2025年上半年安徽省高速公路聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)有限公司勞務(wù)派遣人員招聘公告

根據工作需要，組織招聘勞務(wù)派遣工作人員4人，現將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

安徽省高速公路聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)有限公司成立于2009年10月，是安徽交控集團全資子公司，也是安徽省省級收費公路通行費清分結算機構和ETC發(fā)行方，主要業(yè)務(wù)包括收費公路收費管理與服務(wù)，ETC發(fā)行、運營(yíng)管理及拓展應用，高速公路客戶(hù)熱線(xiàn)服務(wù)及高速公路通行等交通大數據應用與服務(wù)。

公司內設12個(gè)職能部門(mén)、1家全資企業(yè)安徽交通數智科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：交通數科公司)，增掛省高速公路聯(lián)網(wǎng)收費管理中心牌子，同時(shí)承擔部省共建智慧高速實(shí)驗室日常運營(yíng)工作，在崗職工330余人。

長(cháng)期以來(lái)，公司參與制訂國家標準2項，交通運輸部標準1項，主持省地方標準2項、行業(yè)標準規范7項，其中《國家高速公路網(wǎng)運行監管與服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)及應用》《高速公路智能化聯(lián)網(wǎng)運行關(guān)鍵技術(shù)研究與應用》分獲國家科學(xué)技術(shù)二等獎和省科學(xué)技術(shù)二等獎，“高速公路AI稽查一體化平臺”和“高速公路新一代云收費系統”項目獲省公路學(xué)會(huì )交通科技進(jìn)步二等獎。交通數科公司通過(guò)國家高新技術(shù)企業(yè)、ISO國際質(zhì)量體系、CMMI3等權威認證，獲評科技部“科技型中小企業(yè)”稱(chēng)號、省停車(chē)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )“年度智能停車(chē)技術(shù)創(chuàng )新優(yōu)秀企業(yè)”稱(chēng)號等。

二、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位及人數

招聘勞務(wù)派遣工作人員4人，具體如下：

96566話(huà)務(wù)分中心勞務(wù)派遣話(huà)務(wù)員4人。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

5.入職后須服從公司統一管理。

(二)崗位資格條件

見(jiàn)附件1《崗位需求表》

五、招聘流程

(一)發(fā)布公告。安徽ETC客服網(wǎng)站(https://www.ahetc.com.cn/)、合肥市就業(yè)信息共享平臺(https://job.hfhrs.com/#/)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

(二)報名方式。

1.應聘人員可通過(guò)登錄安徽ETC客服網(wǎng)站(https://www.ahetc.com.cn/)、合肥市就業(yè)信息共享平臺(https://job.hfhrs.com/#/)等平臺查詢(xún)招聘公告，并將應聘材料發(fā)送至指定郵箱lianwangzhaopin@163.com。報名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日24:00，逾期不予受理。

2.報名須發(fā)送以下應聘材料：

①下載附件2《應聘報名表》，應聘人員填寫(xiě)完成，將可編輯的WORD件和帶有手寫(xiě)簽名的PDF掃描件，按照“01崗位名稱(chēng)+姓名+報名表”的方式命名;

②提供有效身份證正反面掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02崗位名稱(chēng)+姓名+身份證”的方式命名;

③學(xué)歷證明材料：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》(要求在驗證有效期內)，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名;

④其他材料(如有)：如有其他需提供材料，掃描成一個(gè)PDF文件，按照“04崗位名稱(chēng)+姓名+其他材料”的方式命名。

以上材料請形成壓縮文件，按照“崗位名稱(chēng)-姓名-手機號”的方式命名，發(fā)送至指定郵箱。命名例如：“話(huà)務(wù)員-張三-13333333333”。

(三)資格審查。根據招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據應聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例未達到1:5的，取消或核減崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(四)能力素質(zhì)評估。能力素質(zhì)評估分為初面和復面兩個(gè)環(huán)節，重點(diǎn)評估應聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

1.初面。主要測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識和應變能力等，滿(mǎn)分100分。根據初面成績(jì)由高到低順序，按照招聘計劃1:4的比例確定復面人選(如初面成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)入復面環(huán)節)。如有應聘人員放棄復面資格，視情按照初面成績(jì)由高到低順序依次進(jìn)行遞補。

2.復面。主要測試應聘人員的邏輯思維、履職能力、發(fā)展潛力等，滿(mǎn)分100分。在復面成績(jì)合格人員中，按照復面成績(jì)(如復面成績(jì)并列的，按初面成績(jì)由高到低確定)由高到低等額比例確定各崗位入圍背景調查與體檢環(huán)節人選。

根據擇優(yōu)錄取原則，初面、復面成績(jì)設置合格分數線(xiàn)75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

初面、復面成績(jì)及排名在合肥市就業(yè)信息共享平臺公布。

(五)背景調查與體檢。根據復面成績(jì)由高到低順序等額確定背景調查和體檢環(huán)節人選。背景調查由第三方機構組織實(shí)施，應聘人員如能提供近3個(gè)月國內三甲醫院出具的體檢表，可不重新體檢。

如應聘人員背景調查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在復面成績(jì)合格人選中，根據復面成績(jì)由高到低順序等額遞補進(jìn)行背景調查和體檢(遞補不超過(guò)2次)。

(六)研究決定。根據能力素質(zhì)評估、背景調查與體檢等情況，由合肥市國幫人力資源管理有限責任公司確定擬錄用人選，聯(lián)網(wǎng)公司黨委會(huì )研究決定是否予以錄用。

(七)公示與錄用。通過(guò)合肥市就業(yè)信息共享平臺對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規定辦理入職手續。

六、其他

(一)本《公告》由合肥市國幫人力資源管理有限責任公司負責解釋?zhuān)袡喔鶕徫恍枨笞兓皥竺闆r等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(二)請仔細閱讀報名條件，提交的報名資料應當真實(shí)、準確、完整。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。

(三)招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，責任自負。

咨詢(xún)電話(huà)：13349111922 15155126769

附件：

附件1：崗位需求表（勞務(wù)派遣）.xlsx

附件2：應聘報名表.doc