2025年合肥師范學(xué)院輔導員招聘公告

為做好2025年度合肥師范學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘輔導員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

輔導員32名，納入學(xué)校事業(yè)編制。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，為中共黨員(含預備黨員)。認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”。

(二)熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學(xué)生輔導員的各項工作職責。

(三)具有較強的學(xué)生工作綜合素質(zhì)，應聘者須在本科或研究生學(xué)習期間擔任班長(cháng)，團支部書(shū)記，學(xué)生會(huì )主席、副主席及其他重要學(xué)生工作組織的主要負責人一年以上或具有高校工作經(jīng)歷，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

(四)應聘者中碩士研究生年齡須為30周歲以下(1995年1月1日以后出生)。博士研究生或有高校工作經(jīng)歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲(1990年1月1日以后出生)。在國(境)外取得學(xué)位者具有教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

(五)適應崗位要求的身心條件，且達到《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》中規定的體檢合格標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報名

應聘者通過(guò)合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統” (https://zp.hfnu.edu.cn)網(wǎng)上報名(建議使用Edge瀏覽器或谷歌瀏覽器)，報名時(shí)間為：2025年4月17日至2025年4月28日，逾期不再受理。

網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

(1)選擇崗位。在招聘系統首頁(yè)選擇【輔導員】分類(lèi)進(jìn)入選崗或在崗位列表中選擇相應的輔導員崗位，點(diǎn)擊【投遞崗位】。

(2)登錄注冊。首次投遞需使用微信掃描二維碼注冊登錄，而后閱讀操作流程、招聘須知，掃碼簽字《承諾書(shū)》后，可維護個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(3)完善簡(jiǎn)歷。應聘者注冊完成后，維護“基本簡(jiǎn)歷”，填寫(xiě)過(guò)程中請及時(shí)點(diǎn)擊【保存】，以免丟失信息，并將以下材料在招聘系統的“其他附件”處上傳：

①本人有效居民身份證;

②大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)學(xué)校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書(shū)的證明，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認證的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》);

③中共黨員證明材料;

④學(xué)生干部證明材料;

⑤以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供單位人事部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明;

⑥已落實(shí)工作單位的人員需提供單位同意報考證明，尚未落實(shí)工作單位的需提供本人未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾。由此引起糾紛的由考生負責。

③④⑤⑥材料模板詳見(jiàn)附件。

(4)查詢(xún)狀態(tài)。簡(jiǎn)歷投遞后可在招聘系統-個(gè)人中心頁(yè)面中的【已投遞崗位】版塊，可查看個(gè)人投崗進(jìn)度。

每位應聘者限報一個(gè)崗位，多報不予受理。請應聘者慎重執行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。

(二)資格審查

應聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據招聘條件對應聘者進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員名單在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布。資格審核后沒(méi)有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。通過(guò)資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(三)考試考核

考試工作由學(xué)校統一組織實(shí)施。通過(guò)資格審查人員須在筆試前本人持身份證原件按照指定時(shí)間現場(chǎng)完成筆試確認，沒(méi)有完成現場(chǎng)確認的，取消筆試資格?？荚嚪止P試、心理測試和面試環(huán)節。筆試確認時(shí)間、考試時(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)另行通知。

1.筆試。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結束后，10個(gè)工作日內公布筆試成績(jì)。學(xué)校根據筆試成績(jì)，由高分到低分按崗位招聘計劃數1:5比例確定參加面試的人選，最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同，一并確定為面試人選。

2.心理測試。運用標準化量表機試。

3.面試。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。

4.成績(jì)合成?？己顺煽?jì)以百分制計算，成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位。筆試占綜合成績(jì)的40%，面試占綜合成績(jì)的60%，最后加權計算得出考核最終成績(jì)，考核最終成績(jì)低于60分不予聘用。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。若總成績(jì)相同，按照面試成績(jì)從高到低順序確定名次。

對因招考人數較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績(jì)。具體方法為：考生面試最終成績(jì)=考生面試原始成績(jì)×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績(jì)÷同職位本小組考生面試平均成績(jì))。

(四)體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

參加體檢人員須攜帶本人報名相關(guān)材料原件和復印件(復印件留存)進(jìn)行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現場(chǎng)資格審查同時(shí)提交復印件1份。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經(jīng)學(xué)校審核同意后，在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。

在體檢和考察、公示等環(huán)節中，因體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。遞補人員如總成績(jì)并列，按面試成績(jì)從高到低確定人選。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期間發(fā)生違規違紀情況的，試用期直接確定為“不合格”，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督，監督電話(huà)：0551-63828647。

(二)學(xué)校根據工作需要，對錄用人員崗位進(jìn)行統籌分配，對于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

(三)最終擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認證等材料，并在接到學(xué)校錄用通知后14日內來(lái)校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;退役大學(xué)生士兵需提供退役相關(guān)證明材料。

(四)本公告由合肥師范學(xué)院人事處負責解釋。政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-63828642;聯(lián)系人：譚老師。上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

合肥師范學(xué)院

2025年4月16日

附件：報名材料模板.doc