2023年六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區經(jīng)貿科技局工作人員招聘公告

受六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區經(jīng)貿科技局委托，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員5名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu);

(二)堅持公平公正，規范操作。

二、招聘崗位、人數、要求及職責

三、招聘條件

(一)遵紀守法，具有良好的品行;

(二)身心健康，能適應崗位要求。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘條件和崗位要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及其他法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)公告發(fā)布

由六安東都人才發(fā)展有限公司在相關(guān)網(wǎng)站、媒體及微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名

報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。

1.報名時(shí)間：2023年8月15日(公告發(fā)布之日)至2023年8月23日下午17:00。

2.報名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區衡山路六安市人力資源產(chǎn)業(yè)園三樓306室)。

3.報名聯(lián)系方式：0564-5330926、18256952124李女士

4.報名時(shí)需攜帶的材料：

(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執業(yè)資格證書(shū)，以及報考崗位所需其他材料及相關(guān)證書(shū)(證件)的原件和復印件，其中原件現場(chǎng)查驗后返還，復印件留存并不再退還。

(3)報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

(4)每位報考人員限報一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(三)資格審查

1.資格審查環(huán)節貫穿于考試考察全過(guò)程。報名截止后由公司組織對報名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審數與招聘崗位計劃數比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面試考核，大于6:1的采取筆試+面試考核。

2.領(lǐng)取筆試《準考證》。通過(guò)資格審查的人員需持本人有效身份證件到報名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準考證》，逾期未領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

(四)相關(guān)考核

1.筆試

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試《準考證》。

(2)筆試內容。崗位專(zhuān)業(yè)知識(無(wú)統一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

(3)考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試,筆試滿(mǎn)分為100分，設定筆試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(4)根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績(jì)高低順序按1:3的比例確定面試人員并發(fā)放《面試通知書(shū)》。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

(5)每位報考者須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加筆試、面試、體檢等環(huán)節。

2.面試

(1)面試內容及計分規則。面試主要考察考生的應變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿(mǎn)分100分(四舍五入保留兩位小數)。

(2)設定面試最低控制合格分數線(xiàn)。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)合成成績(jì)

筆試成績(jì)和面試成績(jì)按5:5比例合成考試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)。合成成績(jì)從高分到低分排序，如合成成績(jì)分數相同的，則按面試成績(jì)高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績(jì)從高分到低分排序。

(六)體檢

1.確定體檢人員。根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成成績(jì)，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站發(fā)布。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。

3.體檢內容。按照修訂后的人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

(七)考察

1.對體檢合格人選進(jìn)行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。

3.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(八)公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站公示5天。

五、聘用管理

(一)被聘用人員全部采用勞務(wù)派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區經(jīng)貿科技局上班，試用期1個(gè)月，被聘用人員服從用人單位調配。實(shí)行“一年一聘”聘用制，由用人單位每年對聘用人員進(jìn)行考核。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核合格的，可按有關(guān)程序續聘。

(二)合同期內，對違反管理規定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員;本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應提前一個(gè)月書(shū)面提出申請。

(三)試用期內未通過(guò)考核或合同期內因故出現人員空缺的，按照規定程序和時(shí)限(1年)在同批次同崗位報考人員中，按合成成績(jì)排序依次遞補，最多遞補二次。

六、有關(guān)待遇

(一)本次聘用人員待遇：基本工資+績(jì)效工資+五險一金。

(二)本次聘用人員在六安開(kāi)發(fā)區經(jīng)貿科技局上班，工作時(shí)間根據工作要求而定。

六安東都人才發(fā)展有限公司

2023年8月15日