2025年銅陵學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才預公告

為做好2025年度銅陵學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見(jiàn)附件。

三、人才分類(lèi)

(一)領(lǐng)軍人才：國家級人才、省部級人才，具體依據《安徽省高層次人才分級分類(lèi)目錄》(2024版)確定。

(二)拔尖人才：具有博士學(xué)位的教授(正高)，且符合下列條件之一：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文7篇以上(外文期刊應不低于三區);或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文5篇以上(外文期刊應不低于三區)。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI一區不少于2篇;或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文7篇以上，其中SCI一區不少于1篇。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎勵(二等獎以上，第一完成人)，或二類(lèi)以上教學(xué)獎勵(一等獎以上，第一完成人)。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

(三)青年英才：具有博士學(xué)位，具體分為五個(gè)層次。

1.第一層次(符合下列條件之一)：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文6篇以上(外文期刊應不低于三區);或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文4篇以上(外文期刊應不低于三區)。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區以上不少于4篇;或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文5篇以上，其中SCI二區以上不少于3篇;或在本學(xué)科一類(lèi)期刊(中科院一區)發(fā)表論文3篇以上。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎勵(三等獎以上，第一完成人)，或二類(lèi)以上教學(xué)獎勵(二等獎以上，第一完成人)。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

2.第二層次(符合下列條件之一)：

①出站博士后。

②人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文(外文期刊應不低于三區);或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文(外文期刊應不低于三區)。

③自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區以上不少于3篇;或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區以上不少于2篇;或在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，且在中科院一區發(fā)表論文2篇以上。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

3.第三層次(符合下列條件之一)：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文(外文期刊應不低于三區);或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文(外文期刊應不低于三區)。

②自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區以上不少于2篇;或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區以上不少于1篇。

③經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

4.第四層次(符合下列條件之一)：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文且在二類(lèi)擴展版期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文或授權國家發(fā)明專(zhuān)利2項以上(前2名)。

②經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

5.第五層次(符合下列條件之一)：

①人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或者在本學(xué)科三類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或授權國家發(fā)明專(zhuān)利1項以上(前3名)。

②經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

上述業(yè)績(jì)成果須以近五年為主，論文、項目、獲獎及影響因子分區主要依據《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人[2016]1號)設定的標準執行。公開(kāi)發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號，且應聘人員須為第一作者，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導師為第一作者，博士本人為第二作者的，在認定人才層次和兌現人才待遇時(shí)根據實(shí)際情況予以考慮。

四、相關(guān)待遇

公開(kāi)招聘高層次人才的相關(guān)待遇，根據應聘人員的業(yè)績(jì)條件予以確定，詳情請來(lái)電咨詢(xún)銅陵學(xué)院人事處。

聯(lián)系方式：

固定電話(huà)：0562-5881080。

手機號碼：15156206988(吳老師);15656235860(侯老師);19856228208(曹老師)。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

博士年齡可放寬至40周歲，即“1985年1月1日(含)后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授(副高)，年齡可放寬至45周歲，即“1980年1月1日(含)后出生”。具備正高職稱(chēng)人員年齡可放寬至50周歲，即“1975年1月1日(含)后出生”。業(yè)績(jì)條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

(一)報名

應聘者采取網(wǎng)上報名。應聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應聘人員簡(jiǎn)明情況表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專(zhuān)區”欄下載)，附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、主要業(yè)績(jì)成果、身份證復印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng))+應聘部門(mén)名稱(chēng)。自薦材料須客觀(guān)真實(shí)，不得弄虛作假。

我校招聘高層次人才的報名截止時(shí)間為2025年12月31日。

(二)資格審查

對應聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格，包括年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果以及相關(guān)證書(shū)等材料。資格審查通過(guò)后，以電子郵件或電話(huà)通知應聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

(三)考核考試

由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負責對應聘的高層次人才進(jìn)行考核?？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負責人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家。院部紀檢人員須全程參與監督。引進(jìn)高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序，教授(正高)進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。對應聘者可進(jìn)行線(xiàn)上考核。院部對應聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應聘教授(正高)崗位的，面試成績(jì)占綜合成績(jì)的100%，面試結束后，考核組現場(chǎng)評議打分并給出最終成績(jì)。應聘博士、博士學(xué)位副教授(副高)及副教授(副高)崗位的，試講占綜合成績(jì)的70%，面試占綜合成績(jì)的30%，考核組現場(chǎng)評議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jì)?？己顺煽?jì)以百分制計算，成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，總成績(jì)不得低于75分，否則不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節?？己私Y束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(四)體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫院進(jìn)行體檢，并符合省級主管部門(mén)規定的體檢標準。應聘人員未在規定的時(shí)間內按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。

2.體檢合格人員填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區-師德師風(fēng)欄下載)，提供《無(wú)犯罪記錄證明》。相關(guān)教學(xué)院部黨委(黨總支)對擬聘用人員在原學(xué)習或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區-師德師風(fēng)欄下載)。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結論進(jìn)行復核，形成考察意見(jiàn)。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(五)公示

對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中依據總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。

(六)簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

本公告由銅陵學(xué)院人事處負責解釋。

聯(lián)系方式：

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處

聯(lián)系人：吳老師 侯老師 曹老師

人事處電話(huà)：0562-5881080

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

特別提醒：我校2025年招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外)，請廣大應聘者注意，以防受騙上當。

附件：銅陵學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表.xls