2023-2024年漢京集團(合肥)招聘公告

漢京集團(合肥)簡(jiǎn)介概述

漢京集團(合肥)為市開(kāi)發(fā)區市場(chǎng)監督管理局、市開(kāi)發(fā)區工商局、市開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障局、市開(kāi)發(fā)區國家稅務(wù)總局開(kāi)發(fā)區稅務(wù)局所轄所屬所管企事業(yè)集團自管自收自支單位，所屬行業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍包含房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，工程信息技術(shù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)，各類(lèi)工程建設活動(dòng)，建設工程設計，建筑智能化系統設計，人防工程設計，房地產(chǎn)咨詢(xún)，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開(kāi)發(fā)，信息開(kāi)發(fā)，技術(shù)咨詢(xún)，信息咨詢(xún)，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉讓?zhuān)畔⑥D讓?zhuān)夹g(shù)推廣，信息推廣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)信息設計服務(wù)，圖文設計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運營(yíng)管理開(kāi)發(fā)發(fā)展建設投資工程項目管理現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業(yè)部、辦事處、項目駐地定位于“一站式項目整體解決方案提供商”，致力為客戶(hù)提供國內領(lǐng)先的工程全過(guò)程咨詢(xún)科技服務(wù)。集團區域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)?yōu)榧夹g(shù)，以改進(jìn)創(chuàng )新拜托傳統工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運營(yíng)管理開(kāi)發(fā)發(fā)展建設投資工程項目管理現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)為戰術(shù)，以大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理為戰略，打造未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)大數據云管理云運營(yíng)新型模式的未來(lái)發(fā)展模式方向。

集團嚴禁惡性?xún)群募影鄡群膰澜麗盒詢(xún)染韾盒詨毫ぷ?，人生不僅僅是工作事業(yè)，還有生活，學(xué)習，家人，朋友，個(gè)人的愛(ài)好，個(gè)人的追尋，個(gè)人的成就。如何提升效率而不是僅僅延長(cháng)時(shí)間施加工作壓力內耗內卷，延長(cháng)人工精力內耗內卷，如何盡大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求現在現代化技術(shù)科技，解放人力，解放人事，訴諸于計算機、電腦、互聯(lián)網(wǎng)、現代化管理、現代化運營(yíng)，使原本工作縮短時(shí)間，留于其他時(shí)間用于個(gè)人安排生活學(xué)習陪伴家人等是集團追尋解決探索的命題問(wèn)題。集團奉行三樂(lè )三幸一康文化，快樂(lè )學(xué)習，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，幸福家庭，幸福個(gè)人，幸福社會(huì )，健康體魄。

漢京集團(合肥)將不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，并提高裝備自動(dòng)化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮資本、資源、技術(shù)及營(yíng)銷(xiāo)的四輪驅動(dòng)作用，快速將集團打造成為世界一流的5G云計算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)集團。集團暨適應社會(huì )發(fā)展，積極探索新型建設運營(yíng)模式，擺脫脫離傳統重資產(chǎn)運營(yíng)模式，轉型新型5G企事業(yè)運營(yíng)管理開(kāi)發(fā)發(fā)展建設投資工程項目管理現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)。

參照依據結合參考根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發(fā)〔2010〕78號)、集團人事管理辦法(漢發(fā)〔2017〕01號)、集團人事聘用通知、集團公開(kāi)招聘人員暫行辦法(漢發(fā)〔2015〕95號)規定和要求并結合現行國家、社會(huì )、政府政府結合集團自身政策理念等，現就漢京集團公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃：

經(jīng)核準，集團公開(kāi)招聘工作人員，招聘計劃(崗位)等信息見(jiàn)詳錄。

三、招聘條件：

招聘對象為國家承認學(xué)歷的具備全日制統招本科畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會(huì )的人員(包括應屆生、往屆生以及已畢業(yè)工作的社會(huì )人士)，同時(shí)需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡18-45歲之間。

2：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、年限、薪酬、專(zhuān)業(yè)、筆試等條件可適當調整放寬并簡(jiǎn)化優(yōu)化標準流程。集團實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開(kāi)放開(kāi)通綠色專(zhuān)優(yōu)通道。

