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2025年黃山市徽州國有投資集團有限公司人才引進(jìn)公告
2025-05-21 15:05:01閱讀()黃山市徽州國有投資集團有限公司為加強國投集團專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設,經(jīng)研究,集團決定開(kāi)展2025年度人才引進(jìn)工作,現將有關(guān)事項公告如下。
一、引進(jìn)原則
堅持公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則
二、引進(jìn)人才職位
黃山旭徽置業(yè)有限公司項目總監1名。
三、資格條件
1、年齡55周歲以下(即:1969年1月1日后出生);
2、具有本科及以上學(xué)歷,具有5年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目操盤(pán)工作經(jīng)驗,擔任過(guò)房地產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理職務(wù)5年以上,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理方面的全流程管理工作;
3、熟悉市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢,善于協(xié)調工作和各方關(guān)系;
4、具有良好的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)良的組織領(lǐng)導能力;
5、經(jīng)驗豐富可適當放寬學(xué)歷和年齡條件。
有以下情形之一的不能實(shí)行引進(jìn):
1、不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
2、現役軍人;
3、經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
5、法律、法規和有關(guān)政策規定的其他情形。其中擬引進(jìn)人員在本集團公司無(wú)構成需回避關(guān)系人員。
四、引進(jìn)程序
1、現場(chǎng)報名。通過(guò)黃山市徽州國有投資集團有限公司官方網(wǎng)站及徽州時(shí)代人力微信公眾號同步發(fā)布。報名時(shí)間為2025年5月19日8:00至5月23日17:30,節假日不受理報名。應聘人員自行下載填寫(xiě)《2025年國投集團人才引進(jìn)報名表》,攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復印件,1寸近期彩色照片2張,到黃山市徽州區環(huán)城北路27號置業(yè)大廈9樓人力資源部現場(chǎng)報名,逾期不再補報。
2、資格審查。由集團人力資源部對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查,資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程,對不符合報名資格條件的,給予取消相應環(huán)節資格處理。
3、面試。采用現場(chǎng)面試的方法,面試分數按100分制進(jìn)行打分,平均得分在80分以上方可通過(guò)面試。具體時(shí)間地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。
4、體檢考察。擬考察人員體檢工作由集團人力資源部組織實(shí)施。體檢工作參照公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員體檢相關(guān)要求組織實(shí)施。體檢合格方可進(jìn)入考察。
考察工作在工作小組領(lǐng)導下,由人力資源部組織實(shí)施??疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的標準,對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配、遵守國家法律法規及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。對體檢、考察出現缺額的,按照規定程序,在同崗位報考人員中,按照面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補,擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。
5、公示和聘用。對擬引進(jìn)人員在集團網(wǎng)站和徽州時(shí)代人力微信公眾號公示五個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,確定引進(jìn)人員,試用期3個(gè)月,由用人單位按照相關(guān)規定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,辦理聘用手續,工資標準按照聘用單位薪酬管理制度執行。
五、有關(guān)紀律要求
1、參加面試評委、工作人員或考生有符合有關(guān)回避制度規定要求的予以回避。嚴肅考試紀律,自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督,杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。
2、本次人才引進(jìn)工作在集團紀委的全程監督下進(jìn)行。
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà):0559-2787507(徽州國投集團人力資源部)
監督舉報電話(huà):0559-2787512(徽州國投集團紀委/)
上述考務(wù)咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于公告發(fā)布之日至擬錄用公示結束期間正常辦公時(shí)間使用。
黃山市徽州國有投資集團有限公司
2025年5月16日
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