2025年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才(博士)引進(jìn)公告

為做好2025年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)《中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才計劃

本年度共招聘高層次(博士)人才63人，引才計劃詳見(jiàn)附表1。

三、引才條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)35周歲，即“1990年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推)。具有講師職稱(chēng)(或相當職稱(chēng))的博士年齡一般不超過(guò)40周歲、具有副教授職稱(chēng)(或相當職稱(chēng))的博士年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱(chēng)(或相當職稱(chēng))的博士年齡一般不超過(guò)50周歲。符合《安徽省高層次人才分級分類(lèi)目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)文件認定的C類(lèi)及以上人才，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，禁止報考：

1.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

根據學(xué)校具體崗位需求以及應聘博士人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進(jìn)博士如不具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可享受副教授(專(zhuān)技七級)同類(lèi)人員待遇3年。引進(jìn)博士在首個(gè)聘期(5年)內年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼3000元/月;首個(gè)聘期結束后，可享受博士津貼500元/月。雙方簽訂協(xié)議后，學(xué)校為其提供科研啟動(dòng)經(jīng)費自然科學(xué)類(lèi)30萬(wàn)元，人文社科類(lèi)10萬(wàn)元。以上待遇均為稅前金額。

五、報名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行(推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器)，各崗位招滿(mǎn)為止，報名時(shí)間自2025年4月7日9時(shí)起，報名網(wǎng)址為：http://rczp.uta.edu.cn。

六、資格審查

學(xué)校將組織相關(guān)二級學(xué)院和職能部門(mén)對應聘者報名材料進(jìn)行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進(jìn)行資格復審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

七、考核

學(xué)校組織專(zhuān)家對符合條件的應聘者進(jìn)行考核。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學(xué)校組織的心理健康測試(不計考核分，僅作為面試參考)，無(wú)故不參加心理健康測試的將取消考核資格。學(xué)校依據最終考核結果及材料復審情況，確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節人員名單。具體考核要求，另行通知。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過(guò)后的名單，將在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

十、簽約聘用

公示無(wú)異議的，引進(jìn)人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。

學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應聘人員報名時(shí)須真實(shí)、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)尚未取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應屆畢業(yè)生，可先持學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明材料報名，對未能在2025年12月31日前提供博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應聘人員，取消其聘用資格。

(三)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(四)擬聘人員需在規定時(shí)間內完成個(gè)人檔案調檔到校，并在規定時(shí)間內到校正式報到，對未在我校規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)引進(jìn)的高層次人才須簽訂聘期協(xié)議書(shū)。

(六)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì )各界監督。監督電話(huà)：0551-64689004(紀委辦公室)。

(七)咨詢(xún)電話(huà)：0551-64389420、65873125(人事處)任老師、劉老師。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

(八)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責解釋。

特此公告。

附件：2025年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)崗位計劃表.xlsx

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年4月3日