3：遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄。

4：應屆生、往屆待業(yè)生，社會(huì )人才、校招、社招人才均可。但需滿(mǎn)足下述條件：在校生、應屆生或往屆生未就業(yè)待業(yè)生，須在法定規定時(shí)間取得畢業(yè)證并提供在校成績(jì)單且各科目無(wú)不及格記錄。

5：專(zhuān)業(yè)為綜合類(lèi)、理工類(lèi)、理學(xué)類(lèi)、工學(xué)類(lèi)、經(jīng)管類(lèi)、財經(jīng)類(lèi)、師范類(lèi)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、文法政法類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、農林類(lèi)、醫藥類(lèi)、計算機類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、軍事類(lèi)、旅游類(lèi)等相同、相近或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

6：有志投身，樂(lè )于學(xué)習，敢于創(chuàng )新，具備團隊協(xié)作精神。做事認真負責。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無(wú)黨派或群眾。

7：具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力或借助工具解決問(wèn)題能力。具備長(cháng)期發(fā)展穩定力，學(xué)習力，發(fā)展力，思維思想力。

四、待遇標準：(以下各項費用均含依法依規應繳納個(gè)人應扣除和企業(yè)代繳和企業(yè)應繳納的各種稅費)

1：人事檔案：

簽署三份省市區直企事業(yè)單位集團人事合同，確立人事關(guān)系，統一納入集團或省或市級人才服務(wù)中心統一管理，實(shí)行編制內聘用。服務(wù)期內集團或各事業(yè)部各辦事處義務(wù)內管轄培養人才發(fā)展成長(cháng)，負責協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱(chēng)評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。

2：簽署日次月購買(mǎi)全額社保，公積金等，社保公積金基數實(shí)額全繳，比例執行省市級頂格。發(fā)放全額薪酬，不再約定折扣額度比例或期限，享受全額福利待遇。

3：集團法定無(wú)責無(wú)考核保障保護福利待遇(與下述第四條分開(kāi)單獨計取)

無(wú)責無(wú)任務(wù)無(wú)項目保護保證保障底薪10000元;省市區直社保五險(工傷、養老、醫療、失業(yè)、生育保險)和住房公積金，其中公積金實(shí)行省市頂格上限比例，社保實(shí)行省市全額實(shí)繳頂格上限比例;社保和公積金基數實(shí)行全額全比例繳納。每月5日、每月20日發(fā)薪日; 每年兩次帶薪長(cháng)假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)， 國家法定固定節假日、周六周日法定固定雙休。

4：集團非法定考核績(jì)效獎金補貼及非計入工資范疇外收入(與上述第三條分開(kāi)單獨計取)

補充商業(yè)保險、補充交通保險、補充人身保險、補充意外保險;補充企業(yè)金、 補充住房公積金、 補充集團分紅、 補充集團激勵股份、 補充項目分成、補充項目分紅、補充項目差旅、補充工作加班費、補充項目補助、補充駐場(chǎng)駐地補助、帶薪節假日、 帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績(jì)績(jì)效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業(yè)部各辦事處專(zhuān)屬約定節假日。

5：工作時(shí)間：通用標準為一類(lèi)工作日9：00-17:00時(shí)間范圍段，國家法定節假日、周六周日法定固定雙休 ，附加集團補充帶薪節假日，每年兩次帶薪長(cháng)假，年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。下班休息時(shí)間為計算加班薪酬考量依據。執行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學(xué)校、集團企業(yè)事業(yè)單位相結合作息制度。

6：工作地點(diǎn)：集團指定隨機分配至集團及集團所轄屬內各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場(chǎng)駐地。

7：提供食宿或食宿補貼。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：(職管層)學(xué)習工-實(shí)習工-試用工-專(zhuān)員-項目經(jīng)理-部門(mén)總監-部門(mén)經(jīng)理-辦事處事業(yè)部總監-辦事處事業(yè)部副總-辦事處事業(yè)部總負責-區域副總-區域總負責-集團總監-集團副總-集團總經(jīng)理

