2022年安徽水安建設集團股份有限公司2023屆秋季校園招聘簡(jiǎn)章

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

安徽水安建設集團股份有限公司(國有控股、非上市)是安徽省屬水利施工龍頭企業(yè)、城市基礎設施建設排頭兵企業(yè)和“走出去”重點(diǎn)企業(yè)之一，擁有70年光輝歷史和光榮傳統，在全國工程建設領(lǐng)域具備較強實(shí)力和較高知名度。

70年堅守初心，承載使命。公司踐行“水潤萬(wàn)物 安澤九州”的特色文化，弘揚治淮精神，建設治水鐵軍，先后承建近千項水利工程項目，為水利安瀾作出了水安貢獻。

70年與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng )新?，F已成為具有水利水電、建筑工程施工總承包和設計“雙特雙甲”資質(zhì)，集施工總承包、投資建設、設計咨詢(xún)、運營(yíng)維護、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化為一體的綜合大型施工企業(yè)，位居安徽企業(yè)100強、安徽建筑業(yè)50強。

70年踔厲奮發(fā)，面向未來(lái)。目前，公司總資產(chǎn)超200億元，年施工能力超100億元，擁有各類(lèi)技術(shù)及管理人員3000余人，擁有安徽省級企業(yè)技術(shù)中心和科技進(jìn)步獎、“魯班獎”、“詹天佑獎”、“大禹獎”等百余項，正在建設社會(huì )認可、股東滿(mǎn)意、員工幸福、國內知名的現代化企業(yè)集團，打造國內一流的工程全生命周期綜合服務(wù)商的高質(zhì)量發(fā)展新征程上昂首闊步前行。

二、招聘計劃

三、薪酬與福利

管培生

(一)薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績(jì)效薪酬 獎勵薪酬(項目進(jìn)度獎、項目效益獎、安全保證金) 補貼(施工補貼、區域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱(chēng)補貼、專(zhuān)項獎勵)，第1年定崗機關(guān)10萬(wàn)元起，項目部15萬(wàn)元。。

(二)執(職)業(yè)資格取證獎勵：考取國家相關(guān)的執業(yè)資格證書(shū)給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等)，一次獎勵10000-80000元，每月津貼400-3000元。

(三)畢業(yè)安家費：高校應屆畢業(yè)生安家費3-10萬(wàn)元，根據畢業(yè)院校按公司要求發(fā)放。

(四)員工薪酬調整：每年度根據員工考核情況，進(jìn)行員工薪檔晉升，年平均工資增長(cháng)10%左右。

(五)其他福利待遇

1.公司根據規定為員工繳納五險二金;

2.公司員工可享受食宿免費、節慶費、降溫費、通訊補貼、餐補、年終激勵獎、工裝等福利項目;

3.公司員工可享受下列帶薪假：年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、育兒假、獨生子女假等眾多帶薪假;

4.定期組織免費體檢、節日主題、青年員工聯(lián)誼、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng);

5.新員工導師傳幫帶，入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、綜合培訓全職業(yè)生涯培訓體系。

四、人才培養

(一)多維度培育

畢業(yè)生入職后納入公司培養體系，通過(guò)分類(lèi)別、分批次開(kāi)展導師帶徒，多維度、全方位的工作學(xué)習，共同助力學(xué)習成才。所屬單位管培生由分公司領(lǐng)導負責培養與管理。

(二)多崗位歷練

管培生培養周期為3年，公司為管培生提供多元化的成長(cháng)平臺，通過(guò)輪崗、交流等方式助力快速成長(cháng)。

入職后前6個(gè)月，安排至機關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)鍛煉;6個(gè)月后根據公司安排至公司大項目進(jìn)行鍛煉。

第3年后，根據崗位輪換期間表現及考核情況，結合個(gè)人意愿，確定具體定崗崗位，可優(yōu)先確定在集團兩級機關(guān)工作。

(三)多通道發(fā)展

根據管配生自身優(yōu)勢選擇合適的成長(cháng)路徑。將管培生培養為公司公司施工技術(shù)、安全質(zhì)量管理、工程造價(jià)、成本控制管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面的管理與技術(shù)人才，在公司工作滿(mǎn)5年后，將優(yōu)先作為公司中層管理人員、四級項目經(jīng)理及以上人選。

項目管理崗及職能管理崗

(一)薪酬結構

薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績(jì)效 獎勵薪酬(項目進(jìn)度獎、項目效益獎) 補貼(施工補貼、區域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱(chēng)補貼、專(zhuān)項獎勵)

考取國家相關(guān)的執業(yè)資格證書(shū)給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等)，一次獎勵10000-80000元，每月津貼400-3000元。

薪檔調整：每年度根據員工考核情況，進(jìn)行員工薪檔晉升，員工每增長(cháng)一檔，工資增長(cháng)比例在10%左右。

(二)相關(guān)福利待遇

1、公司根據規定為員工繳納五險二金;

2、公司員工可享受食宿免費、節慶費、降溫費、通訊補貼、餐補、年終激勵獎、工裝等福利項目;

3、公司員工可享受下列帶薪假：年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假等眾多帶薪假;

4、定期組織免費體檢、節日主題、青年員工聯(lián)誼、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng);

5、高校應屆畢業(yè)生安家費3-10萬(wàn)元，根據畢業(yè)院校按公司要求發(fā)放。

(三)人才培養

1、多維度培育

畢業(yè)生入職后納入公司培養體系，通過(guò)導師帶徒，開(kāi)展多維度、全方位的工作學(xué)習，共同助力學(xué)習成才;

2、多崗位歷練

公司為員工提供多元化的成長(cháng)平臺，對新員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，通過(guò)輪崗、交流等方式助力快速成長(cháng);

3、多通道發(fā)展

公司設有“行政管理崗”“項目管理崗”“設計技術(shù)崗”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗”“技能工勤崗”五個(gè)通道，員工根據自身優(yōu)勢選擇合適的成長(cháng)路徑。

五、報名流程

自愿報名→ 資格審查 → 邀約面試 → 入職溝通事宜

六、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省合肥市經(jīng)開(kāi)區紫云路1288號

公司網(wǎng)站： www.sagf.cn ;

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：ahsahr@163.com

聯(lián)系人：段老師;電話(huà)：0551-63647488，18756001491

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