2022年安徽醫科大學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才預公告

為做好2022年度安徽醫科大學(xué)人才公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見(jiàn)附件。

三、相關(guān)待遇

(一)一類(lèi)人才：年薪200萬(wàn)元(稅前，下同);安置費700萬(wàn)元(稅前，下同);科研啟動(dòng)經(jīng)費1000萬(wàn)元;認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格。

(二)二類(lèi)人才：年薪100萬(wàn)元;安置費500萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費500萬(wàn)元;認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格。

(二)三類(lèi)人才：年薪40-60萬(wàn)元;安置費150-300萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費100-200萬(wàn)元;認定博士生導師資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格。

(三)四類(lèi)人才：年薪20-30萬(wàn)元;安置費50-80萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)40-50萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì )科學(xué)類(lèi)10-15萬(wàn)元;認定碩士生導師資格，提供碩士研究生招生指標。

(四)五類(lèi)人才：安置費40-50萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)15-20萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì )科學(xué)類(lèi)不低于6萬(wàn)元;薪資待遇按照校內同類(lèi)人員執行。

(五)六類(lèi)人才：安置費20-30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)6-10萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì )科學(xué)類(lèi)不低于3萬(wàn)元;薪資待遇按照校內同類(lèi)人員執行。

(六)博士來(lái)校后，符合條件者，申請答辯通過(guò)，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應待遇。

(七)人才團隊

團隊成員按照略高于校內人才同等層次享受相應待遇;團隊科研啟動(dòng)經(jīng)費：自然科學(xué)類(lèi)800-2000萬(wàn)元或按照團隊人才類(lèi)型對應的科研啟動(dòng)經(jīng)費累計計發(fā);提供一定的科研條件，配備科研助手，協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具體條件

1.博士學(xué)位，原則上不超過(guò)40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

2.公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不接受簡(jiǎn)歷投送：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至各學(xué)院報名郵箱(詳見(jiàn)附件)。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學(xué)歷(學(xué)位)和應聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的7個(gè)工作日內，沒(méi)有收到回復的，可電話(huà)咨詢(xún)。

(二)資格初審。收到簡(jiǎn)歷后，相關(guān)學(xué)院及時(shí)對應聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。

(三)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進(jìn)行。面試主要考察應聘者的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)基礎知識、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展潛力等綜合素質(zhì)。

相關(guān)考核工作成立考官組，由7名及以上同行專(zhuān)家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式待確定后電話(huà)或郵件通知。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(四)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(五)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公示7天。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關(guān)規定實(shí)施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

(一)我校招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實(shí)施，歡迎社會(huì )和廣大教職工監督，監督電話(huà)：0551-65167727。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報到工作，否則學(xué)校本年度內將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無(wú)報到證，有聘用單位的，入校報到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

(四)特別優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

(五)本公告未規定的以上級主管部門(mén)政策為準，未盡事宜，由安徽醫科大學(xué)人事處負責解釋。

聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件。

附件：1.安徽醫科大學(xué)2022年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表.xls