縱向：(專(zhuān)業(yè)層)學(xué)習工-實(shí)習工-試用工-某專(zhuān)業(yè)專(zhuān)員-某專(zhuān)業(yè)總監-辦事處事業(yè)部某專(zhuān)業(yè)總工-區域某專(zhuān)業(yè)副總工-區域某專(zhuān)業(yè)總工-集團級副總工-集團級總工

矩陣橫向制：(職管專(zhuān)業(yè)綜合職崗)學(xué)習工-實(shí)習工-試用工-專(zhuān)員-副科長(cháng)-副科長(cháng)-科長(cháng)-副主任-主任-副處長(cháng)-處長(cháng)-副部長(cháng)-部長(cháng)-總裁辦專(zhuān)員-總裁辦副主任-總裁辦主任-總裁辦副部長(cháng)-總裁辦部長(cháng)

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗專(zhuān)員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(填報應聘崗位僅限一個(gè)，多個(gè)無(wú)效)

01：集團所轄屬各事業(yè)部總經(jīng)理助理管培生、實(shí)習生、見(jiàn)習生、學(xué)習生

1、年齡18-30歲，提供所在工作、生活、學(xué)習單位同意證明和社保證明，若為在校生提供成績(jì)單和所在院系班級負責人同意意見(jiàn)書(shū)。本人學(xué)校、生活、工作資質(zhì)資料相關(guān)證明及本人簽署誠信報告。

2、工作時(shí)間實(shí)習工作期限最短為1個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

3、實(shí)習生福利待遇同享正式員工福利待遇，請參閱集團招聘第四章通用待遇標準。實(shí)習期結束后，集團保留人事關(guān)系，備集團招聘簡(jiǎn)章第三章通用標準條件者可自愿選擇是否留住集團相對應各事業(yè)部、辦事處轉全職正式員工。

02：行政人事、人力資源、公共事務(wù)、辦公室行政、企業(yè)管理、綜合職能管理、經(jīng)營(yíng)辦公管理、薪酬績(jì)效、合同合約、資料審核專(zhuān)員

該崗位屬于行政坐班崗，屬于行政總監(辦公室主任)轄屬。

職責：崗位職責：性別不限，但要求會(huì )駕駛C1汽車(chē)。辦理監管集團工商信息內容處理實(shí)施，招聘選聘考核員工、負責行政制度規范制定監管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團資質(zhì)、獎項申報、機構、工商、稅務(wù)、社會(huì )保障、社會(huì )監管、公安安全、環(huán)境保護、人員身心身體健康、防疫安全等全面化監督審查制定規范管理?？椫贫ü救耸乱幷轮贫?，并督促，檢查制度的貫徹執行;組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

1、協(xié)助部門(mén)負責人執行公司各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，負責薪酬政策執行，制定基層員工員工薪酬體系;負責薪酬預算制訂、執行及管控，薪酬工資核算及總結改善，發(fā)布人工效能報告;2、負責員工異動(dòng)薪酬、社保、公積金的變動(dòng)，社保相關(guān)手續的辦理及證明的開(kāi)具，編制統計報表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節日福利慰問(wèn)活動(dòng);3、負責員工入、離職、晉升降級及勞動(dòng)合同續簽等手續的辦理，處理日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調動(dòng)、日?？记?，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;4、規范員工關(guān)系，預防勞動(dòng)風(fēng)險，處理勞動(dòng)爭議事件，負責員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，負責辦公室的日常維護，行政采購類(lèi)工作;組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要; 部門(mén)負責人安排的其他工作、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。5、負責組織實(shí)施和監督各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理體系，建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;匯總和分析各崗位績(jì)效考核結果;反饋考核結果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作;6、具有績(jì)效管理專(zhuān)職或企業(yè)管理相關(guān)崗位經(jīng)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，有企業(yè)人力資源或績(jì)效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;7、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調能力，較強的組織、統籌能力等。8、全面統籌業(yè)務(wù)培訓公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及公司招投標等工作的戰略規劃與管理，同時(shí)兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作;9、根據公司發(fā)展戰略與管理要求，負責公司對外關(guān)系協(xié)調，通過(guò)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )及其他相關(guān)機構的聯(lián)絡(luò )與定期溝通，為公司建立和維護良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為公司運營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;10、研究宏觀(guān)經(jīng)濟政策、業(yè)務(wù)培訓政策法規和行業(yè)信息，分析其對公司業(yè)務(wù)的影響，結合公司戰略規劃，提出應對策略和解決方案;11、負責建立公司招投標工作流程、協(xié)調機制和管理辦法，統籌招投標工作的計劃、組織、協(xié)調和執行;12、負責建立和維護業(yè)務(wù)公司的品牌形象。13、公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規劃、協(xié)調、團隊管理能力;具有豐富的品牌建設和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運作流程;擁有較強的項目管理經(jīng)歷，熟悉職教項目招投標流程和實(shí)務(wù);有較強的觀(guān)察力和應變能力，良好的人際交往和協(xié)調能力。

