2022年六安高新建設投資集團有限公司(籌)公開(kāi)招聘人員預公告

六安高新建設投資集團有限公司(籌)為安徽六安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )的國有獨資公司，因公司發(fā)展需要，經(jīng)裕安區委批準，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，具體事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu);

(二)堅持嚴把政策，規范操作。

二、招聘計劃

公開(kāi)招聘9人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、中層管理人員6名(詳見(jiàn)附件1：《六安高新建設投資集團有限公司(籌)招聘人員基本情況一覽表》)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，無(wú)不良行為記錄;

(三)崗位所需要專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)身心健康，能適應崗位要求;

(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

如： “年齡要求”中“40周歲以下”為“1981年3月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)?！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)驗要求，按足年計算，截止時(shí)間為2022年2月28日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計,在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)其他規定不得參加報考的其他情形人員。

四、報名

報名采用現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。

(一)預報名時(shí)間：2022年3月5日—3月20日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:00)

(二)報名地點(diǎn)：六安市磨子潭路與創(chuàng )新路交叉口雙創(chuàng )大廈西樓19樓1901辦公室

(三) 應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數崗位確實(shí)達不到規定比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導組批準可適當降低至1：2比例開(kāi)考。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數，被取消招聘崗位的報考人員，可以改報其他符合條件的崗位。

取消招聘崗位的報考人員，可于3月21日當天上午12:00前到六安市磨子潭路與創(chuàng )新路交叉口雙創(chuàng )大廈西樓19樓1901辦公室,改報其他符合條件崗位，并由招聘單位會(huì )同主管部門(mén)當場(chǎng)對改報名人員的資格進(jìn)行初審，對符合條件的，予以報名，對不符合條件的，逾期不予辦理。

(四)報名者需攜帶的材料：

報名人員須提供本人近期一寸彩色證件照4張，有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)(證件)原件等材料及其復印件，并同時(shí)提交《六安高新建設投資集團有限公司(籌)招聘人員資格審查表》(詳見(jiàn)附件2)，以及報考崗位具體要求的其它證件及證明資料。

考生報名時(shí)所提供的證件資料以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，且真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消面試、體檢、考察或聘用等資格。

每位報考者限報1個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加面試、體檢、考察等環(huán)節。

五、資格審查

六安高新區管委會(huì )對報名人員進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，確認是否合格。資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生現場(chǎng)報名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料?？忌鷶y帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、報考崗位所要求具備的職稱(chēng)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)和相關(guān)經(jīng)歷證明(合同、社?；蛘呦嚓P(guān)任職文件)。報名資格需在正式公告發(fā)布時(shí)予以最終確認。

六、面試

結構化面試：主要考查應試人員勝任投融資機構工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語(yǔ)言表達能力等;注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察。面試滿(mǎn)分為100分。為確保應試人員素質(zhì)，設定結構化面試最低合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。結構化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

七、體檢考察

體檢工作由六安高新區管委會(huì )統一組織實(shí)施。時(shí)間詳見(jiàn)“裕安區人民政府”網(wǎng)站另行通知。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉》組織實(shí)施。

考察工作由六安高新區管委會(huì )組織實(shí)施。主要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，辦理入職手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年3月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

九、聘用管理

(一)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格后，招聘企業(yè)與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續。

(二)此次招考的所有工作人員一律實(shí)行聘用制，三年一聘，聘用期間必須在六安高新建設投資集團有限公司(籌)工作，公司每年進(jìn)行考核。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、連續三年考核稱(chēng)職的，可按有關(guān)程序續聘。

十、薪酬待遇

參考區城投相同類(lèi)型人員執行(具體以正式公告為準)。

十一、有關(guān)事宜

報名人員須對提交材料的真實(shí)性負責，因報名人員自身原因導致本人不能參加應聘入職的，責任由本人承擔。本次公開(kāi)招聘報名、面試和體檢考察等各環(huán)節所有報考者要嚴格遵照屬地和六安市相關(guān)防疫要求及管控政策。本公告未盡事宜，由六安高新區管委會(huì )負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-3616159

附件:

安徽六安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )

2022年3月2日

附件1：六安高新建設投資集團有限公司（籌）招聘人員基本情況一覽表.xls

附件2：六安高新建設投資集團有限公司（籌）招聘人員資格審查表.docx