2025年合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng )新集團有限公司所屬子公司公開(kāi)招聘公告

企業(yè)簡(jiǎn)介

合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng )新集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廬陽(yáng)科創(chuàng )集團”)成立于2018年6月，注冊資本5億元，系合肥廬陽(yáng)國有資本控股集團有限公司的全資子公司。作為廬陽(yáng)區專(zhuān)注基金運營(yíng)的平臺公司，廬陽(yáng)科創(chuàng )集團重點(diǎn)圍繞基金投資、園區運營(yíng)、學(xué)前教育“三位一體”發(fā)展布局，致力打造專(zhuān)業(yè)化科技創(chuàng )新綜合服務(wù)平臺。

合肥廬陽(yáng)資本投資管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廬陽(yáng)資本”)成立于2019年8月，隸屬合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng )新集團有限公司的全資子公司。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋股權投資管理、創(chuàng )業(yè)投資管理、資產(chǎn)管理、投資咨詢(xún)等。2020年1月在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )備案(編號：P1070585)。

因工作需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘子公司合肥廬陽(yáng)資本投資管理有限公司工作人員6名，有關(guān)事項具體如下：

招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的原則。

(二)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適的原則。

招聘招聘條件及崗位

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實(shí)可信，無(wú)違法犯罪記錄，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守。

2.具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

3.認同集團企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，符合崗位具體要求，能勝任崗位職責。

4.應聘人員應服從集團統一分配。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規矩的。

2.受過(guò)刑事處罰的。

3.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5.受到黨紀政務(wù)處分，尚在影響期的。

6. 不符合崗位招聘條件的。

7. 按照國家有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

8.其他不適合報名的情形。

(二)崗位要求

本次共招聘6人，其中投資主管2人，投資經(jīng)理4人。具體崗位職責和任職要求詳見(jiàn)附件1《合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng )新集團有限公司所屬子公司招聘工作人員崗位表》。崗位表中的“35周歲以下”為“1990年4月2日以后出生”，其它年齡以此類(lèi)推。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年4月2日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算，在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

招聘程序

招聘程序包含報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示等環(huán)節。

(一)報名與資格初審

1.報名網(wǎng)址：

https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8519090

2.報名時(shí)間：2025年4月3日9:00-2025年4月15日18:00。每位應聘人員限報1個(gè)崗位，請謹慎投遞。

3.報名結束后，對應聘人員所提交材料有效性和是否符合招聘要求等進(jìn)行審查。應聘人員所報崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

(二)筆試

1. 筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考察應聘人員綜合素質(zhì)水平和崗位所需業(yè)務(wù)能力;滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。

2.筆試時(shí)間：2025年4月19日。

具體時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準考證公布為準。

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)資格復審

依據筆試成績(jì)從高分到低分按5:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名若出現成績(jì)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節。

入圍面試人員在面試前應進(jìn)行資格復審，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。資格復審時(shí)，報考人員應提供以下證件、材料：

1.本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級以上公安機關(guān)開(kāi)具的戶(hù)籍證明)原件及復印件。

2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復印件。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證。

3.招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明、相關(guān)工作經(jīng)歷(社保繳費清單或勞動(dòng)合同)。

4.有業(yè)績(jì)要求的崗位，需提供業(yè)績(jì)證明材料的原件及復印件。

5.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還需按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

凡出現以下任一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的。

所空名額按筆試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。最后一名若出現成績(jì)并列的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節。

資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準。

(四)面試

1.面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準。

2.面試采用半結構化形式，滿(mǎn)分100分，主要考察考生的應變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達、邏輯思維和解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。

3.考生考試綜合成績(jì)按筆試成績(jì)與面試成績(jì)4:6比例合成確定，在前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)公布。上述成績(jì)均按百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

4.實(shí)際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，應聘人員面試成績(jì)須達到當天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節。

(五)體檢與考察

1.根據招聘計劃數和報考人員考試綜合成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍;若再次出現并列的，按筆試成績(jì)高低決定取舍。

2. 初選人員進(jìn)行體檢環(huán)節，需在指定醫院、指定時(shí)間內完成全部體檢項目，不能按時(shí)完成者視為主動(dòng)放棄，按綜合成績(jì)從高分到低分依次有效遞補。體檢費用自理。

3. 體檢工作結束后，由醫院出具結論性意見(jiàn)。對體檢結論有疑問(wèn)者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

4. 考察將按照招聘職位、招聘條件對初選人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于查閱個(gè)人人事檔案、向原單位了解個(gè)人情況、無(wú)犯罪記錄審查、征信報告等?？疾烊藛T應對提交的信息和材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

5. 如主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(若出現綜合成績(jì)并列的按前述同分規則處理)。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在廬陽(yáng)科創(chuàng )集團官網(wǎng)上公示3天。公示期間及期滿(mǎn)后對擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響聘用的，取消聘用資格，崗位缺額由招聘單位決定是否遞補。

聘用手續及待遇

1.公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議即由廬陽(yáng)科創(chuàng )集團下屬子公司辦理聘用手續。

2.建立考生備選庫。本次招聘對已參加面試的應聘人員進(jìn)行備選登記。如崗位出缺，招聘單位可根據需要決定是否進(jìn)行遞補，遞補有效期自首次發(fā)布擬聘公示之日起計，設置為一年。

3. 本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，聘用人員與廬陽(yáng)科創(chuàng )集團下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，集團提供具有競爭力的薪酬，按照規定享受職工社會(huì )保險、公積金、工會(huì )福利及其他待遇等。

4.聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，其他人員理順保險等相關(guān)手續。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔。

其它

1.應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責，應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.招聘單位承諾對應聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

3.招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

4.招聘期間將通過(guò)手機短信、電話(huà)或電子郵件等方式與應聘人員聯(lián)系，請保持通信暢通。因應聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應聘人員本人承擔。

5.本次招聘工作在廬陽(yáng)國控集團領(lǐng)導下組織開(kāi)展，嚴格遵守招聘工作規則和保密、回避等規定，并接受社會(huì )監督。

聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0551-65350203-617

監督電話(huà)：0551-65691565

報名：https://xyz.51job.com/consumer/pc/home/index?ctmid=8519090