2022年蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘經(jīng)理層管理人員及工作人員公告

為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化企業(yè)人才隊伍，經(jīng)研究，面向社會(huì )公開(kāi)招聘區屬?lài)衅髽I(yè)部分經(jīng)理層管理人員及普通工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)計劃招聘經(jīng)理層管理人員4名，其中：安徽繁盛投資控股集團有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，繁昌區人才發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名，蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司總經(jīng)理1名。計劃招聘普通工作人員6名，其中：安徽繁盛投資控股集團有限公司1名、繁昌區鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司(籌)5名。

具體招聘崗位見(jiàn)《蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員崗位計劃表》。

三、招聘方式

本次招聘工作按照崗位情況確定如下方式：

(一)經(jīng)理層管理人員崗位：按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查、綜合素質(zhì)測試(面試)、考察、體檢、公示、聘用等步驟依次進(jìn)行。

(二)普通工作人員崗位：按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查、筆試、資格復審、專(zhuān)業(yè)測試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動(dòng)合同等步驟依次進(jìn)行。

各招聘工作環(huán)節(步驟)按管理權限分別由繁昌區委組織部、繁昌區政府國資委牽頭具體組織實(shí)施。各環(huán)節信息在繁昌區先鋒網(wǎng)(http://fc.whxf.gov.cn/)、繁昌區政府網(wǎng)(https://www.fanchang.gov.cn/)發(fā)布。

四、招聘條件

(一)報考條件

1.身體健康，事業(yè)心強，遵紀守法，品行端正;

2.年齡35周歲以下計算到1986年11月30日以后出生，40周歲以下計算到1982年11月30日以后出生，45周歲以下計算到1977年11月30日以后出生;

3.報考年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員崗位計劃表》(附件1);

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報考。

6.失信被執行人的。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關(guān)系)的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查

報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報考人員報名前，應通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》(附件4)，簽署“誠信承諾書(shū)”(附件3)，如實(shí)填寫(xiě)《蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員報名資格審查表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名資格審查表》)，提供本人半身免冠證件照電子照片1張，電子照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書(shū)》一同打包發(fā)送至電子郵箱(報名郵箱為:fcxgbk@126.com)。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報名時(shí)間：2022年11月21日-25日，逾期不再補報。

報名截止后，區委組織部、區政府國資委會(huì )同區人才發(fā)展公司對報名人員進(jìn)行資格審查。應聘崗位的報考人數與崗位選聘數比例不低于5:1。不足規定開(kāi)考比例的，取消崗位選聘計劃。

(二)普通工作人員崗位筆試

筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫(xiě)作。

《準考證》將在開(kāi)考前通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

筆試入考場(chǎng)時(shí)須提供《2022年蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員考生健康承諾書(shū)》(附件5)。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試環(huán)節。

筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

(三)資格復審

報考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3:1比例確定各招聘崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測試人選。因考生自愿放棄專(zhuān)業(yè)測試資格出現入圍面試人選缺額的，按規定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jì)高低順序等額遞補。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的原件和復印件以及報名資格審查表。資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。

(四)綜合素質(zhì)測試與專(zhuān)業(yè)測試

應聘經(jīng)理層管理人員崗位的綜合素質(zhì)測試與應聘普通工作人員崗位的專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)滿(mǎn)分均為100分。均采取結構化面試，重點(diǎn)測試應聘人員的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)能力、工作執行能力、應急應變能力、組織溝通能力、語(yǔ)言表達能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。綜合素質(zhì)測試根據需要，可由考官在現場(chǎng)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，以進(jìn)一步加強對考生綜合素質(zhì)的了解。

綜合素質(zhì)測試與專(zhuān)業(yè)測試設定成績(jì)最低控制合格分數線(xiàn)70分。對測試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢、考察和聘用程序。

(五)成績(jì)合成

普通工作人員崗位的筆試成績(jì)和專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)按照5:5的比例合成為考試最終成績(jì)，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。計算公式：最終成績(jì)=筆試成績(jì)÷1.2×0.5+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.5。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、筆試成績(jì)高者優(yōu)先。如考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

經(jīng)理層管理人員崗位依據綜合素質(zhì)測試的分數從高分到低分按照1：2的比例進(jìn)入體檢和考察。

(六)體檢和考察

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施，體檢費用由考生自理。

體檢醫院須在繁昌區以外的二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規定進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)2次。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由繁昌區國資委審定擬聘用人員名單，并向社會(huì )公示7天。對公示無(wú)異議或有反映但不影響錄用的，按規定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。

對體檢合格并經(jīng)考察通過(guò)的經(jīng)理層管理人員，提請區委常委會(huì )會(huì )議研究后按程序予以任用。

七、工資待遇

經(jīng)理層管理人員實(shí)行年薪制，按相對應區屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導人員薪酬標準執行。普通工作人員薪酬標準按相對應區屬?lài)衅髽I(yè)正式職工薪酬待遇執行。

招聘人員是公務(wù)員、事業(yè)單位身份的，辭去身份后其年薪酬待遇按照以上薪酬規定執行。

八、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關(guān)文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實(shí)“測體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時(shí)內核酸檢測報告查驗、通風(fēng)、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動(dòng)各環(huán)節，查驗行程碼、安康碼，測量體溫。

九、注意事項

1.本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

2.考生報名時(shí)所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。

十、其它事項

考試成績(jì)結果保留1年，在期間內因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應聘人員中按考試成績(jì)從高分到低分等額遞補。

咨詢(xún)電話(huà)：0553—7879165(報考企業(yè)經(jīng)理層管理人員崗位)

0553—7852472(報考普通工作人員崗位)

本公告未盡事宜，由區委組織部、區政府國資委負責解釋。

中共繁昌區委組織委(人才辦)

繁昌區政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

2022年11月11日

附件1：蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員崗位計劃表.docx

附件2：蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員報名資格審查表.doc

附件3：誠信承諾書(shū).docx

附件4：考試期間疫情防控須知.docx

附件5：2022年蕪湖市繁昌區區屬?lài)衅髽I(yè)招聘人員考生健康承諾書(shū).doc