2023年銅陵某國企單位公開(kāi)招聘工作人員公告

銅陵某國企單位因公司發(fā)展需要，現擬通過(guò)皖信人力集團銅陵分公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘5名職員?，F就有關(guān)事項公告如下

一、招聘原則

堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、德才兼備、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責

(一)現場(chǎng)管理崗2名

崗位工作職責：

1.按照公司要求，負責做好項目建設的現場(chǎng)施工管理、文明生產(chǎn)以及行政后勤保障等工作。

2.負責項目建設的內外協(xié)調工作，包括不限于社企關(guān)系、外來(lái)第三方單位的對接等，保障現場(chǎng)秩序井然。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗1名

崗位工作職責：

1.貫徹執行國家有關(guān)法律、法規、方針政策及相關(guān)的技術(shù)規程、規范，遵守公司的各項管理制度。

2.做好施工現場(chǎng)監督檢查工作，掌握項目施工進(jìn)度及質(zhì)量情況。及時(shí)發(fā)現和協(xié)調解決相關(guān)問(wèn)題，并做好記錄。

3.實(shí)施工作進(jìn)度管理，與相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調工作，推進(jìn)工作進(jìn)度提高部門(mén)工作效率。

4.組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調查分析與處理，從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監督落實(shí)。

(三)安全管理崗2名

崗位工作職責：

1.負責傳達貫徹執行上級文件精神、指示、決議，抓好日常安全管理工作，督促落實(shí)本公司安全生產(chǎn)管理措施。

2.組織公司和有關(guān)部門(mén)定期開(kāi)展各種形式的安全檢查，制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規程的行為。發(fā)現重大隱患，立即組織有關(guān)人員研究解決，或向主要負責人及有關(guān)部門(mén)提出報告，在上報的同時(shí)，組織制訂可靠的臨時(shí)安全措施。

3.組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)法律、法規、標準及有關(guān)文件，主持制定安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期檢查執行情況。

4.參與并監督全公司的安全培訓工作和考核工作，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況。

5.參加新建、改建、擴建工程項目的竣工驗收及投產(chǎn)試行，同時(shí)加強項目安全設施“三同時(shí)”管理。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無(wú)不良嗜好;

3.認同企業(yè)文化，能夠獨立承擔所應聘崗位的職責與要求，吃苦耐勞，能夠適應野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調動(dòng)與崗位調整優(yōu)化，

四、任職要求

(一)現場(chǎng)管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以?xún)取?/p>

2.學(xué)歷：專(zhuān)科及以上，專(zhuān)業(yè)不限。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有相關(guān)項目建設工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)生產(chǎn)技術(shù)崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以?xún)取?/p>

2.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，工程類(lèi)、采礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有8年以上工作經(jīng)歷，有建設項目經(jīng)理或項目負責人經(jīng)歷，以及有二級注冊建造師者優(yōu)先。

(三)安全管理崗：

1.年齡：在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以?xún)取?/p>

2.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，安全、地質(zhì)、測量、機電、采礦專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3.工作經(jīng)歷：要求有5年以上工作經(jīng)歷，有注冊安全工程師或采礦、地質(zhì)、機電等礦業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，以及從事過(guò)礦山安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

五、有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或學(xué)籍的;

3.受黨紀政務(wù)處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

4.現役軍人和在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;

5.法律法規規定不得參加報考的其他情形人員。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續相關(guān)公告在皖信標準化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：網(wǎng)上報名

登陸皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報名。注冊時(shí)請根據本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個(gè)崗位(專(zhuān)業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

2.報名時(shí)間：2023年2月23日0時(shí)至2023年3月5日24時(shí)

報考人員請在規定的時(shí)間進(jìn)行線(xiàn)上報名，逾期不予受理。在報名時(shí)間內未按公告規定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

3.報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書(shū)原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。

4.資格審查：資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

5.報考人數與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規定的，取消或核減招聘計劃。報名人數與招聘崗位的比例高于15:1，則增加筆試環(huán)節，筆試另行通知。

(三)面試

1.面試準考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.面試采取半結構化形式進(jìn)行。主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

3.實(shí)際參加面試人員數等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，考生測試成績(jì)須達到70分及以上或達到該考場(chǎng)當天所有面試考生面試成績(jì)的平均數，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

4.人選確定：根據有效招聘崗位數和應聘人員面試成績(jì)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績(jì)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行)。

(四)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》等規定執行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jì)由高分到低分依次等額遞補。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì )公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異的，由某國企單位予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘任，按國家規定繳納社保，購買(mǎi)五險一金。試用期結束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉為公司正式員工。試用期內表現不好、不能完成承擔任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

2.薪資待遇：現場(chǎng)管理崗年收入7.5-10萬(wàn)，生產(chǎn)技術(shù)崗年收入10-12萬(wàn)，安全監督崗7.5-10萬(wàn)。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團銅陵分公司組織實(shí)施和負責解釋?zhuān)⒂袡喔鶕徫恍枨笞兓皥竺闆r等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2.報名咨詢(xún)電話(huà)：0562-2607806、13345628003

皖信人力集團銅陵分公司

2023年2月23日

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