2023年銅陵樅陽(yáng)縣某國企單位公開(kāi)招聘工作人員公告

樅陽(yáng)縣某單位是一家集礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售、運輸“五位一體”的國有企業(yè)。因公司發(fā)展需要，擬公開(kāi)招聘2名工作人員，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、德才兼備、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責

(一)綜合崗1名

崗位工作職責：負責公司人力資源管理工作(人事、招聘、培訓、薪酬、考核)、制度化建設工作、行政后勤工作(會(huì )務(wù)、接待、車(chē)輛、檔案)、公共關(guān)系管理工作、法務(wù)工作、企業(yè)文化建設工作、黨群工作以及股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )決議執行落實(shí)跟蹤督辦等，協(xié)助經(jīng)理層制訂公司發(fā)展戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃等。

(二)技術(shù)崗1名

崗位工作職責：

1、依法依規依標準編制或修訂生產(chǎn)工藝、工藝管理制度和安全技術(shù)操作規程、編制生產(chǎn)作業(yè)計劃，進(jìn)行技術(shù)交底并監督落實(shí);

2、組織開(kāi)展科技攻關(guān)，積極推廣應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新方法和新設備，了解、掌握其安全技術(shù)特征，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)交底;

3、負責礦山工程地質(zhì)、水文地質(zhì)勘察、測量測繪工作，組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調查分析與處理，從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監督落實(shí)。

三、基本條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的政治素養和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無(wú)不良嗜好;

3、崗位所需的其它條件。

四、任職要求

綜合崗：

1、年齡：一般在40周歲 (1982年1月1日以后出生)及以下;特別優(yōu)秀的，可適當放寬至45周歲。

2、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，人力資源、文秘、法律、工商行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3、工作經(jīng)歷：具有2年及以上國有企業(yè)綜合管理崗位工作經(jīng)歷(如：綜合管理部、人力資源部、黨委工作部、辦公室)，具有人力資源管理師職業(yè)資格或政工師、經(jīng)濟師職稱(chēng)的優(yōu)先。

技術(shù)崗：

1、年齡：一般在40周歲 (1982年1月1日以后出生)及以下;特別優(yōu)秀的，可適當放寬至45周歲。

2、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，地質(zhì)、測量、機電、采礦專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3、工作經(jīng)歷：具有3年以上露天礦山工作經(jīng)驗，懂野外測繪技術(shù)，能熟練應用GPS、RTK等測繪儀器，熟悉和掌握非金屬礦山安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)常識等知識。

五、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續相關(guān)公告在皖信標準化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式：網(wǎng)上報名

登陸皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報名。注冊時(shí)請根據本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個(gè)崗位(專(zhuān)業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

2、報名時(shí)間：2023年1月4日11:00至2022年1月11日18:00

報考人員請在規定的時(shí)間進(jìn)行線(xiàn)上報名，逾期不予受理。在報名時(shí)間內未按公告規定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書(shū)原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。

3、資格審查：資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

4、報考人數與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規定的，取消或核減招聘計劃。報名人數與招聘崗位的比例高于15:1，則增加筆試環(huán)節，筆試另行通知。

(三)面試

1、面試準考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2、面試采取半結構化形式進(jìn)行。主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

3、實(shí)際參加面試人員數等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，考生測試成績(jì)須達到70分及以上或達到該考場(chǎng)當天所有面試考生面試成績(jì)的平均數，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

4、人選確定：根據有效招聘崗位數和應聘人員面試成績(jì)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績(jì)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行)。

(四)體檢

1、體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》等規定執行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jì)由高分到低分依次等額遞補。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、公示與聘用

招聘堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì )公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異的，由某國企單位予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

七、管理及待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘任，按國家規定繳納社保，購買(mǎi)五險一金。試用期結束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉為公司正式員工。試用期內表現不好、不能完成承擔任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

薪資待遇：綜合管理崗年收入7.5—10萬(wàn)，技術(shù)崗年收入10—12萬(wàn)。

八、有關(guān)事宜

1、本次招聘工作委托皖信人力集團銅陵分公司組織實(shí)施和負責解釋?zhuān)⒂袡喔鶕徫恍枨笞兓皥竺闆r等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2、報名咨詢(xún)電話(huà)：0562-2607806、13345628003

皖信人力集團銅陵分公司

2023年1月4日

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