2025年安徽師范大學(xué)校醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘公告

為做好2025年度安徽師范大學(xué)招聘校醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關(guān)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

1.熱愛(ài)祖國，忠誠黨和人民的醫療衛生事業(yè)、教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，思想政治素質(zhì)高，品行端正，熱愛(ài)工作，有高度的責任感和奉獻精神。

2. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位

3.年齡在35周歲以下(1989年4月1日以后出生)。

4.應具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

5.有下列情形之一的不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現役軍人;

(4)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。應聘者登陸安徽師范大學(xué)人才招聘系統進(jìn)行網(wǎng)上報名(報名網(wǎng)址http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html)，認真詳實(shí)填寫(xiě)報名表，報名時(shí)間截止到2025年5月15日24時(shí)，考試時(shí)間另行通知。

(二)資格初審。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導組負責對應聘者進(jìn)行資格初審。沒(méi)有接到面試通知的應聘者，不逐一回復。確認參加筆試的人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數。

(三)資格復審與驗證。應聘者須攜帶以下材料到學(xué)?，F場(chǎng)驗證：崗位要求的本科及以上的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱(chēng)(資格)證書(shū)等材料(以上材料均為原件)。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，可提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。境外留學(xué)回國人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)”。

2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

(四)考核工作。招聘考核工作采取筆試加面試相結合的辦法進(jìn)行。

筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察報考人員運用應聘崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識解決問(wèn)題的能力，筆試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。

面試以結構化面試的方式進(jìn)行，主要考察應聘人員的招聘崗位所必備的綜合素質(zhì)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力，面試時(shí)限為15分鐘，滿(mǎn)分為100分。

面試順序現場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規定，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的監督下成立考官組，由7人組成，其中外聘考官不少于4人。具體的考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試和面試成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)按照筆試50%和面試50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

為保證招聘質(zhì)量，筆試考核設置最低控制合格分數線(xiàn)60分，面試考核設置最低控制合格分數線(xiàn)75分，低于最低控制合格分數線(xiàn)的不予進(jìn)入后續環(huán)節。

根據招聘計劃數和應聘人員綜合成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象(如最終考核成績(jì)相同，以面試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若應聘者各科成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行通知)。

(五)心理健康測量。筆試結束后，所有人選進(jìn)行心理健康測量。心理健康測量作為確定擬聘人員的參考依據。

(六)體檢。體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(七)考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習、工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

(八)公示。體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(九)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2025年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對未在規定時(shí)間內報到的，取消其聘用資格。

五、待遇

聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。監督電話(huà)：0553-5910017。

2.請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

3.本公告未規定的以上級主管部門(mén)政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。聯(lián)系人：楊老師，電話(huà)：0553-5910066。

特此公告。

安徽師范大學(xué)

2025年4月25日