2025年安慶宿松縣縣屬?lài)衅髽I(yè)市場(chǎng)化選聘管理人員公告

經(jīng)縣人民政府批準，面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘部分縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘計劃

堅持公開(kāi)選聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘5名管理人員，具體選聘崗位、條件及人數詳見(jiàn)《2025年度宿松縣縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員市場(chǎng)化選聘崗位表》(附件1)。本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣財政局信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list)、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發(fā)布;此后有關(guān)選聘信息在宿松縣財政局信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守政治紀律和政治規矩;

2.遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)素養和履職記錄;

3.熟悉現代企業(yè)管理，具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和能力，工作業(yè)績(jì)突出，職業(yè)素養優(yōu)良，管理能力、執行能力、創(chuàng )新能力較強;

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件;

5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用有關(guān)政策法規規定的其他條件;

6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

7.崗位所需的其他條件。

選聘人員崗位表“年齡”中“35周歲及以下”為“1989年5月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。工作經(jīng)歷時(shí)間計算到選聘公告發(fā)布當日止。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算，工作滿(mǎn)12個(gè)月為一年。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合選聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.《中華人民共和國公司法》第178條所列情形之一的及法律法規規定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)管理人員的;

8.其他不宜選聘情形的。

三、選聘程序

選聘工作按照公開(kāi)報名、資格審查、考核、體檢考察、確定擬任人選、任前公示、聘任等程序進(jìn)行：

(一)公開(kāi)報名

1.報名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日17：00，逾期不予受理。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名方式，每位應聘者限報一個(gè)崗位，將報名材料在報名規定時(shí)間內投遞至縣財政局(縣國資委)郵箱：czjgzw@foxmail.com，報名材料按順序打包壓縮，壓縮包文件名為“企業(yè)名稱(chēng)+應聘崗位+姓名”，郵件標題格式與壓縮包文件名保持一致。

報名需提供以下證件及材料：

(1)應聘者需詳實(shí)填寫(xiě)《2025年度宿松縣縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員市場(chǎng)化選聘報名登記表 》(見(jiàn)附件2)，附近期2寸免冠彩色照片電子版，報名時(shí)須在報名資格審查表上簽訂誠信承諾書(shū)，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效;

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)驗證報告掃描件;

(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)掃描件;

(5)充分體現本人能力、業(yè)績(jì)和品行的自述材料，1500字以?xún)?

(6)其他相關(guān)資料。

以上所有材料須提供掃描件并發(fā)送至郵箱，在辦理聘用手續前提供有關(guān)材料的原件，否則取消聘用資格。

(二)資格審查

1.資格審查貫穿公開(kāi)選聘工作全過(guò)程，縣財政局(縣國資委)、用人單位對應聘者所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行資格審查。資格審查結果將及時(shí)在宿松縣財政局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布。

2.崗位報考資格審查通過(guò)人數與選聘計劃數的比例不得低于5:1，對達不到規定比例的崗位，取消該崗位的選聘計劃數，并及時(shí)在宿松縣財政局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布。選聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時(shí)內按資格條件要求轉報其他符合崗位，逾期未改報的，視為放棄改報名。

(三)考核

考核具體時(shí)間、考核地點(diǎn)另行通知。

考核環(huán)節對資格審查合格人員的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，包含結構化面試和競職演講。

1.結構化面試

所有資格審查合格人員確定為入圍面試人員，進(jìn)入面試環(huán)節。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，時(shí)長(cháng)20分鐘，滿(mǎn)分100分;主要考察應聘者企業(yè)管理能力、專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言和邏輯思維能力等。

應聘人員未在規定時(shí)間內到達考場(chǎng)視為放棄面試。

由評委根據應聘人員面試表現進(jìn)行打分，確定應聘者面試成績(jì)。計算成績(jì)時(shí)，采用四舍五入法精確到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)當場(chǎng)公布，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為70分，未達最低控制合格分數線(xiàn)者取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

2.競職演講

按選聘崗位1:3的比例，從面試成績(jì)高分到低分順序確定入圍競職演講人員名單(末位同分者一并進(jìn)入競職演講環(huán)節，不足規定比例的，按實(shí)際人數確定)。演講時(shí)長(cháng)10分鐘，滿(mǎn)分100分;主要考察應聘者的崗位匹配度。

