2025年安徽師范大學(xué)“人事代理”崗位招聘公告

為做好2025年度安徽師范大學(xué)“人事代理”崗位招聘工作，根據相關(guān)規定，現有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

三、招聘條件

1.熱愛(ài)祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國家法律法規和學(xué)校各項規章制度，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)樂(lè )業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。

3.應具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

4.碩士研究生在年齡30周歲以下(1994年3月1日以后出生)。

5.有下列情形之一的不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現役軍人;

(4)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。應聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統報名(http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html)。公告發(fā)布不少7個(gè)工作日。報名時(shí)間截止到2025年3月30日23時(shí)，考試時(shí)間另行通知。

(二)資格初審。應聘崗位所在單位負責對應聘者進(jìn)行資格審查。筆試人員名單確定后通過(guò)網(wǎng)站公布。沒(méi)有接到筆試通知的應聘者，不逐一回復，敬請諒解。確認參加筆試的人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數。

(三)資格復審與驗證。來(lái)校參加考核的人員，請務(wù)必攜帶以下材料：崗位要求的本科及以上的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱(chēng)(資格)證書(shū)、榮譽(yù)稱(chēng)號證書(shū)等材料(以上材料均為原件)，進(jìn)行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

(四)考核工作。招聘考核應采取筆試加專(zhuān)業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

筆試主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識和分析、解決問(wèn)題等能力。面試主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

按照有關(guān)規定，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的監督下成立考官組，由5-7人組成。具體的考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行通知。

考核筆試和專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)按照筆試40%和專(zhuān)業(yè)能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

為保證招聘質(zhì)量，筆試考核設置最低控制合格分數線(xiàn)60分，專(zhuān)業(yè)測試考核設置最低控制合格分數線(xiàn)75分，低于最低控制合格分數線(xiàn)的不予進(jìn)入后續環(huán)節。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若應聘者各科成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行通知)。

(五)體檢。體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(六)考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

(七)公示。體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，不再遞補。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理有關(guān)手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2025年9月1日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。新進(jìn)人員須與單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對未在規定時(shí)間內報到的，取消其聘用資格。新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他

(一)招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。監督電話(huà)：0553-5910017。

(二)2025年最終擬聘用人員必須在2025年9月1日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料(1.留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》(如暫未取得可不提供，報到時(shí)需提供《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》原件);2.非應屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料),逾期學(xué)校將不予聘用。

(三)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)本公告未規定的以上級主管部門(mén)政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。人事處楊老師聯(lián)系電話(huà)：0553-5910066。

特此公告。

安徽師范大學(xué)

2025年3月1日