2025年馬鞍山安徽振含控股集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

因公司發(fā)展需要，安徽振含控股集團有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員8名，特委托馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負責具體承辦本次招聘工作，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)公平、規范有序、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位計劃

本次公開(kāi)招聘工作人員8名，具體崗位詳見(jiàn)《安徽振含控股集團有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表》(附件)。

三、資格條件

(一)報考人員應同時(shí)具有下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀律，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，責任心強。

2.無(wú)違法違紀，無(wú)參加非法組織行為，沒(méi)有被原單位辭退或開(kāi)除經(jīng)歷。

3.身體健康，具備正常履職的身體條件。

4.服從公司安排。

5.符合《安徽振含控股集團有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表》規定的崗位年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲及以下”為“1989年2月19日(含)以后出生”，“40周歲及以下”為“1984年2月19日(含)以后出生”。

(二)屬于下列情況之一者，均不得報考：

1.不符合招聘條件要求的人員。

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生。

3.現役軍人。

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查、政務(wù)調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

6.有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷(xiāo)的人員。

7.具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規定不得參加報考或錄用的其他情形人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示與錄用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報名

1.報名時(shí)間：2025年2月20日8:00—2025年3月5日17：00截止，逾期不再接受報名。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，登錄馬鞍山市科創(chuàng )和人才綜合服務(wù)平臺 (https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=62891317036843520)報名。本人有效居民身份證(身份證正、反面)、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、工作證明原件、社保繳納證明、勞動(dòng)合同、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)及其它相關(guān)證明材料，請將以上材料掃描件按要求上傳。

3.報名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其報名資格。

4.每個(gè)報名者限報1個(gè)職位，不可重復報考多個(gè)職位。

5.報名人數與崗位招聘計劃數比例應不小于3:1，不足3:1的進(jìn)行崗位核減，報考人員可改報其他崗位。

(二)資格審查

1.資格審查內容主要為：審查考生報名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書(shū)是否符合報考資格條件，是否真實(shí)有效。

2.資格審查結果將在報名結束后3個(gè)工作日內在招聘群公布，請考生及時(shí)關(guān)注信息。

3.資格審查將貫穿于整個(gè)招聘環(huán)節，若發(fā)現違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，將取消該考生的報考或錄用資格。

(三)考試

考試采用筆試與面試相結合的方式進(jìn)行。筆試成績(jì)和面試成績(jì)按照4：6的比例合成為考試最終總成績(jì)。上述成績(jì)均按百分制折算(計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)第三位四舍五入)。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：在招聘群通知。

(2)筆試內容：綜合知識(包括但不限于行測、申論、專(zhuān)業(yè)知識等)，筆試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

2.面試

(1)崗位按照考生人數和崗位計劃數3:1的比例，按筆試成績(jì)從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時(shí)公布，請考生注意查看。

(2)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在招聘群通知。

(3)本次面試采用結構化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應變能力、語(yǔ)言表達能力、人際關(guān)系的處理能力和計劃組織協(xié)調能力等。

(4)面試總分100分，面試成績(jì)原則上不低于70分，若考生低于70分，則不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(5)因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jì)由高分到低分依次等額遞補(面試當天放棄的，不再遞補)，面試成績(jì)當場(chǎng)宣布。

3.心理測試

按總成績(jì)1:1比例進(jìn)入心理測試。心理測試對考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先聘用。心理測試不通過(guò)，按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若總成績(jì)相同的按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若面試成績(jì)仍相同的按面試當場(chǎng)最高分者從高分到低分依次等額遞補。

(四)體檢與考察

1.體檢：通過(guò)心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對象。對體檢結論有疑問(wèn)者，自體檢結果公告之日起3日內本人可以書(shū)面提出復檢要求，在收到復檢通知3日內按規定進(jìn)行復檢。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由報考人員自行解決。體檢時(shí)間另行在招聘群中通知。

2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節?？疾靸热葜饕☉刚叩馁Y格條件復審、思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等。

3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現缺額的，按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若總成績(jì)相同的按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若面試成績(jì)仍相同的按面試當場(chǎng)最高分者從高分到低分依次等額遞補。

4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負責組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔砂不照窈毓杉瘓F有限公司負責組織實(shí)施。

(五)公示與錄用

1.對通過(guò)筆試、面試、心理測試、體檢及考察合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號公示，時(shí)間為3天。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可向安徽含山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區紀工委反映。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用，按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若總成績(jì)相同的按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，若面試成績(jì)仍相同的按面試當場(chǎng)最高分者從高分到低分依次等額遞補。對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否錄用。

2.公示無(wú)異議后，由安徽振含控股集團有限公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年(含試用期)，試用期3個(gè)月。試用期內或試用期滿(mǎn)，對工作能力不強、考核不合格、不服從公司安排或違反合同有關(guān)規定的，解除合同。

五、相關(guān)待遇

(一)人員身份。正式錄用后，納入安徽振含控股集團有限公司正式員工進(jìn)行管理。

(二)薪資待遇。員工薪酬由崗位工資、績(jì)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技術(shù)職稱(chēng)工資等部分組成，繳納五險一金，享受工會(huì )福利。

六、其他事項

(一)本次招聘各個(gè)環(huán)節的相關(guān)信息，將按照程序和規定陸續在招聘群公布，請報考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)。

(二)本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)，免收報名費和筆試、面試費。

(三)招聘工作全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

(四)報名咨詢(xún)電話(huà)：

0555-2486411(馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司);

0555-4331358(安徽振含控股集團有限公司)。

監督舉報電話(huà)：

0555-4334012(安徽含山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區紀工委)。

(電話(huà)自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用)

特此公告。

附件：安徽振含控股集團有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表