2023年宿州蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司招聘工作人員公告

蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司是經(jīng)縣政府批準成立的國有企業(yè)，注冊資本1億元。公司主要承擔省際產(chǎn)業(yè)合作園運營(yíng)管理和開(kāi)發(fā)，專(zhuān)職負責張江蕭縣高科技園品牌打造。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員4名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位及計劃

宿州市人才集團有限公司受蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司委托，面向社會(huì )公開(kāi)招聘4名工作人員。工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。本次招聘工作由宿州市人才集團有限公司組織實(shí)施。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備擬聘崗位所需的學(xué)歷條件;

5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

6.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規;

7.品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感;

8.身心健康、五官、體形端正、無(wú)殘疾、無(wú)紋身、無(wú)明顯生理缺陷及特征;

9.崗位所需的年齡條件中“35周歲以下”為“1988年3月22日以后出生”，碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡可放寬至“38周歲”，即“1985年3月22日以后出生”。(其他涉及年齡計算的，以此類(lèi)推)

(二)崗位資格條件

(三)有下列情形的人員不得報考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個(gè)人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退開(kāi)除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

7.現役軍人，在讀的全日制普通高校學(xué)生;

8.法律規定不得參加報考的其他情形的人員。

四、報名和資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名現場(chǎng)審核的方式。

報名時(shí)間：2023年3月22日至2023年3月31日17：00截止

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239 /2620258

史經(jīng)理：15398230000

魏經(jīng)理：18815572653

譚經(jīng)理：18155716812

資格初審：報名人員下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷報名表》填寫(xiě)完成后，與本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細等壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復審：資格初審通過(guò)后，至資格復審地點(diǎn)提交《個(gè)人簡(jiǎn)歷報名表》、本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細等材料的原件及復印件及一寸白底近期免冠照片6張并現場(chǎng)繳納報名費100元整。

資格復審時(shí)間：另行通知。

資格復審地點(diǎn)：另行通知。

五、考試

為確保人員質(zhì)量，應聘該崗位的人員，其報考人數與崗位招聘人數的比例應不低于3:1。對應聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準考證，考生憑準考證和第二代身份證參加考試，具體準考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知?？荚嚥扇」P試、面試相結合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試(成績(jì)200分，占總成績(jì)的50%)

1.筆試內容

筆試主要內容為：《職業(yè)能力測驗》和《綜合應用能力》，實(shí)行閉卷考試，筆試單科滿(mǎn)分為100分。本次考試不指定考試輔導用書(shū)，招聘單位不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(二)面試(成績(jì)100分，占總成績(jì)的50%)

1.筆試閱卷結束后，筆試成績(jì)將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。筆試成績(jì)按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序，設定最低控制合格分數線(xiàn)，成績(jì)達到60分(含)以上的應聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

根據考生報考的崗位，筆試成績(jì)由高分到低分的順序，以計劃聘用人數1：3的比例確定參加面試人員。面試采取統一結構化面試的方法進(jìn)行，主要考察應聘人員的基本素養、協(xié)調應變、語(yǔ)言表達能力、專(zhuān)業(yè)知識和其他綜合素質(zhì)，面試滿(mǎn)分為100分。

根據職位招考計劃數，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據同職位筆試成績(jì)從高分到低分確定面試入圍人選。未達到招考比例的崗位按實(shí)際進(jìn)入面試人數為準，最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選(為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)，面試成績(jì)達到60分(含)的應聘人員，方可進(jìn)入下一輪)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試總成績(jì)

考生考試總成績(jì)以百分計。計算考生考試總成績(jì)時(shí)，按照筆試和面試成績(jì)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數點(diǎn)后兩位?？忌偝煽?jì)相同的，面試成績(jì)高者優(yōu)先排序。面試成績(jì)仍然相同的，以面試單項得分高者優(yōu)先排序。若實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生考試成績(jì)須達到當天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

六、體檢

面試結束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員?？偝煽?jì)將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。如總成績(jì)出現并列，按面試成績(jì)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

七、考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

八、資格審查

報考人員提交的報考信息應當真實(shí)、準確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規給予處罰。

本次考試的資格審查貫穿全程，在招聘工作中任何環(huán)節發(fā)現考生不符合報考條件或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、聘用等資格。

九、公示和聘用

確定擬聘用人員，將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng )投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。

擬聘用人員名單面向社會(huì )公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續。擬聘用人員應在規定時(shí)間內到聘用單位報到，逾期不報到的視為自動(dòng)放棄聘用資格。崗位出現空缺的，從總成績(jì)高分到低分依次遞補。試用期內考核不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在聘用期內違紀違法的，不勝任工作的或嚴重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績(jì)排名依次遞補或重新招錄。資格審查通過(guò)人員可進(jìn)入公司人才庫，后期如出現崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、工資待遇

新聘人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期每月工資2500元并繳納社保“五險”，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考察合格的，按期轉為正式員工，按照公司薪酬方案執行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

十一、紀律與監督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

十二、其他事項

此次招聘工作最終解釋權歸宿州市人才集團有限公司所有。

附件：個(gè)人簡(jiǎn)歷報名表

宿州市人才集團有限公司

2023年3月22日