由評委根據演講表現進(jìn)行打分，確定應聘者演講成績(jì)。計算成績(jì)時(shí)，采用四舍五入法精確到小數點(diǎn)后兩位。演講成績(jì)當場(chǎng)公布，設定演講最低控制合格分數線(xiàn)為70分，未達最低控制合格分數線(xiàn)者取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

3.總成績(jì)核算

(1)考試總成績(jì)=面試成績(jì)×50%+演講成績(jì)×50%;面試成績(jì)、演講成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。

(2)根據選聘計劃數和應聘人員考試總成績(jì)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如兩名及以上報考者的總成績(jì)相同，依次以演講成績(jì)、面試成績(jì)、學(xué)歷高者優(yōu)先。若報考者各項成績(jì)及學(xué)歷均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢考察

入圍體檢人員須集中統一到指定的醫院參照《公務(wù)員錄用體檢標準》進(jìn)行體檢。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取，由選聘人員自行負擔。經(jīng)體檢合格后，確定為考察對象。

考察由縣財政局(縣國資委)會(huì )同用人單位組織實(shí)施?？疾靸热葜饕☉刚咴谡嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況?？疾鞂ο笠峁?hù)籍所在地鄉鎮(街道)派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^(guò)程中要對考察對象的報考資格作進(jìn)一步審查，確認其報名信息是否真實(shí)、完整、規范，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察環(huán)節因考生不合格或放棄等原因出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位參加競職演講的考生中，按總成績(jì)從高到低的順序依次等額替補(同分判定原則同總成績(jì)核算的同分判定原則保持一致)。

(五)確定擬聘任人選

根據應聘人員的考核總成績(jì)、體檢、考察結果，由縣財政局(縣國資委)報縣政府會(huì )議審議后，確定最終擬聘任人選名單。

(六)任前公示

擬聘任人選名單在宿松縣人民政府網(wǎng)、宿松縣財政局信息公開(kāi)網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公示7日。

(七)聘任

公示期結束后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按相關(guān)規定辦理聘用手續。因應聘人員個(gè)人原因無(wú)法在規定時(shí)間內報到的或無(wú)正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)實(shí)行契約化管理。本次市場(chǎng)化選聘的縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員采取契約化管理，由縣財政局(縣國資委)任命，企業(yè)與選聘的管理人員簽訂《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標責任書(shū)》《勞動(dòng)合同書(shū)》等，并頒發(fā)聘書(shū)，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、工作權限、勞動(dòng)報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務(wù)。身份系行政事業(yè)單位工作人員的需簽訂身份轉換承諾書(shū)，到企業(yè)任職前，需辭去公務(wù)員、參公人員或事業(yè)單位工作人員等身份。聘用周期為三年，初次聘任的管理人員，任職試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用不再續聘。正式聘用后，實(shí)行年度及任期目標責任考核，任期屆滿(mǎn)，由縣財政局(縣國資委)依據法律法規、公司章程以及考核評價(jià)結果決定續聘或解聘。

(二)薪酬待遇。實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入構成，具體按照宿松縣縣屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與薪酬管理的相關(guān)辦法執行。

五、其他事項說(shuō)明

(一)應聘人員應對所提供資料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現，取消應聘資格。

(二)應聘者提供的聯(lián)系電話(huà)應準確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，因提供錯誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應聘者本人承擔。

(三)本次市場(chǎng)化選聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《公告》未盡事宜由宿松縣財政局(縣國資委)負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

龍騰公司0556-7848518，157 5566 2957楊女士

宜松公司0556-7828509，173 1853 4200高女士

松銀公司0556-7917666，199 5560 0293陳女士

金松公司193 5561 0352張先生

縣財政局(縣國資委)0556-7814097，177 5567 5375余女士

監督電話(huà)：縣紀委監委0556-7821887

咨詢(xún)及受理時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:30-17:30

宿松縣人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

2025年4月29日

附件1 2025年度宿松縣縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員市場(chǎng)化選聘崗位表.xlsx

附件2 2025年度宿松縣縣屬?lài)衅髽I(yè)管理人員市場(chǎng)化選聘報名登記表.doc