2021年池州學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就池州學(xué)院2021年度公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進(jìn)行。

二、招聘計劃

見(jiàn)“池州學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專(zhuān)業(yè)招聘崗位匯總表”(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。

4.熱愛(ài)祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。

(二)學(xué)歷學(xué)位條件

符合招聘崗位要求的學(xué)科(專(zhuān)業(yè))及學(xué)歷學(xué)位條件，國家認可的境外或國外大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可報考,于2021年7月31日之前提供招聘崗位要求的規定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

(三)年齡條件

碩士研究生的年齡不超過(guò)30周歲(1991年1月1日后出生);博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1981年1月1日后出生);正高職稱(chēng)應聘人員的年齡不超過(guò)50周歲(1971年1月1日后出生);副高職稱(chēng)應聘人員的年齡不超過(guò)45周歲(1976年1月1日后出生)。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標準，能勝任本職工作。

(五)其他條件

應聘人員為碩士研究生的，須以第一作者在公開(kāi)出版刊物上發(fā)表論文2篇及以上，其中理工科碩士需在三類(lèi)及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。

3.現役軍人。

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

6.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

7.其他法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

納入事業(yè)編制，具體待遇按照國家及學(xué)校有關(guān)規定執行。

五、招聘程序

博士、正高職稱(chēng)、副高職稱(chēng)等高層次人才招聘按相關(guān)規定執行。除高層次人才外，其他工作人員招聘程序如下：

(一)報名

報名時(shí)間從2021年4月16日至2021年4月23日止。

應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料掃描打包后以“姓名-應聘崗位”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱。每位應聘人員限報一個(gè)崗位，多報者取消報名資格。

應聘材料應包括：

1.《池州學(xué)院應聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》。

2.身份證。

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(境外、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認證)掃描件;2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書(shū)，承諾于2021年7月31日前提交相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

4.在職人員須提供所在單位(或組織人事部門(mén))出具的同意報考函。

5.應聘崗位需要的其他材料。

應聘人員的以上個(gè)人材料須客觀(guān)真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查包括初審和復審。初審工作由校內各用人單位負責，復審工作由人事處會(huì )同用人單位負責。資格審查通過(guò)人員名單及現場(chǎng)確認、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布(審查未通過(guò)者，不再逐一通知)。

對于資格審查通過(guò)人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并同期在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

(三)現場(chǎng)確認

現場(chǎng)確認須提供應聘報名材料原件、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格;逾期不到現場(chǎng)確認者，視為自動(dòng)放棄。

(四)考核

考核采取筆試和面試相結合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內容范圍等另行公布。

1.筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關(guān)知識的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過(guò)120分鐘，滿(mǎn)分100分。

根據招聘崗位數按照筆試成績(jì)從高到低1:3的比例確定參加面試人員。

2.面試。主要考查應聘人員教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)基礎知識、實(shí)踐操作及處理與解決問(wèn)題的能力等。

面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數的一半以上。

面試可根據崗位實(shí)際采取試講、實(shí)踐操作、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試等多種方式進(jìn)行。

教學(xué)科研崗位的面試一般采取試講方式，特殊崗位采取試講和實(shí)踐操作相結合方式，考核順序現場(chǎng)抽取。試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿(mǎn)分100分;實(shí)踐操作時(shí)間不超過(guò)60分鐘，滿(mǎn)分100分。

行政管理崗位的面試采取無(wú)領(lǐng)導小組討論方式，考核順序現場(chǎng)抽取，滿(mǎn)分100分;若實(shí)際參加面試人員不足6人，則采取結構化面試方式，考核順序現場(chǎng)抽取，滿(mǎn)分100分。

面試設置最低合格分數線(xiàn)70分，低于70分的不予進(jìn)入考察環(huán)節。

3.成績(jì)合成。最終成績(jì)以百分制計算，總成績(jì)保留兩位小數。

最終成績(jì)合成方式為筆試50%，面試50%;若面試采取試講和實(shí)踐操作相結合方式，則試講35%，實(shí)踐操作15%。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分排序(不含面試低于70分的應聘人員)，按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績(jì)相同，則按面試成績(jì)排序;如面試成績(jì)也相同，則按面試考官成績(jì)總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察

校內用人單位負責對考察對象進(jìn)行考察，考察工作根據應聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習、工作和報考期間的表現。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測試的應聘人員，視為自愿放棄。

七、公示

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次，且不得低于面試設定的最低分數線(xiàn)。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在規定時(shí)間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他事項

(一)保密、監督等規定

保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，接受社會(huì )及紀檢監察部門(mén)的監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話(huà)：0566-2748708(紀委辦公室)。

(二)資格審查其他規定

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本公告由池州學(xué)院人事處負責解釋。

聯(lián)系人：?jiǎn)卫蠋?，?lián)系電話(huà)：0566-2748729。

特此公告

池州學(xué)院

2021年4月6日

附件：1.池州學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專(zhuān)業(yè)招聘崗位匯總表

2.池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法

3.應聘材料參考模板