2025年蕪湖無(wú)為市事業(yè)單位公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員公告

因工作需要，經(jīng)市委編委會(huì )研究同意，部分事業(yè)單位面向全市公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員，現就有關(guān)事宜公告如下：

一、選調原則

1.堅持公開(kāi)、公平、競爭的原則;

2.堅持考試、考察、擇優(yōu)的原則。

二、選調計劃

本次計劃選調事業(yè)單位工作人員15名，具體崗位詳見(jiàn)附件。

三、選調對象和條件

(一)選調對象

無(wú)為市范圍內在編在崗財政全額供給事業(yè)單位工作人員。

(二)選調條件

1.政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬;

2.近3年年度考核結果為合格及以上等次;

3.年齡為35周歲以下，即1989年3月1日(含)后出生(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.符合公開(kāi)選調崗位要求的其他資格條件;

6.法律、法規規定的其他條件。

(三)不得報名情形

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

5.新聘用在我市事業(yè)單位工作未滿(mǎn)3年的(含試用期);

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)應當回避的;

7.法律、法規規定的其他不符合報考情形的。

不得報名情形的計算時(shí)間截至選調公告發(fā)布之日。

四、報名方式和資格審查

本次公開(kāi)選調采用個(gè)人自愿與組織推薦相結合的方式進(jìn)行。每人限報一個(gè)崗位，提交的申請材料應當真實(shí)、準確、完整，與選調條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開(kāi)選調全過(guò)程，凡發(fā)現弄虛作假的，一律取消選調資格。

報名人員填寫(xiě)《公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)后提交事業(yè)單位主管部門(mén)進(jìn)行審核，審核合格后，由事業(yè)單位主管部門(mén)主要負責同志簽署同意報考意見(jiàn)并加蓋黨組(委)公章。

報名人員于2025年3月31日至4月7日工作日期間，上午8:30-11：30，下午15:00-17:00到市人社局事業(yè)單位人事管理辦公室(市政府大樓A206室)報名，報名時(shí)需攜帶《公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名表》、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、身份證原件和復印件及同意報考證明(附件3)、3張一寸近期同底免冠照片。

報名截止后，確認報名人數與崗位計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位計劃數。被取消崗位的報名人員，可于4月8日15:00-17:00改報其他符合條件的崗位。逾期未改報的，視為自行放棄。

報考人員不需繳納報名費、考試費。本次選調公告及筆試成績(jì)、合成考試總成績(jì)等相關(guān)信息均在無(wú)為市人民政府網(wǎng)站(http://www.ww.gov.cn/)統一發(fā)布。

五、選調工作的程序

本次公開(kāi)選調采取考試和考察相結合的辦法，按照筆試、面試、考察、公示等程序依次進(jìn)行。

(一)筆試

筆試科目為申論，滿(mǎn)分120分。報考人員可于4月11日攜帶本人有效身份證至市人社局事業(yè)單位人事管理辦公室(市政府大樓A206室)領(lǐng)取筆試《準考證》，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試《準考證》。

筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線(xiàn)以上人員中從高分到低分，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選?？忌P試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

(二)面試

面試采取結構化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。主要測試報考人員綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力和心理素質(zhì)等。實(shí)際參加面試人數少于或者等于選調崗位計劃數的，面試成績(jì)須達到70分及以上或當天該面試考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(三)成績(jì)合成

考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%合成確定。成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)和考試最終成績(jì)均折算成百分制，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

計算公式：筆試成績(jì)÷1.2×0.5+面試成績(jì)×0.5。

根據選調計劃數和考生考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定考察對象(如最終成績(jì)相同，以面試成績(jì)?yōu)橐罁?。若考生各科目成?jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)組織考察

考察對象確定后，按照干部管理權限，考察組由選調單位主管部門(mén)派出2名及以上正式工作人員組成考察組，赴被考察對象工作所在單位對考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察，客觀(guān)、公正地評價(jià)考察對象，提出考察意見(jiàn)?？疾鞂ο笏趩挝灰e極支持配合考察工作，真實(shí)反映考察對象的實(shí)際情況?？疾旌细竦倪M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節，考察不合格的按照考試成績(jì)從高分到低分順序遞補考察人員一次。

(五)公示、試用和調動(dòng)、崗位聘任

1.公示?？疾旖Y束后，根據考察情況，按照干部管理權限和人崗相適原則，選調單位集體討論確定擬選調人選，并在選調單位和擬選調人員所在單位分別進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響選調的，選調單位將擬選調人員名單報市人社局備案后，按規定辦理試用期手續。

2.試用和調動(dòng)。選調人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬選調人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照干部管理權限和有關(guān)規定辦理調動(dòng)手續;考核不合格的，仍回原單位工作，可依考試最終成績(jì)從高分到低分順序遞補考察人員一次。

3.崗位聘任。調動(dòng)后按選調單位的崗位設置情況，辦理崗位聘用手續，簽訂聘用合同，執行相應工資待遇。

六、其他事項

1.本次選調工作由市紀委監委駐市政府辦紀檢監察組全程監督，監督舉報電話(huà)：0553-6610041。

2.報考政策咨詢(xún)電話(huà)：0553-6610117。

本公告由市人社局負責解釋。上述電話(huà)于報名期間正常辦公時(shí)間使用。

附件：1.2025年度無(wú)為市事業(yè)單位公開(kāi)選調崗位計劃表

2.公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名表

3.同意報考證明

無(wú)為市人力資源和社會(huì )保障局

2025年3月27日