2025年蕪湖城市園林集團股份有限公司公開(kāi)招聘工作人員招聘公告

蕪湖城市園林集團股份有限公司成立于2015年1月18日，隸屬于安徽中江城建集團，為國有全資企業(yè)，是一家集城市園林綠化設計、施工、養護管理，古建筑施工，植物租賃，物業(yè)管理等于一體的綜合性集團公司。

因集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘技術(shù)工作人員。

一、招聘原則

1.“專(zhuān)業(yè)對口、按需招聘”原則

依據公司戰略，以崗位需求為依據，按照專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，招聘人員。

2.“公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)”原則

堅持以“公開(kāi)、公平、公正”為原則，以競爭擇優(yōu)來(lái)提升人才與崗位的匹配度。

二、組織領(lǐng)導

招聘工作由園林集團黨委統一領(lǐng)導，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要和企業(yè)員工隊伍建設實(shí)際，加強員工招聘管理，優(yōu)化人力資源結構。

三、招聘條件

(一)招聘基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的政治素質(zhì);

2.遵守國家法律、法規，無(wú)違法犯罪記錄;

3.誠實(shí)守信，擔當負責，服從管理;

4.具備正常履行職責的身體素質(zhì);

5.具有擬任崗位所需的管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的;

2.受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調查尚未做出結論的;

3.有與招聘崗位職業(yè)道德要求不相符的不良記錄的。

(三)招聘對象及具體崗位要求

詳見(jiàn)附件1《蕪湖城市園林集團股份有限公司2025年度招聘崗位信息一覽表》。

四、招聘流程

招聘工作按發(fā)布報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報名

報名時(shí)間：本招聘公告發(fā)布之日起至2025年12月31日均為有效報名時(shí)間，各崗位報滿(mǎn)即止。

登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

1.附件2《蕪湖城市園林集團股份有限公司招聘人員報名表》，請如實(shí)填寫(xiě);

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

3.身份證;

4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷認證報告;

5.本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);

6.工作經(jīng)歷證明(社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

7.職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū);

8.其他關(guān)于報名的材料。

按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=4782

提供的電子版資料務(wù)必真實(shí)、有效。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規給予嚴肅處理。

(二)資格審查

公司將對報名人員進(jìn)行資格審查，確認報考者是否具有報考資格。通過(guò)資格審查的人員，公司將通知本人考試時(shí)間、地點(diǎn)，請報名人員留意信息。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(三)考試

1.工程技術(shù)人員：

考試采取筆試和面試相結合的形式。

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識以及綜合能力，筆試滿(mǎn)分為100分。

面試采取結構化或無(wú)領(lǐng)導小組的方式進(jìn)行，主要考察業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

考試最終按照筆試、面試4:6的成績(jì)折合綜合成績(jì)。

招聘按照綜合成績(jì)從高到低，3:1比例確定錄取人員。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工：

考試采取直接面試形式。

進(jìn)行資格審查通過(guò)人數與崗位招聘人數的比例達到1:1即可開(kāi)考，面試采取結構化或無(wú)領(lǐng)導小組的方式，主要考察業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

為保證人員素質(zhì)，面試提前設定最低分數線(xiàn)70分，如面試低于最低分數線(xiàn)，不予進(jìn)入體檢考察程序。

(四)體檢

體檢項目和標準參照有關(guān)規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。

(五)考察和公示

考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、學(xué)習成績(jì)、業(yè)務(wù)能力以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為及社會(huì )劣跡者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察合格的擬聘用員工，在園林集團官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。

新進(jìn)工作人員根據有關(guān)文件規定，辦理聘用手續，尚未畢業(yè)的在畢業(yè)前簽訂實(shí)習協(xié)議，待畢業(yè)后憑畢業(yè)證和學(xué)位證簽訂正式勞動(dòng)合同。實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。至當年12月31日仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(六)工資福利待遇

1.集團正式員工實(shí)行激勵性的薪酬增長(cháng)制度，為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的待遇條件。工資為基本工資、崗位工資及績(jì)效工資等相結合，注重績(jì)效激勵。

2.集團為合同期正式員工購買(mǎi)六險二金，同時(shí)享受集團相關(guān)福利待遇。

五、紀律監督

本次招聘工作由蕪湖城市園林集團股份有限公司統一組織，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，并接受有關(guān)部門(mén)的監督。對違規違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規定給予嚴肅處理;對違規違紀的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違規違紀的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用勞動(dòng)合同。上述人員構成犯罪的依法追究刑事責任。

六、注意事項

1.本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

2.考生報名時(shí)所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

3.本單位對所有考生提交的信息材料負保密責任，已提交的相關(guān)應聘材料概不退還。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-3910690

蕪湖城市園林集團股份有限公司

2025年3月11日

附件:

1.蕪湖城市園林集團股份有限公司招聘崗位信息一覽表.xls

2.蕪湖城市園林集團有限公司招聘人員報名表.docx