2020年安徽省人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

根據省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)2020年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2020〕96號)精神，現將我廳直屬事業(yè)單位省人力資源和社會(huì )保障信息中心2020年度面向社會(huì )引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作公告如下。

一、引進(jìn)對象及方式

堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)不經(jīng)筆試、采取面談考核的方式進(jìn)行。

二、崗位計劃

三、基本條件

除符合上述崗位計劃的條件外，且須符合以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行;

(四)專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)，具備履行崗位職責的業(yè)務(wù)能力和技能條件;

(五)身體健康，能適應崗位工作的要求;

(六)崗位所要求的其他條件。

崗位表中“40周歲以下”為“1979年12月30日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(二)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(三)現役軍人;

(四)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(五)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

采用網(wǎng)絡(luò )報名、資格初審、資格復審、面談考核、體檢、考察的方式進(jìn)行。

(一)報名

1.報名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2021年1月10日24時(shí)。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。報名人員應填寫(xiě)《省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名資格審查表》(見(jiàn)附表)，將電子版發(fā)送至指定郵箱：ahrstrsc@126.com。

3.報名資格初審

2021年1月12日12:00時(shí)前完成報名資格審查工作，省人力資源社會(huì )保障廳人事處以郵件和電話(huà)方式通知報考人員初審結果(初審未通過(guò)人員將以郵件方式通知)。

(二)資格復審

2021年1月15日9:00-12:00，14:30-17:30時(shí)，通過(guò)報名初審人員，攜帶相關(guān)報名材料到省人力資源社會(huì )保障廳人事處(地址：合肥市廬陽(yáng)區長(cháng)江中路333號)進(jìn)行現場(chǎng)資格復審。

復審時(shí)須提供以下材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、招聘崗位要求的其他材料等原件及復印件(1份)。其中屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限，提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。海外留學(xué)生應提供國家教育部門(mén)學(xué)歷認證機構出具的學(xué)歷證明。

應聘人員填寫(xiě)的報名信息必須與本人實(shí)際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進(jìn)工作的任何階段，一經(jīng)查實(shí)，均取消其引進(jìn)資格。

資格復審結果當場(chǎng)告知報考人員，并發(fā)放面談考核通知書(shū)。

(三)面談考核

面談考核時(shí)間暫定2021年1月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加面談考核人員須持本人有效身份證和面談考核通知書(shū)通知書(shū)按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)報到。未按時(shí)報到者，視為自動(dòng)放棄。

面談考核每人30分鐘，滿(mǎn)分100分，成績(jì)當場(chǎng)評定并公布。主要考查應聘人員專(zhuān)業(yè)理論知識及運用能力、科研能力、協(xié)調應變能力、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當天現場(chǎng)抽簽確定。

實(shí)際進(jìn)入面談考核人數等于引進(jìn)計劃數的，設定最低分數線(xiàn)70分，對未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予引進(jìn)。

(四)體檢

按照引進(jìn)計劃數和面談考核成績(jì)從高分到低分等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、原省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定，由省人力資源和社會(huì )保障廳人事處組織在三級甲等綜合性醫院進(jìn)行。

(五)考察

根據擬聘崗位要求，考察采取個(gè)別談話(huà)、翻閱資料等形式進(jìn)行?？疾熘饕獌热轂槿媪私庹莆湛疾鞂ο笤谡嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、信用等方面的情況，以及學(xué)習工作和報考期間的表現。對考察中發(fā)現有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)?？疾鞂ο髮儆谑疟粓绦腥说?，不作為擬聘人選。

對體檢、考察對象出現缺額的，按面談考核成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

(六)公示聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站公示7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按規定程序將有關(guān)材料報主管部門(mén)審核后辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書(shū)，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、工作紀律

為確保引進(jìn)工作公正規范、公平有序進(jìn)行，要嚴格執行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)要求，認真落實(shí)《安徽省人事考試規則》，在引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節嚴格執行保密、回避制度，全程接受新聞媒體、社會(huì )各界及紀檢監察部門(mén)的監督。對在引進(jìn)工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。本公告未盡事宜，由省人力資源和社會(huì )保障廳人事處負責解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0551-62663122(省人力資源社會(huì )保障廳人事處)

0551-62653095(省人力資源和社會(huì )保障信息中心)

監督電話(huà)：0551-62608161(省紀委駐省委組織部紀檢監察組)

2020年12月30日

附件：省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名資格審查表.doc