03：投資預結算、技術(shù)會(huì )計、金融財務(wù)、商務(wù)成本、工商稅務(wù)、金融財務(wù)財會(huì )審計、社會(huì )保障專(zhuān)員

職責：社保、稅務(wù)、公積金、集團賬戶(hù)、工資、報銷(xiāo)、出納、投資、成本。

1、公司設立資料的準備與提交設立,公司工商變更資料的準備與外勤資料提交變更,公司年報資質(zhì)年審事宜

2、負責成本控制工作，負責對內合同的審核、管理和控制工作;

3、負責對內工程量、工程進(jìn)度款的審核，對內變更、洽商、結算等審核控制工作,負責對外合同評審、談判，對外變更洽商、結算的上報、核對、跟進(jìn)等工作。

4、擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應商洽談合同條款;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織工程類(lèi)合同評審及會(huì )簽工作;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類(lèi)合同的交底工作;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行合同執行過(guò)程中的條款解釋;

5、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時(shí)上級領(lǐng)導;

6、分析合同執行情況，不斷改進(jìn)何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn);具備招投標合同管理經(jīng)驗;熟悉合同及招標管理相關(guān)法律法規流程及相關(guān)知識;熟練Microsoft Office專(zhuān)業(yè)辦公軟件、有一定文字功底，原則性強、計劃執行力強;

04：電子商務(wù)、新媒體、廣告藝術(shù)傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機信息、互聯(lián)網(wǎng)數據、動(dòng)漫數字、影視專(zhuān)員

職責：錄制、編輯媒體。掌握電腦及相關(guān)軟件，集團業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建集團自己網(wǎng)絡(luò )軟件信息化。

05：會(huì )務(wù)、場(chǎng)務(wù)、主持專(zhuān)員

負責集團活動(dòng)的策劃實(shí)施，此崗位要求性格活潑，組織協(xié)調力。

06：室內建筑、平面設計環(huán)境裝飾裝修、園林工程、土木建藝大類(lèi)、經(jīng)管大類(lèi)、機械電氣大類(lèi)專(zhuān)員

負責集團設計、實(shí)施、監管、經(jīng)管工作，此崗位會(huì )加班，建議年輕精力好同志申報。

07：技術(shù)管理類(lèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，財務(wù)經(jīng)濟法律類(lèi)、文書(shū)類(lèi)人資人事類(lèi)專(zhuān)員

此崗位建議學(xué)習能力強，適應能力強的年輕同志申報。此崗位后期涉及具體分工、學(xué)習和培養，前期不分方向，入職培養工作一年后雙方自主選擇定崗、定工作、定內容、定方向。中后期培養為集團中高層管理人才儲備，此崗位非技術(shù)崗，有意培養發(fā)展成為具有管理能力的人才投遞。

08：招標投標、采購概預算、施工安全、環(huán)境環(huán)保、BIM造價(jià)成本監理、工程管理、項目管理工程師

涉及出差，后期發(fā)展為某一專(zhuān)業(yè)事業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)性人才。同時(shí)具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。

1、負責與采購人(委托方)的溝通協(xié)調和項目跟進(jìn); 2、負責采購項目的方案編制、招標文件編制、組織開(kāi)標評標公示(告)等工作，以及各類(lèi)質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作; 3、負責招投標信息平臺的操作等相關(guān)事宜; 4、跟進(jìn)招標過(guò)程，做好采購人(委托方)和相關(guān)部門(mén)的溝通管理工作; 5、具有各地交易中心進(jìn)場(chǎng)經(jīng)驗優(yōu)先。

