2023年宿州安徽靈軸科創(chuàng )有限公司公開(kāi)招聘技術(shù)人員公告

靈璧縣軸承研發(fā)中心是靈璧縣人民政府、洛陽(yáng)軸承研究所有限公司和合肥工業(yè)大學(xué)合作成立，為打造靈璧高品質(zhì)軸承產(chǎn)業(yè)成立的軸承研發(fā)、檢測、服務(wù)、培訓于一體的專(zhuān)業(yè)機構。目前已經(jīng)成立了國內軸承行業(yè)一流的軸承檢測中心，為園區和國內的軸承企業(yè)提供檢測服務(wù)。

目前，檢測中心已經(jīng)開(kāi)始運營(yíng)，擁有1300平米的實(shí)驗室，近百臺國內外知名品牌的權威檢測設備，為園區進(jìn)行了將近500次的檢測服務(wù)，工作環(huán)境優(yōu)良，培訓機會(huì )多，目前正在申報第三方認證資格和省級中心實(shí)驗室。

為滿(mǎn)足公司的技術(shù)工作和發(fā)展需要，根據縣政府要求，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘 3 名檢測人員，從事軸承檢測工作，希望志同道合的有志之士加盟我公司。

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人員條件

應聘人員應具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡在 18 周歲以上、35 周歲以下，招聘崗位有年齡要求的，按崗位要求年齡確定;

(3)遵守憲法和法律;

(4)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(5)身體健康;

(6)具有檢測、機械、電器、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科及以上文憑。

(7)薪資待遇和福利：參照靈璧縣國有企業(yè)技術(shù)人員待遇，從事過(guò)技術(shù)類(lèi)工作并具有技術(shù)資格證書(shū)的，經(jīng)審核后按照同等資格進(jìn)行聘用，并給予相應待遇。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的人員，法律、法規規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考?，F役軍人不得報考。在讀的研究生和專(zhuān)升本學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考。此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序和辦法

(一)報名

1.報名辦法

此次招聘采取現場(chǎng)報名的辦法。

報名地點(diǎn)：靈璧縣北開(kāi)發(fā)區軸承產(chǎn)業(yè)園三期(靈璧軸承研發(fā)制造中心)2號綜合樓201室、101室。

聯(lián)系電話(huà)：18623765959/17755768896

2.報名時(shí)間

此次招聘的報名時(shí)間為 2023年2 月10 日 8：30 至 2023年2 月15日 17：30。

3.報名注意事項

應聘人員開(kāi)始報名前，須完全了解本次的招考政策和擬報考職位條件，在報名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證和一寸免冠照片，現場(chǎng)填寫(xiě)個(gè)人檔案(粘貼一寸免冠照片)。經(jīng)資格審查后，于 2023年2 月16 日 9：00 至 2023年2 月17日 17：00 發(fā)放《面試準考證》，接到通知后現場(chǎng)領(lǐng)取。

4.報名實(shí)行自律制度

報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。

5.報考崗位的招聘人數與報名人數比例

報考崗位的招聘人數與報名人數之比要達到 1∶3，達不到這一比例的，核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘，并通知報名應聘人員。

(二)面試

(1)面試時(shí)間：2023年2 月18日(星期六)上午9:00。

(2)面試地點(diǎn)：靈璧經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區軸承產(chǎn)業(yè)園3期院內安徽靈軸科創(chuàng )有限公司

(3)面試內容：自我介紹和對崗位要求30分(介紹學(xué)習、工作、業(yè)績(jì)相關(guān)經(jīng)歷)，機械常識、軸承基本知識、質(zhì)量管理和控制、產(chǎn)品設計、制造工藝、機械制造自動(dòng)化、智能化，每項1題;問(wèn)答題，7道題，每題10分。滿(mǎn)分100分。

(三)確定考試結果通過(guò)人員名單

(1)資格分數：根據報名人員的資格審查情況，結合與崗位相關(guān)的學(xué)歷(50分)、獎勵(20分)、資格證書(shū)(20分)和業(yè)績(jì)(10分)情況進(jìn)行審核，滿(mǎn)分100分。

(2)面試分數：滿(mǎn)分100分，根據面試考官(專(zhuān)家團隊)的打分，平均分作為個(gè)人的實(shí)際得分。

應聘人員的總成績(jì)?yōu)椋嘿Y格分數 ×50%+面試分數×50%。根據應聘人員總成績(jì)，確定考核通過(guò)人員名單，并通知到個(gè)人。

(四)公示

考核合格的應聘人員確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì )保障局在本地相關(guān)媒體或網(wǎng)站公布，公示時(shí)間均為7 個(gè)工作日。

(五)聘用審批

對公示反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后決定是否聘用。

四、其他有關(guān)事項

(1)資格審查貫穿招聘全過(guò)程。對報考人員所持證件、資料全程進(jìn)行嚴格審查，對偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試與聘用資格。

(2)對應聘人員因違紀及其他原因被取消資格或主動(dòng)放棄后出現的崗位空缺，一律不再遞補。

(3)此次考試不指定考試用書(shū)，且不舉辦任何形式的培訓班。

(4)具體事宜請向招聘單位主管單位咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話(huà)：業(yè)務(wù)18623765959宋曉波/17755768896 楊榮利