2023年安徽合肥技師學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

為進(jìn)一步加強教師隊伍建設，優(yōu)化師資結構，根據學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設的實(shí)際需要，經(jīng)批準，面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)5名高層次人才，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)范圍和條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具備良好的政治品行及職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件、身體條件和其他條件;

4.40周歲以下(1983年3月及以后出生，其他涉及年齡要求均以此類(lèi)推);正高級職稱(chēng)、中華技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號獲得者年齡可放寬至50周歲;

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的書(shū)面材料;

7.有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合引進(jìn)條件的人員;現役軍人;在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除黨籍的人員;被開(kāi)除公職的人員;受黨紀政務(wù)處分在處分期或影響期未滿(mǎn)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

三、引進(jìn)崗位和計劃

具體引進(jìn)崗位、數量和要求詳見(jiàn)《安徽合肥技師學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)崗位匯總表》(附件1)。

四、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)將按報名、資格審查、面試考核、確定初選人員、體檢、考察、公示、報批核準、聘用等程序進(jìn)行。

(一) 報名

登錄合肥人事考試網(wǎng)下載《安徽合肥技師學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名資格審查表》(附件2)如實(shí)填寫(xiě)后，將個(gè)人簡(jiǎn)歷(電子版)和本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表(應屆生)和引進(jìn)崗位資格條件規定的職稱(chēng)等相關(guān)資格證件的正式有效證件掃描件、《安徽合肥技師學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名資格審查表》(需本人簽字并掃描)放在同一個(gè)文件夾內以壓縮包形式，在規定時(shí)間內發(fā)送至ahhfjsxy@sina.com進(jìn)行報名，郵件標題統一按照“姓名+引進(jìn)單位+應聘崗位”填寫(xiě)，報考人員的專(zhuān)業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，也可將紙質(zhì)版材料送至安徽合肥技師學(xué)院人事教育處。報名時(shí)間為2023年3月1日至2023年3月10日，逾期不再受理。崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照“報名合格人數-1”原則核減或取消該崗位計劃數。

(二)資格審查

資格審查時(shí)，報名者須提供本人的身份證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或技能等級證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。2023年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格審查，至2023年7月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消錄用資格。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證。資格審查、面試的時(shí)間和地點(diǎn)在合肥人事考試網(wǎng)另行發(fā)布。

(三)面試考核

面試由說(shuō)課(占總成績(jì)的50%)、成果評價(jià)及專(zhuān)家問(wèn)詢(xún)(占總成績(jì)的50%)兩個(gè)環(huán)節組成，滿(mǎn)分為100分。成績(jì)計算均保留小數點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。設定最低分數線(xiàn)70分，未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為主動(dòng)放棄。

(四)確定初選人員

根據報考人員的總成績(jì)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績(jì)并列的情況，則以報考人的成果評價(jià)及專(zhuān)家問(wèn)詢(xún)成績(jì)?yōu)橐罁?，從高分到低分確定初選人員名單。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥市人社局組織實(shí)施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績(jì)從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績(jì)并列的情況，則以報考人的成果評價(jià)及專(zhuān)家問(wèn)詢(xún)成績(jì)?yōu)橐罁?，從高分到低分確定初選人員名單。

(六)公示、報批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后對擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，報市人社部門(mén)審核并辦理批復手續。

(七)聘用

擬引進(jìn)的人才經(jīng)報批后辦理引進(jìn)手續，實(shí)行編制內聘用。對未在規定時(shí)間內報到的人員，取消其聘用資格。

五、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系電話(huà)：

0551-69127208(咨詢(xún)電話(huà))

0551-63536195(紀律監督)

2.聯(lián)系郵箱：ahhfjsxy@sina.com

附件：1.安徽合肥技師學(xué)院高層次人才引進(jìn)崗位匯總表

2.安徽合肥技師學(xué)院引進(jìn)高層次人才引進(jìn)報名資格審查表

2023年2月22日