2025年蕪湖市投資控股集團有限公司下屬企業(yè)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實(shí)施“人才興企”戰略，通過(guò)公開(kāi)招聘方式為蕪湖市投資控股集團有限公司下屬子企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘企業(yè)基本情況

蕪湖遠榮建設發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“遠榮公司”或“公司”)成立于2022年12月，是蕪湖市投資控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市投控集團”)全資子公司，注冊資本1000萬(wàn)元人民幣。公司目前主要經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)，截止2024年12月，公司先后競得公安局南側3#地塊、麥德龍南側A地塊、青弋江與倉津路交叉口東南側地塊、浴牛塘A地塊等地塊，參與建設開(kāi)發(fā)的地塊面積約359畝。公司下設蕪湖璟尚房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、蕪湖璟瑞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、蕪湖璟潤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、蕪湖璟悅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，共4家全資子公司。

二、招聘崗位及主要職責

(一)招聘崗位

蕪湖遠榮建設發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

(二)主要職責

1.負責營(yíng)銷(xiāo)工作的、進(jìn)度，成本控制的領(lǐng)導工作。根據公司相關(guān)政策，組織制定部門(mén)崗位職責、管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施和監督。

2.全面負責銷(xiāo)售部及業(yè)務(wù)管理工作。

3.負責公司開(kāi)發(fā)項目營(yíng)銷(xiāo)、策劃及整合推廣工作，同時(shí)負責對項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及整合推廣工作組織實(shí)施及落實(shí)。

4.按公司計劃做好業(yè)務(wù)拓展的調查、投資分析、為公司投資提供決策依據。

5.負責收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據。

三、招聘條件

(一)基本任職條件

1.政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策;

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感;

3.具備應聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、能力素質(zhì);

4.具有較強的戰略思維和創(chuàng )新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力;

5.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì);

6.年齡在45周歲以下(1980年4月1日及以后出生)。

(二)專(zhuān)業(yè)能力要求

1.需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.管理類(lèi)、房地產(chǎn)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉蕪湖市商品住房市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有豐富的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)推廣方式、渠道，有較強的組織協(xié)調能力，決策判斷能力和研究分析能力;

4.具備6年及以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗且具備3年及以上多項目總監及以上管理經(jīng)驗;

5.擁有5年以上克爾瑞數據TOP30房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

6.擁有二線(xiàn)及以上城市樓盤(pán)操盤(pán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的;

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

8.機關(guān)事業(yè)單位在編人員近三年年度考核結果中有基本稱(chēng)職或基本合格及以下等次的;

9.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;

10.因個(gè)人原因，導致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;

11.法律法規規定的其他情形。

四、招聘程序

應聘者可登錄“蕪湖市投資控股集團有限公司(https://www.wuhujt.com/)”和“蕪湖人才網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)”官方網(wǎng)站查看招聘公告。

(一)報名

報名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年5月23日

報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。登錄蕪湖人才網(wǎng)填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

1.報名登記表(詳見(jiàn)附件);

2.本人身份證照片或掃描件;

3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)驗證報告;

4.工作經(jīng)歷證明(包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

5.近五年工作業(yè)績(jì)報告、承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件);

按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1820

報名所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢導致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

(二)審核面試

1.資格審查。公司將對接收到的材料進(jìn)行資格審查;通過(guò)資格審查的應聘者，將以電話(huà)或短信形式通知崗位面談相關(guān)事宜。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

2.崗位面談。公司選聘工作小組組織實(shí)施與報名人員的現場(chǎng)面談交流，詳細說(shuō)明崗位職責、任職條件和期望的工作成果，核實(shí)報名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)等任職要求，經(jīng)工作小組綜合評估,滿(mǎn)足崗位任職條件的報名人員進(jìn)入后續面試環(huán)節。

3.面試。面試采取非結構化面試方式，重點(diǎn)考察應聘者的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，崗位面談通過(guò)人數與崗位招聘計劃數比例達到1：1即可開(kāi)考，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為75分，面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)，不予進(jìn)入體檢和考察程序;

4.如出現面試成績(jì)相同情況，則采取現場(chǎng)加試的方法，加試試題由主考官另行確定。

(三)體檢和考察

1.體檢。根據考試綜合成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1：1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照有關(guān)規定組織實(shí)施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。

2.考察

考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為、社會(huì )劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。遞補次數由遠榮公司另行研究確定。

(四)公示

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市投控集團和蕪湖人才網(wǎng)官方網(wǎng)站按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市投控集團紀委反映。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

五、聘用待遇和管理

(一)實(shí)行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成。

1.基本年薪按月發(fā)放;

2.績(jì)效年薪每月按照本企業(yè)同級別人員標準預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額并清算;

3.任期激勵收入實(shí)行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%;

4.聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳;

5.依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金。

(二)實(shí)行聘任制

公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)(年度、任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

1.首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由遠榮公司根據任期考核結果決定續聘事宜。

2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續，辦理完畢后與公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同規定享受相應薪酬及福利待遇。

3.實(shí)行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，遠榮公司結合實(shí)際對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

4.勞動(dòng)合同、聘任合同、各年度目標和任期目標由市遠榮公司總經(jīng)理辦公會(huì )確定。

本公告未盡事宜由蕪湖遠榮建設發(fā)展有限公司綜合管理部負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-5995062

監督電話(huà)：0553-5992182

上述報名咨詢(xún)于正常辦公時(shí)間(周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30)使用。

蕪湖市投資控股集團有限公司

2025年4月22日

附件：報名登記表、近五年工作業(yè)績(jì)報告（模板）、承諾書(shū).docx