān)配套設施。項目功能定位為寧波產(chǎn)業(yè)轉移示范區、科技成果產(chǎn)業(yè)化示范區及甬蚌重點(diǎn)企業(yè)配套合作示范區。項目建成后將重點(diǎn)吸引新一代信息技術(shù)、智能家電等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)入駐，全力打造集“創(chuàng )新驅動(dòng)、綠色低碳、集約高效、智能融合”于一體的現代化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區及長(cháng)三角一體化產(chǎn)業(yè)合作示范園。

蚌埠公司以促進(jìn)區域‌經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級為目標，通過(guò)招商引資和對外合作吸引企業(yè)入駐，為入園企業(yè)提供基礎設施、公共設施和項目協(xié)調服務(wù)等，為企業(yè)創(chuàng )造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，聚集創(chuàng )新資源、培育新興產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)城市化建設。

二、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開(kāi)報名、統一考試、嚴格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過(guò)面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責的身體條件。

(二)有較強的事業(yè)心和責任感，具有改革創(chuàng )新精神，具備勝任崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識和技能。

(三)符合招聘崗位及要求(詳見(jiàn)附件1)。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統一截至公告發(fā)布之日即2025年1月24日;

(五)年齡：35周歲及以下(1989年1月24日后出生)。

四、公司待遇

應聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，提供工作餐，足額繳納五險一金，享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁?、勞保福利及相關(guān)培訓。

五、渠道招聘

招聘信息發(fā)布于蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站(http://htz.bengbu.gov.cn)、安徽公共招聘網(wǎng)(https://bb.ahggzp.gov.cn/ww/wwcaindex.html)、珠城人才微信公眾號。

六、招聘流程

(一)報名

1.報名時(shí)間：2025年1月24日12:00至2月7日24:00，逾期不再接受報名。

2.報名方式：網(wǎng)上報名。應聘人員在仔細閱讀本公告后，請打開(kāi)鏈接(https://ahzc.ikaowu.com)按要求如實(shí)、準確、完整地填寫(xiě)報名信息并提交(資格審核狀態(tài)請關(guān)注報名系統)。

3.報名材料：

(1)《報名表》(附件2);

(2)近期免冠1寸正面照;

(3)有效期內身份證(正反面);

(4)戶(hù)口簿首頁(yè)和本人頁(yè)(集體戶(hù)口人員提供經(jīng)當地公安部門(mén)蓋章后的集體戶(hù)口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復印件);

(5)學(xué)歷證書(shū)(目前已取得的學(xué)歷證書(shū)均需提供);

(6)學(xué)位證書(shū)(目前已取得的學(xué)位證書(shū)均需提供);

(7)境外留學(xué)回國或國內合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書(shū)的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū);

(8)職(執)業(yè)資格證書(shū);

(9)基本養老保險歷年參保證明;

(10)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的證明：勞動(dòng)/聘用合同(若勞動(dòng)/聘用合同中所載明的工作崗位名稱(chēng)或工作內容不夠明晰的，需出具加蓋公章的工作證明)，除勞動(dòng)/聘用合同外，諸如聘用/調任文件、離職證明等能夠切實(shí)佐證相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的材料亦可作為相關(guān)憑證提交;

(11)獲獎證書(shū)及其他能反映本人能力的材料等。

4、報名注意事項：

(1)報考人員提交的報名信息應當真實(shí)、準確、有效，并與原件一致。

(2)招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳納記錄為準。不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等經(jīng)歷。

(3)應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)家庭及主要社會(huì )關(guān)系信息;如屬于需回避的，應予以回避。對于未如實(shí)填報或有弄虛作假情形的，公司按規定取消報考及錄用資格。

每人限報一個(gè)崗位。報名資料不齊的，不予受理。

(二)資格初審

通過(guò)線(xiàn)上報名資料，對應聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進(jìn)入資格復審環(huán)節。

(三)資格復審

進(jìn)入資格復審環(huán)節的應聘人員須在規定審核時(shí)間攜帶紙質(zhì)《報名表》(詳見(jiàn)附件2或可在報名系統中保存并打印)、一寸免冠證件照(紙質(zhì)版)及報名時(shí)所須提交材料及證件的原件與復印件參加資格復審。

資格復審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規定時(shí)間、地點(diǎn)內參加資格復審的，視為放棄應聘資格。

(四)面談

經(jīng)資格復審符合條件的人員進(jìn)入面談環(huán)節。對比例不足3:1的，按比例相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃(對企業(yè)中層及以上或部分難以形成競爭的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。面談側重對應聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應度等方面的了解。面談成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，面談成績(jì)不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規定時(shí)間、地點(diǎn)內參加面談的，視為放棄應聘資格。

(五)筆試

對通過(guò)面談的應聘人員統一進(jìn)行筆試，筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內容為綜合基礎知識及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。如實(shí)際參加筆試人員人數與同崗位擬招聘人數比例低于2:1，按比例相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃(對部分難以形成競爭的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。筆試結束，同崗位參加筆試并取得有效分數人員的平均分(四舍五入取整數)與60分相比，取較低者作為筆試合格分數線(xiàn)，不到合格分數線(xiàn)者淘汰。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應聘資格。

(六)面試

公司根據招聘指標，在同一崗位筆試合格人員中按面談成績(jì)×10%+筆試成績(jì)×40%之和從高分到低分的次序以3:1的比例確定面試對象(不足的按實(shí)際人數)，面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為放棄應聘資格。

面試結束后計算總成績(jì)?？偝煽?jì)=面談成績(jì)×10%+筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×50%。若總成績(jì)相等的，則以筆試成績(jì)高者排位在前，如筆試成績(jì)仍并列，則以面談成績(jì)高者排位在前，若面談成績(jì)仍并列，則增加客觀(guān)題測試后得分高者排位在前。

(七)體檢

根據招聘指標，面試合格人員中按總成績(jì)高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規定執行。

不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jì)高分到低分依次進(jìn)行遞補。

(八)考察

對通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內容包括但不限于應聘者信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀守法情況等?？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾旖Y論為不合格、不能在規定時(shí)間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jì)高分到低分依次進(jìn)行遞補。

(九)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站(http://htz.bengbu.gov.cn)公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續。對反映的問(wèn)題查有實(shí)據并影響錄用的，不予錄用，對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用?？杖钡拿~可由公司根據情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規定程序予以遞補，并相應進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現擬錄用人員有不符合報考條件或應聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

擬錄用人員須在公司規定的入職時(shí)間內完成報到，無(wú)正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺名額不予遞補。

錄用人員按規定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

非正常離職人員因特殊原因(不含裁員)被開(kāi)除的，一經(jīng)發(fā)現公司有權解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

七、其他事宜

本招聘公告解釋權歸前灣產(chǎn)業(yè)園(蚌埠)有限公司所有。

注：

1、凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《安徽省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

2、本次報名相關(guān)資料概不退還。

報名咨詢(xún)電話(huà)：18055220340 黃老師

前灣產(chǎn)業(yè)園(蚌埠)有限公司

2025年1月24日

附件1招聘崗位及要求.docx

附件2報名表.docx