2023年宿州靈璧縣教體系統教育良才集聚高校行招聘公告

為加快推動(dòng)靈璧縣教育高質(zhì)量發(fā)展，根據需求，縣委、縣政府決定面向高校公開(kāi)招聘教育良才?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘計劃

本次面向部分高校招聘高中教師共計146名，其中靈璧縣第一中學(xué)22名，靈璧中學(xué)30名，靈璧縣第二中學(xué)50名，靈璧縣黃灣中學(xué)18名，靈璧縣其他鄉鎮中學(xué)26名(詳見(jiàn)附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家憲法和法律;

(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，無(wú)不良行為紀錄，具有良好的品行及職業(yè)道德;

(三)具有國家承認的全日制本科及以上學(xué)歷，相應專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)(應屆畢業(yè)生報考人員須在2023年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū));

(四)具有招聘崗位要求的高中教師資格證書(shū)(含在2023年7月31日前可取得教師資格證書(shū)或證書(shū)編號的人員);

(五)年齡在30周歲及以下(1992年3月1日及以后出生)，碩士及以上研究生年齡放寬至35周歲以下(1987年3月1日及以后出生);

(六)身心健康，能適應崗位要求;

(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(具體條件見(jiàn)附件1)。

(八)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府教育部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

此次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名

1.本次校園招聘采取網(wǎng)上申報及現場(chǎng)報名的方式。

報考人員提前下載填寫(xiě)《靈璧縣教體系統2023年教育良才集聚·高校行招聘報名資格審查表》(附件2)發(fā)送至2914478995@qq.com。網(wǎng)上申報時(shí)間：2023年3月20日至2023年3月26日。

現場(chǎng)報名時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

聯(lián)系人：楊海旋，聯(lián)系電話(huà)：13905577920。

2.報考人員需將發(fā)送郵箱的《靈璧縣教體系統2023年教育良才集聚·高校行招聘報名資格審查表》(附件2)，一式三份，帶到現場(chǎng)報名。

3.現場(chǎng)報名時(shí)須提供有效居民身份證、畢業(yè)證或畢業(yè)時(shí)間證明、《就業(yè)推薦表》、教師資格證或提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》及“本人具備教師資格認定條件且參加2023年春季教師資格認定在2023年7月31日前可取得教師資格證書(shū)或證書(shū)編號”書(shū)面承諾，及相關(guān)證件的原件和復印件各一份。

4.報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報名表;每位報考人員限報一個(gè)崗位，使用本人有效身份證進(jìn)行報名;報考者所填信息應當真實(shí)、準確、完整、規范，填報虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

考生須在2023年8月31日前提供相關(guān)證件，否則取消應聘資格。

(三)資格審查

按照規定的報考條件和崗位要求，對報考人員的資格進(jìn)行審查。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節發(fā)現報考者不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。

(四)面試

1.面試方式

采取結構化面試的方式進(jìn)行。主要考察報考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、基本素養、儀表舉止和邏輯思維、語(yǔ)言表達能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。

面試成績(jì)采取百分制計分，成績(jì)四舍五入保留兩位小數。

2.面試原則

競爭擇優(yōu)原則。原則上不低于1:2比例開(kāi)考，根據報名情況緊缺學(xué)科可適當放寬，設置最低合格分數線(xiàn)80分，面試成績(jì)須在80分及以上方可通過(guò)?？脊賹γ课粦缚忌挠嫹直仨毴吭谧畹秃细窬€(xiàn)以上方可通過(guò)，如有一名考官計分低于設定的最低合格分數線(xiàn)即被取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(五)體檢與考察

1.根據招聘計劃數和應聘人員成績(jì)，從高分到低分(如最后一名并列，由面試組綜合評議確定)，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。

2.體檢工作參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

5.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)一次。

(六)公示

對體檢、考察合格人員，作為擬聘用人員，在靈璧縣人民政府政務(wù)公開(kāi)平臺進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。擬聘用人員名單公示結束，出現缺額的不再遞補。

(七)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理相關(guān)聘用手續。首次簽訂聘用合同，聘期不得低于6年。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，待遇按有關(guān)規定執行。聘用人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期一年包括在聘用合同期限內。聘用人員在試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不合格，解除聘用合同。

五、政策待遇

全職引進(jìn)的全日制碩士及以上、“雙一流”高校本科畢業(yè)生待遇按事業(yè)單位工作人員待遇標準執行;引進(jìn)人才補貼按照《靈璧縣2023年“招賢引智·高校行”專(zhuān)項活動(dòng)方案》政策執行。

六、相關(guān)事宜

招聘的相關(guān)信息，凡已發(fā)布的，不再另行通知。因報考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節的，責任自負。

七、組織領(lǐng)導與紀律監督

本次招聘工作在靈璧縣教體系統2023年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進(jìn)行，縣紀委監委全程監督。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

靈璧縣教體系統2023年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導小組

2023年3月20日

附件1：靈璧縣教體系統2023年教育良才集聚·高校行招聘崗位計劃表

附件2：靈璧縣教體系統2023年教育良才集聚·高校行招聘報名資格審查表