2023年蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才公告

為做好2023年度蚌埠學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)以后出生”。具有博士學(xué)位的副教授年齡為45周歲以下(1978年1月1日(含)以后出生)，具有博士學(xué)位的教授年齡為50周歲以下(1973年1月1日(含)以后出生)。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類(lèi)及相關(guān)待遇

見(jiàn)《蚌埠學(xué)院2023年引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》。

五、報名

凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給相關(guān)教學(xué)單位招聘郵箱：

(一)《蚌埠學(xué)院高層次人才招聘信息登記表》(蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

(二)《蚌埠學(xué)院高層次人才應聘申請表》(蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

(三)支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)、代表性學(xué)術(shù)成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)除外。

六、資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學(xué)單位對應聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

七、考核

本招聘計劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿(mǎn)為止?？己斯ぷ饔山虒W(xué)單位具體負責，成立不少于7人的人才引進(jìn)工作組，考核時(shí)間及人員原則上盡量集中，分批進(jìn)行。

考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象?？己瞬扇W(xué)術(shù)評價(jià)、試講的方式進(jìn)行?？己顺煽?jì)實(shí)行百分制量化評價(jià)，最終成績(jì)由面試(占60%)及試講(占40%)構成，具體內容和要求如下：

(一)面試

應聘人員面試過(guò)程通過(guò)學(xué)術(shù)評價(jià)方式進(jìn)行，由教學(xué)單位對應聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行評價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng )新性、專(zhuān)業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)打分。

(二)試講

應聘人員試講過(guò)程通過(guò)自選題目或者按照規定題目進(jìn)行試講(或說(shuō)課)，教學(xué)單位對應聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察并評價(jià)打分。

八、學(xué)校研究

教學(xué)單位在每批招聘考核結束后，經(jīng)部門(mén)黨政聯(lián)席會(huì )研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學(xué)校黨委會(huì )研究。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

十、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其他說(shuō)明

(一)本次選聘工作在學(xué)校紀委的全程監督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì )和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話(huà)：0552-3177269。

(二)應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本公告最終解釋權歸蚌埠學(xué)院人事處。

十三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曾老師 夏老師

電話(huà)：0552-3177286 0552-3177261

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號 郵編：233030

特此公告。

蚌埠學(xué)院

2023年3月16日