2019年淮北市相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區發(fā)展動(dòng)力和活力，經(jīng)區委、區政府研究決定，全面推進(jìn)開(kāi)發(fā)區改革和創(chuàng )新發(fā)展，不斷深化干部人事制度改革，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

共12名，其中：管委會(huì )副主任2名，投資促進(jìn)部部長(cháng)1名，經(jīng)濟發(fā)展部副部長(cháng)1名，金融財務(wù)部副部長(cháng)1名，黨群綜合部文秘1名，投資促進(jìn)部招商專(zhuān)員2名，經(jīng)濟發(fā)展部工作人員1名，金融財務(wù)部總預算師1名，資源規劃建設部工程師2名。

二、資格條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養;

3.具備招聘崗位要求的國家承認的本科及以上學(xué)歷、專(zhuān)業(yè);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件;

5. 公開(kāi)招聘人員崗位簡(jiǎn)章中的“35周歲以下”為“1984年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);對部分崗位的考生，取得相關(guān)資格證書(shū)可適當放寬年齡。

詳見(jiàn)附件《相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》。

(二)有下列情形的人員，不得報考

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.受到黨紀政紀處分，仍在影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )作出處罰的，或有失信記錄仍在影響期內的;

4.其他不宜報名的。

報考人員不得報考聘(任)用后即構成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布公告

2019年11月20日，相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘辦)在淮北日報、淮北先鋒網(wǎng)(www.hbxfw.gov.cn)、淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)、相山區人民政府網(wǎng)(www.hbxs.gov.cn)、相山先鋒網(wǎng)(xs.hbxfw.gov.cn)等媒體發(fā)布公開(kāi)招聘公告，并利用微信等形式推送。

(二)報名與資格初審

1.報名時(shí)間

2019年11月30日上午8:30至2019年12月9日下午16:00，逾期不予補報。

2.報名方式

(1)組織推薦。各黨(工)委、黨組或組織人事部門(mén)均可以組織名義向招聘辦發(fā)《推薦函》推薦報名人選。

(2)網(wǎng)上報名。在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試網(wǎng)上報名平臺” 進(jìn)行報名。在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書(shū)”，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通，否則責任和后果自負。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加考試。

3.資格初審和確認

由招聘辦負責對報考人員的報考資格進(jìn)行審查確認。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節進(jìn)行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

報考人員于報名后至2019年12月10日16：00前，登錄淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)初審的，不得再報考其他崗位;未通過(guò)審查的，在2019年12月11日16：00之前可以改報其他符合條件的崗位。

招聘崗位數與符合條件的報考人數不小于1:5的競爭比例，達不到競爭比例的崗位將取消或相應核減。被取消及核減的崗位，于2019年12月12日在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。報考崗位被取消的人員，可于2019年12月13日中午12：00前改報其他符合報考條件的崗位。

報考人員可于2019年12月16日8：30至12月20日16：00從淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)自行下載并打印準考證。

(三)知識測試

1.測試時(shí)間：2019年12月22日(星期日)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

2.測試內容：實(shí)行百分制，主要測試考生履行競爭崗位職責所必備的基本知識、專(zhuān)業(yè)能力等。

(四)資格復審

根據考生知識測試成績(jì)，管委會(huì )副主任、部長(cháng)崗位從高分到低分按崗位招聘人數與考生數1：5的比例(其他崗位按1：3的比例)，確定參加資格復審人員。最后一名有多名考生知識測試成績(jì)相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審由招聘辦具體負責組織實(shí)施。資格復審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、知識測試準考證、報名資格審查表(在報名網(wǎng)站上自行下載并打印)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復印件各1份。

凡與招聘資格條件不符或不能按規定提供證明材料的，取消面試答辯資格。由此出現人選缺額的，在規定時(shí)間內，按照知識測試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

(五)面試答辯

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調能力、實(shí)際工作經(jīng)驗以及對報考崗位的匹配程度?？忌偝煽?jì)按照知識測試和面試答辯各占50%的權重確定。根據總成績(jì)從高分到低分確定考察對象，其中：副部長(cháng)及以上崗位按1：2比例確定，其他崗位等額確定?？偝煽?jì)相同者，一并進(jìn)入考察程序。

如個(gè)別崗位實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到或超過(guò)當天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節。

面試答辯的具體事項另行通知。

(六)體檢與考察

體檢與考察工作由招聘辦負責統一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況以及報考期間的表現，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確等方面的情況。相山區外人員考察前需出具所在單位組織人事部門(mén)同意報考證明。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

(七)確定人選

綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。經(jīng)考察，如無(wú)合適人選，取消相應崗位的招聘。

(八)辦理聘用手續

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續。試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。聘期3年，期滿(mǎn)考核合格可以續聘。一經(jīng)聘用，非組織原因聘期內不得辭職。

四、聘任(用)管理

聘用的機關(guān)事業(yè)單位在編人員，采取“檔案封存”的方式，保持原身份、職級不變，工齡連續計算，按考核結果正常晉升檔案工資(相山區外機關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調動(dòng)手續);聘用的區聘人員保留原身份、正常晉升檔案工資;聘用的特崗、公崗人員，不再保留原身份。聘用的非機關(guān)事業(yè)單位在編人員，任滿(mǎn)一個(gè)聘期，表現優(yōu)秀且符合事業(yè)單位招聘條件的高層次、高學(xué)歷緊缺人才，可按事業(yè)單位招聘規定簡(jiǎn)化程序招聘入編。

五、薪酬待遇

開(kāi)發(fā)區崗位薪酬由崗位工資和績(jì)效工資組成。

崗位工資二檔5500元/月、三檔5000元/月、四檔4500元/月、五檔4300元/月、六檔4000元/月。崗位工資(含個(gè)人繳納的社會(huì )保險、住房公積金等)按月發(fā)放。

績(jì)效工資與年度績(jì)效考核掛鉤?？己藵M(mǎn)分，績(jì)效工資約為對應崗位工資的1.8、1.7、1.6、1.5、1.4倍;滿(mǎn)分以上的，績(jì)效工資另行核算。

試用期工資待遇按月崗位工資80%計發(fā)。

社會(huì )保險、住房公積金等待遇按相關(guān)規定執行。

六、組織紀律

公開(kāi)招聘工作在招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進(jìn)行，堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關(guān)規定嚴肅處理。區委組織部、區人社局具體負責招聘工作的組織實(shí)施，區紀委監委全程監督。

本次招聘工作相關(guān)信息在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、相山區人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)公布。

咨詢(xún)電話(huà)：0561-3193561 (相山區人社局)

監督舉報電話(huà)：0561-3193260(相山區紀委監委)

附件：《2019年淮北市相山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》