2022年淮北市人社局公開(kāi)招聘工勤輔助人員公告

根據《中共淮北市委辦公室淮北市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理規定的通知》(淮辦發(fā)〔2009〕50號)和《關(guān)于印發(fā)淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理實(shí)施細則的通知》(淮人社〔2009〕3號)等文件規定，經(jīng)批準，淮北市人力資源和社會(huì )保障局現面向社會(huì )公開(kāi)招聘機關(guān)工勤輔助人員5名，以勞務(wù)派遣的方式派遣到淮北市人力資源和社會(huì )保障局工作?，F就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

淮北市人力資源和社會(huì )保障局工勤輔助崗位，崗位職責主要是在機關(guān)科室從事文字文稿、信息錄入、綜合協(xié)調等事務(wù)的輔助性工作。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違紀違法記錄;

(三)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件;

(四)國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限;

我省技工院校全日制高級工班、預備技師班畢業(yè)生取得高級職業(yè)資格證書(shū)、高級職業(yè)技能等級證書(shū)、預備技師證書(shū)的，可以報考;

(五)年齡在35周歲以下(1986年2月1日以后出生);

(六)自愿從事人力資源和社會(huì )保障公共服務(wù)事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻;

(七)自覺(jué)服從組織安排，有較強的工作能力、學(xué)習能力和組織協(xié)調能力;

(八)凡有下列情形之一，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分，期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為機關(guān)工勤輔助人員的其他情形。

三、待遇

此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員待遇按淮北市市直機關(guān)工勤輔助人員待遇的有關(guān)規定執行。

四、報名與資格審查

(一)報名方式和時(shí)間：報考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試專(zhuān)題”)進(jìn)入報名。報名時(shí)間為：2022年2月23日上午9:00至2022年2月27日下午16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄網(wǎng)站進(jìn)行報名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書(shū)”，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《淮北市人社局2022年公開(kāi)招聘工勤輔助人員資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通，否則責任和后果自負。

(二)資格審查和確認：由淮北市人力資源和社會(huì )保障局招聘機關(guān)工勤輔助崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責對報考人員的報考資格進(jìn)行審查確認。報考人員于報名后至2022年2月27日17：00前登錄淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)報考資格初審，尚未審查或未通過(guò)審查的，在2022年2月28日16:00前可以修改報考信息。

通過(guò)資格初審的報考人員，須于2022年3月2日17：30之前，在網(wǎng)上按省物價(jià)局、省財政廳《關(guān)于同意繼續執行事業(yè)單位錄用人員等考試收費標準的函》(皖價(jià)費〔2009〕118號)文件規定繳納筆試考務(wù)費45元，逾期未繳費的視為自動(dòng)放棄。

報名繳費截止后，崗位報考確認人數與本崗位招聘計劃數比例不小于3:1方可開(kāi)考，達不到比例的，可適當降低開(kāi)考比例。

五、招聘辦法

采取筆試方式進(jìn)行，經(jīng)體檢和考察合格后擇優(yōu)錄用。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

2.筆試科目：筆試科目為一科，考試內容主要為：綜合知識、寫(xiě)作能力等。筆試分值100分。本次考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

3.打印準考證時(shí)間：3月10日9:00至3月11日17:00。

(二)資格復審

根據考生筆試成績(jì)，從高分到低分等額確定崗位資格審查、體檢人員，若最后一名出現筆試成績(jì)并列，按筆試客觀(guān)題成績(jì)由高到低進(jìn)行排序。

進(jìn)入資格復審程序的考生名單及資格復審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

資格復審由淮北市人力資源和社會(huì )保障局招聘機關(guān)工勤輔助崗工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實(shí)施。資格復審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、筆試準考證、報名資格審查表(在報名網(wǎng)站上自行下載并打印)原件及復印件。

(三)體檢

1.體檢對象：根據崗位招聘計劃，按照資格復審入圍人員名單等額確定體檢對象。

2.體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，體檢費用由報考者個(gè)人承擔。

3.體檢安排另行通知。

4.體檢不合格者，取消其入圍資格。

(四)考察

1.體檢合格者進(jìn)入考察對象范圍。列入考察的人員應提供檔案所在地和現在工作、學(xué)習單位或居住地，以便調檔復審和進(jìn)行考察。

2.按照德才兼備、以德為先的用人標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度和實(shí)際表現。

因自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補人選在上述網(wǎng)站公布。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天，公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。公示結束后，不再遞補。

對進(jìn)入考察及其以后環(huán)節無(wú)故放棄者，列入考錄誠信檔案。

(六)聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議，按照相關(guān)規定，被聘用人員與淮北市人力資源服務(wù)機構簽訂《淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助崗位派遣員工勞動(dòng)合同》，采取勞務(wù)派遣制，期滿(mǎn)考核合格，根據工作需要可續聘。合同期間被聘用人員如有違約行為，所產(chǎn)生的違約損失及違約金，按照相關(guān)合同約定進(jìn)行賠償。

(二)合同簽訂后，被聘用人員在本單位最低服務(wù)期限為5年。

(三)淮北市人力資源和社會(huì )保障局與人力資源服務(wù)機構簽訂《淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員勞務(wù)派遣協(xié)議》，此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員接受淮北市人力資源服務(wù)機構和用工單位淮北市人力資源和社會(huì )保障局的雙重管理，以用工單位的管理為主。用工單位參照事業(yè)單位工作人員管理制度對其進(jìn)行年度考核和日常管理。

(四)聘用人員試用期3個(gè)月，試用人員接受崗前培訓，試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，正式聘用。

(五)此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員出現下列情形之一的，由淮北市人力資源和社會(huì )保障局將其退回派遣的人力資源服務(wù)機構，由人力資源服務(wù)機構與其解除合同：

1.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規中用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同情形的;

2.年度考核確定為不合格等次的;

3.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

4.嚴重違反用人單位規章制度，或工作中出現嚴重失誤，造成惡劣影響的;

5.其他違反法律法規的。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0561-3023006(淮北市人社局人事科)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0561-3050602(淮北市人事考試中心)

監督舉報電話(huà)：0561-3198989(市紀委監委駐市委組織部紀檢組)

淮北市人力資源和社會(huì )保障局

2022年2月18日