2025年合肥市口腔醫院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，為滿(mǎn)足合肥市口腔醫院高質(zhì)量發(fā)展人才需求，面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位為口腔醫學(xué)專(zhuān)業(yè)高層次人才，滿(mǎn)足以下條件之一：

1.具有博士學(xué)位，年齡35周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當放寬。2025年招聘引進(jìn)10人。

2.具有副高及以上職稱(chēng)、本科及以上學(xué)歷，具有二甲及以上等級醫院工作經(jīng)驗。本崗位不限人數。

(二)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.符合招聘崗位所要求的其它條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、待遇

(一)符合條件可享受合肥市相關(guān)人才政策。

(二)按照合肥市口腔醫院招才引智相關(guān)規定，落實(shí)相關(guān)待遇，一人一議。

四、招聘程序及方式

(一)報名

填報《合肥市口腔醫院高層次人才應聘登記表》(見(jiàn)附件)，并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線(xiàn)生成的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》、執業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職稱(chēng)聘書(shū)等證件的掃描件，以及崗位所需相關(guān)材料。屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

請將報名相關(guān)材料發(fā)送至郵箱(hfkqyy@126.com)或將材料郵寄至合肥市濱湖科學(xué)城云谷路與江城路交口合肥市口腔醫院8樓人力資源管理處(0551—62993982)。

應聘人員須對提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)、準確、完整和及時(shí)性負責，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現即取消考試聘用資格，情節嚴重者追究相關(guān)人員責任。

(二)資格審查

根據應聘人員填寫(xiě)的登記表和相關(guān)證明材料，審查應聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定要求提供證件材料的，取消其參加面試資格。

(三)專(zhuān)業(yè)測試

1.采取面試考核的方式進(jìn)行。面試主要考核應聘者的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、工作設想與發(fā)展潛力，履行崗位職責應具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、綜合分析和解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達能力以及舉止儀表等。

2.面試時(shí)間為每人20分鐘，滿(mǎn)分100分(計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入)。面試成績(jì)當場(chǎng)評定并公布。為確保應聘人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)70分。對面試成績(jì)未達到最低合格控制分數線(xiàn)的應聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢、考察

根據引進(jìn)計劃數和應聘人員面試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢費用自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)術(shù)水平、科研及教學(xué)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位技能等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按面試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察合格者，由醫院集體研究確定擬聘人員，在醫院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理有關(guān)聘用手續。擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書(shū)，對未能在招聘單位規定時(shí)間內提供終止合同證明書(shū)的，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

1.對應聘者的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

2.本公告未盡事宜，以上級有關(guān)部門(mén)規定為準，由合肥市口腔醫院人力資源管理處負責解釋。

附件：合肥市口腔醫院高層次人才應聘登記表

合肥市口腔醫院

2025年4月21日

合肥市口腔醫院高層次人才應聘登記表.docx