六、招聘程序：

招聘方式實(shí)行筆試和面試(基礎、綜合和專(zhuān)業(yè)測試)相結合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結合的程序等。

筆試僅涉及涉崗該崗人員應具備的邏輯思維，組織，綜合，專(zhuān)業(yè)素養及能力，不設定任何參考范圍和書(shū)籍，筆試不作為一票否決制，僅作為考核評定入職參考依據，若僅筆試不合格者，應予以提供補考，輪回考機會(huì )。

網(wǎng)絡(luò )電子信息簡(jiǎn)歷初篩-合格者邀約投遞紙質(zhì)材料并進(jìn)行審篩-面協(xié)薪酬-合格者邀約基礎測試-合格者邀約發(fā)放集團信息人事表并登錄建檔定薪酬等級擬定薪資級別-進(jìn)行能力素養終試(綜合和專(zhuān)業(yè)測試)-合格者進(jìn)行入職購買(mǎi)全額社保險和集團規定福利待遇酬薪。

特殊優(yōu)秀人才者，可適當調整放寬并簡(jiǎn)化優(yōu)化標準流程。實(shí)行綠色專(zhuān)優(yōu)通道流程。

邀約面試為每月上旬，筆試為每月中下旬。體檢、政審、資審、背調背審為一票否決制。若僅筆試不合格者，集團給予其自然年內月度內補考考試合格機會(huì )，具體由集團所轄屬各用人處針對實(shí)際情況放寬給以人才機會(huì )執行。

七、應聘途徑：

方式①該平臺網(wǎng)站直接投遞。

方式②現場(chǎng)投遞：到各高校、各省市區人才中心集團專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )投遞。

方式③郵箱投遞：1304005002@qq.com、48358690@qq.com，970109256@qq.com、hfhj2023@139.com、hfhjhr015@139.com。(注意轉編號分號號碼分號)

方式④邀約至集團所屬區域各用人辦事處、事業(yè)部、項目部、工作組織處、項目組投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡 年限 院校 專(zhuān)業(yè) 年級 學(xué)歷 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 職稱(chēng) 目前所在單位 所處職崗 應聘崗位 聯(lián)系方式 戶(hù)籍戶(hù)口所在省市 現居住地生活地省市區 信息來(lái)源

1、近期1寸免冠藍底或白底照片兩張。

2、集團應聘崗位信息登記表。(紙質(zhì)版三份，集團留存一份，人才中心留存一份，人才者根據需要自留一份)

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙質(zhì)版兩份。

4、個(gè)人自我介紹視頻。(主要內容有個(gè)人基本信息、個(gè)人基本情況、學(xué)習、工作經(jīng)歷、個(gè)人獲獎情況及能體現本人綜合素質(zhì)或特長(cháng)的業(yè)績(jì)經(jīng)歷、闡述本人能勝任應聘崗位的理由、要求著(zhù)裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘，并不超過(guò)60分鐘，格式為MP4,大小控制在5G內)

5、本人作品、業(yè)績(jì)、經(jīng)歷相應證明文件;項目相關(guān)證書(shū)或支撐材料(項目立、結項證書(shū))著(zhù)作、論文發(fā)表(論文封面、目錄、正文等)，業(yè)績(jì)項目材料電子掃描件復印件打印紙質(zhì)版一份。

6、特殊說(shuō)明備注：以上涉及的任何原件由應聘者本人人才自行保管，集團所屬區域各用人辦事處事業(yè)部?jì)H有審查審閱權限，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級各職管部門(mén)各類(lèi)人員等。

八、聯(lián)系方式及途徑：

招聘聯(lián)系人：王科長(cháng)、漢副總、王主管、李主任、曹總監、顧總監。

聯(lián)系地址：集團及集團所轄屬內各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場(chǎng)駐地。

聯(lián)系咨詢(xún)：0551-63500365; 17333262829; 17333262825。(注意轉機分機號碼分號)

監督審查：0551-63500363;13329014838;1733326282。

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2023年6月29日

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所涉各機構人員截止為2020年7月1日(包含當日以合同簽署省市人才社保備案日為準)員工及以后新進(jìn)入職員工。

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