2025年安徽大學(xué)誠聘海內外人才

為組建一流教師隊伍，加快推進(jìn)“雙一流”建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就安徽大學(xué)2025年度教學(xué)科研崗位招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象

海內外優(yōu)秀博士及高層次人才。

三、招聘崗位

我校2025年度招聘崗位及人數詳見(jiàn)《安徽大學(xué)2025年度人才引進(jìn)計劃》(附件1)。

四、招聘條件

應聘者應符合以下條件：

(一)思想政治水平。熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過(guò)任何紀律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現代教育技術(shù)技能，能以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

(二)身心條件。身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中規定的體檢合格標準。

(三)業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件，緊缺專(zhuān)業(yè)人才具有高級職稱(chēng)、體育類(lèi)人才學(xué)歷可放寬至碩士。

(四)年齡條件。具有教授(正高)職稱(chēng)或達到教授水平者，年齡一般在45周歲以下(1980年1月1日以后出生);具有副教授(副高)職稱(chēng)或達到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下(1985年1月1日以后出生);博士原則上在35周歲以下(1990年1月1日以后出生)，具有海外背景、博士后等工作經(jīng)歷放寬到40周歲以下(1985年1月1日以后出生);碩士原則上在30周歲以下(1995年1月1日以后出生)。

(五)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動(dòng)。各崗位具體招聘考核時(shí)間由崗位所在具體用人單位根據工作安排確定，招滿(mǎn)為止。

應聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘” 平臺(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)登錄，應聘者注冊后選擇具體應聘崗位并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。具體招聘單位組織資格初審并通知通過(guò)資格初審的應聘者參加考試、考察。應聘者可在招聘平臺及時(shí)查詢(xún)招聘進(jìn)度。

報名后沒(méi)有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

六、資格初審

應聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，應聘崗位所在單位對應聘者進(jìn)行資格初審，應聘者可通過(guò)系統中的“應聘進(jìn)程查詢(xún)”了解應聘最新進(jìn)展。

七、考試考核

考試形式由各具體用人單位根據招聘專(zhuān)業(yè)屬性確定，具體將采取筆試、試講、專(zhuān)業(yè)技能測試、結構化面試等方式進(jìn)行，主要考查應聘者專(zhuān)業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調應變、言語(yǔ)表達和儀表舉止、潛能、實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果和實(shí)際操作技能等綜合能力?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將由具體用人單位另行通知。

參加考核人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均為原件)。

八、成績(jì)計算及合成

成績(jì)實(shí)行百分制量化評價(jià)，成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位四舍五入。達到每個(gè)環(huán)節最低分數線(xiàn)者，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

十、審議、公示

擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會(huì )議審議、人事處復審后，報學(xué)校審核。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由各具體用人單位通知來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，學(xué)校按照規定報批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

對考察、體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線(xiàn)。

十二、有關(guān)待遇

引進(jìn)人才除薪酬待遇外，還享受學(xué)校提供的條件建設與科研啟動(dòng)費、安家費，具體標準參見(jiàn)《安徽大學(xué)2025年引進(jìn)人才待遇及支持條件參考標準》(附件2)。

特別優(yōu)秀人才，可按照 “一人一議”原則，享受引進(jìn)待遇。

十三、有關(guān)事項

(一)招聘工作在校紀委辦公室和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關(guān)規定組織實(shí)施，各具體用人單位紀委(紀檢委員)全程參與監督，同時(shí)接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。安徽大學(xué)紀委辦公室監督電話(huà)：0551-63861581。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2025年12月31日前向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認證，并來(lái)校報到上班，否則學(xué)校將不予聘用。非應屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;無(wú)聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

(四)本招聘啟事最終解釋權歸安徽大學(xué)人事處所有。如對招聘工作有不明之處，請與我校人才辦聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0551-63861962。

特此公告。

安徽大學(xué)

2025年5月9日

附件：1.安徽大學(xué)2025年度人才引進(jìn)計劃.xls

2.2025年安徽大學(xué)引進(jìn)人才待遇及支持條件.xlsx