2022年宿州市引進(jìn)緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才栽樹(shù)工程，充分發(fā)揮人才在推進(jìn)“人才強市”戰略中的重要作用，推動(dòng)更多人才匯聚宿州，助推我市經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究擬面向全國部分重點(diǎn)高校和國(境)外知名高校定向引進(jìn)一批緊缺人才?，F將有關(guān)事項公告如下。

一、引進(jìn)對象

1.全國“雙一流”建設高校及建設學(xué)科、世界排名前200名的國(境)內外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)本科、碩士畢業(yè)生。

2.取得國(境)內外高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且本科為全國“雙一流”建設高校及建設學(xué)科、世界排名前200名的國(境)內外高水平院校畢業(yè)。

3.國(境)內外高校畢業(yè)的博士研究生。

在職期間讀研、定向培養、委托培養、專(zhuān)升本、以及網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨立學(xué)院和畢業(yè)后申請第二學(xué)位的畢業(yè)生不列入引才范圍。

二、引進(jìn)崗位

三、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德;具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力;遵紀守法，品行端正;身體健康。

2.引進(jìn)人才在宿最低服務(wù)年限為5年(含1年試用期)。

3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以后出生，其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推。

4.本科、碩士應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應學(xué)位;博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應學(xué)位;國(境)外高校畢業(yè)生應在2022年12月31日前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。(因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，可視實(shí)際情況延期。)

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員，不得報考。

6.受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報考。

7.已在宿州市(含縣區)就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報名、資格復審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名

采用網(wǎng)絡(luò )方式報名，符合條件人員于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)上報名系統(http://szexam.pzhl.net)按照系統提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準確、逐項填寫(xiě)報考信息的各項內容，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

由市、縣區組織部門(mén)牽頭對報名人員進(jìn)行資格初審。崗位招考人數與通過(guò)報考資格審核人員的比例應達到1:3，未達到比例的，相應調整職位招考計劃數。如人數較多，采取比選方式擇優(yōu)確定面試人選。報考人員報名后可及時(shí)登錄報名網(wǎng)址查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)審查的，不能再報考其他職位，尚未審查或未通過(guò)審查的，在6月23日12:00前可以改報其他崗位。已報考被取消崗位的人員可于6月24日16:00前改報其他職位。通過(guò)資格審查的報考人員，從報名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。

(二)資格復審

面試報到前進(jìn)行資格復審。面試對象需現場(chǎng)提供本人有效身份證(原件及復印件);畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(原件及復印件;在海外取得學(xué)歷，應提供教育部學(xué)位認證書(shū));網(wǎng)上報名資格審查表(原件);2022年全日制應屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習成績(jì)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等(原件及復印件);在職人員須提供單位同意報考證明(原件);48小時(shí)內新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質(zhì))等。

報考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招考全過(guò)程。經(jīng)審查，對不符合政策規定要求的，取消其面試資格，通過(guò)資格復審的發(fā)放面試通知書(shū)。

(三)面試

面試采取結構化面試方式，根據通過(guò)資格復審人數，確定面試分組。面試滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。實(shí)際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到當天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或70分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節。

考生參加面試不收取費用，同時(shí)，按來(lái)宿單程交通票據的2倍補助往返交通費，補助不超過(guò)火車(chē)硬席、高鐵/動(dòng)車(chē)二等座、飛機經(jīng)濟艙標準，每人合計最高不超過(guò)1500元。

(四)體檢考察

面試結束后，根據面試成績(jì)從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績(jì)相同，一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進(jìn)行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規定時(shí)間提供引進(jìn)所需的相關(guān)材料，將在相應崗位面試合格人員中按面試成績(jì)從高分到低分遞補。

(五)公示、分配和聘用

綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，統籌考慮其學(xué)習經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景等因素，根據人崗相適原則，分配至市直和縣區直事業(yè)單位相關(guān)崗位。對反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予引進(jìn)。擬聘用人員無(wú)正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

五、相關(guān)待遇

1.引進(jìn)人員入事業(yè)編制，薪資根據單位性質(zhì)按照統一核定標準執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，對博士研究生、碩士研究生可按管理7級、管理8級定崗或給予相應待遇;不合格的，取消聘用。

2.市直事業(yè)單位本次引進(jìn)的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補貼，在宿無(wú)自有住房的，分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補貼，補貼期均為3年。試用期滿(mǎn)、考核合格且在宿購房的，分別按照每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元標準給予購房補貼。各縣區直事業(yè)單位引進(jìn)人才補貼按照本縣區政策執行。

3.引進(jìn)人才由市、縣區組織部門(mén)和所在單位共同管理和培養。人才引進(jìn)后，經(jīng)考核工作實(shí)績(jì)突出、表現優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，符合公務(wù)員調任條件的優(yōu)先調任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊伍管理。緊缺人才通過(guò)調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

六、其他

1.宿州市2022年引進(jìn)緊缺人才考試期間嚴格落實(shí)疫情防控工作相關(guān)要求。

2.相關(guān)人才引進(jìn)信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次引進(jìn)人才不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

3.本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

0557-3051721(宿州市委組織部)

0557-2100030(埇橋區委組織部)

0557-5036970(蕭縣縣委組織部)

0557-8095708(碭山縣委組織部)

0557-6882145(靈璧縣委組織部)

0557-7011617(泗縣縣委組織部)

本次緊缺人才引進(jìn)工作接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，監督舉報電話(huà)：0557-3063026;0557-12380

上述政策咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1.宿州市情簡(jiǎn)介

2.高校名單

中共宿州市委組織部

中共宿州市委機構編制委員會(huì )辦公室

宿州市人力資源和社會(huì )保障局

2022年5月31日   

附件1：宿州市情簡(jiǎn)介.docx

附件2：高校名單.doc