2025年安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高技能人才公告

為做好我校2025年度高技能人才公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引才。

(二)堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，愛(ài)崗敬業(yè)，具有創(chuàng )新和奉獻精神;

3.具有良好的品行，具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專(zhuān)業(yè)技能等條件;

4.身心健康，能適應崗位工作的要求;

5.崗位所需的其他條件。

崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1984年5月1日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

8.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應聘人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

(一)安徽省人力資源和社會(huì )保障廳、安徽省商務(wù)廳、安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。報名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起有效，崗位招滿(mǎn)為止。

(二)應聘人員填寫(xiě)《2025年安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高技能人才報名表》(見(jiàn)附件3)。提供個(gè)人資料，具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì )兼職等材料復印件。

(三)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會(huì )議名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，主要代表性論著(zhù)和由專(zhuān)業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到電子郵箱：ahgjswrsc@126.com，郵件名稱(chēng)格式：“應聘高技能人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

五、資格審查

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院組織人事處會(huì )同教務(wù)處和相關(guān)二級學(xué)院對應聘人員報名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結果，并在專(zhuān)業(yè)測試前對其進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復審需提供以下材料：報名表、本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證明)以及專(zhuān)業(yè)成果等原件和復印件等材料。其中機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。資格復審合格的應聘人員，由學(xué)院發(fā)放專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其報考資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

六、專(zhuān)業(yè)測試

(一)專(zhuān)業(yè)測試方式

通過(guò)資格復審的應聘人員進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試環(huán)節，專(zhuān)業(yè)測試包括試講和技能測試。專(zhuān)業(yè)測試順序由現場(chǎng)抽簽確定。

試 講:試講主要為教學(xué)能力測試，應聘人員根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)及研究方向自選題目進(jìn)行試講，試講主要考查應聘人員專(zhuān)業(yè)知識水平、教學(xué)基本素質(zhì)以及實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力，試講時(shí)間為每人15分鐘。

技能測試：技能測試主要考查應聘人員履行本崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐操作能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。包括汽車(chē)生產(chǎn)、維修、檢測、故障診斷等核心技能，重點(diǎn)評估其動(dòng)手操作能力、規范作業(yè)意識、問(wèn)題分析及解決能力。采用現場(chǎng)實(shí)操考核和技能問(wèn)辯相結合的方式進(jìn)行，實(shí)操考核30分鐘，技能問(wèn)辯10分鐘，時(shí)間合計為每人40分鐘。

(二)專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專(zhuān)業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)(均為原件)準時(shí)到指定地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)測試。未按時(shí)報到的人員，視為自動(dòng)放棄。

(三)考官組設立及構成

專(zhuān)業(yè)測試考核工作成立考官組，由7名考官組成，其中外聘考官不少于4名。

(四)專(zhuān)業(yè)測試評分方式

試講、技能測試評分均采取百分制，并按照7名考官評定的分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計平均分為考生成績(jì)。平均分精確至小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。試講、技能測試成績(jì)當場(chǎng)評定和公布。

(五)考試最終成績(jì)合成

1.專(zhuān)業(yè)測試試講和技能測試成績(jì)滿(mǎn)分均為100分，最終成績(jì)按照試講成績(jì)占50%，技能測試成績(jì)占50%合成確定,計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績(jì)=試講成績(jì)×0.5+技能測試成績(jì)×0.5。

2.提前設定崗位專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)最低分數線(xiàn)為70分，對專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的應聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

3.專(zhuān)業(yè)測試最終成績(jì)及排名在專(zhuān)業(yè)測試結束后10個(gè)工作日內在安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.根據招聘計劃數和應聘人員專(zhuān)業(yè)測試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以技能測試成績(jì)、試講成績(jì)得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、體檢和考察

根據人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關(guān)規定，體檢由安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院統一組織在合肥市三級甲等綜合性醫院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的能力素質(zhì)要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。同時(shí)，核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等。通過(guò)工作平臺查詢(xún)(查詢(xún)平臺：中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執行人查詢(xún)專(zhuān)欄)、個(gè)別談話(huà)、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格;根據《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準入查詢(xún)工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現有《關(guān)于建立教職員工準入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規定情形的，考察環(huán)節不予合格;經(jīng)查詢(xún)發(fā)現有喪失教師資格信息和在撤銷(xiāo)教師資格期限內的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的崗位，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再進(jìn)行遞補。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省商務(wù)廳、安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按照程序將擬聘用人員相關(guān)材料報省商務(wù)廳審核后，報省人力資源社會(huì )保障廳辦理相關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)的應聘人員，以及未在規定時(shí)間內報到上班的人員，學(xué)校將依據事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規定，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國家和省有關(guān)規定執行。

十、工作監督

按照民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，本次招聘工作在省人力資源社會(huì )保障廳和省商務(wù)廳指導監督下，由我校按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定嚴密組織實(shí)施，省商務(wù)廳機關(guān)紀委和安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院紀委全程監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

本公告未規定的事項，以上級主管部門(mén)政策為準。未盡事宜，由組織人事處負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：尚老師0551-66319727、程老師0551-66319894

紀檢監督電話(huà)：0551-66319889

上述政策咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院

2025年5月23日

附件1：安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院高技能人才標準.pdf

附件2：《安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院編制周轉池制度工作實(shí)施方案》對應人才標準.pdf

附件3：2025年安徽國際商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高技能人才報名表.doc