2023年漢京集團(合肥北區事業(yè)部)招聘簡(jiǎn)章

合肥漢京建設集團有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)漢京集團。單位業(yè)務(wù)方向涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，招標采購咨詢(xún)、策劃規劃咨詢(xún)、投資咨詢(xún)(含PPP咨詢(xún))、工程造價(jià)及BIM咨詢(xún)、設計、工程監管一體化咨詢(xún)，投資、互聯(lián)網(wǎng)、大數據信息技術(shù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)，工程建設活動(dòng)，建設工程設計，建筑智能化系統設計，人防工程設計，房地產(chǎn)咨詢(xún)，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開(kāi)發(fā)，信息開(kāi)發(fā)，技術(shù)咨詢(xún)，信息咨詢(xún)，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉讓?zhuān)畔⑥D讓?zhuān)夹g(shù)推廣，信息推廣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)信息設計服務(wù)，圖文設計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運營(yíng)管理開(kāi)發(fā)發(fā)展建設投資工程項目管理現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業(yè)部、辦事處、項目駐地定位于“一站式工程項目整體解決方案提供商”，致力為客戶(hù)提供國內領(lǐng)先的工程全過(guò)程咨詢(xún)科技服務(wù)。集團區域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)?yōu)榧夹g(shù)，以改進(jìn)創(chuàng )新拜托傳統工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運營(yíng)管理開(kāi)發(fā)發(fā)展建設投資工程項目管理現代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專(zhuān)業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢(xún)服務(wù)為戰術(shù)，以大數據云計算全過(guò)程整體一站式工程項目管理為戰略，打造未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)大數據云管理云運營(yíng)新型模式的未來(lái)發(fā)展模式方向。集團暨適應社會(huì )發(fā)展，不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，積極探索新型建設運營(yíng)模式，擺脫脫離傳統重資產(chǎn)運營(yíng)模式，提高裝備自動(dòng)化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮科技、資源、技術(shù)及專(zhuān)業(yè)的四輪驅動(dòng)作用，快速將集團打造成為一流的5G云計算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)集團。

參照依據結合參考根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發(fā)〔2010〕78號)、集團人事管理辦法(漢發(fā)〔2017〕01號)、集團人事聘用通知、集團公開(kāi)招聘人員暫行辦法(漢發(fā)〔2015〕95號)規定和要求并結合現行國家、社會(huì )、政府政府結合集團自身政策理念等，現就漢京集團合肥北區事業(yè)部公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃：

經(jīng)核準，集團公開(kāi)招聘工作人員，招聘計劃(崗位)等信息見(jiàn)詳錄。

三、招聘條件：(所有崗位必須普通話(huà)標準)

招聘對象為具備國家承認學(xué)歷的具備全日制統招畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會(huì )的人員(包括應屆生、往屆生、已畢業(yè)工作的社會(huì )人士)，同時(shí)需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡20-45歲之間。(年齡計算標準為被邀約至面試日扣減出生日)

2：具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力或借助工具解決問(wèn)題能力。具備長(cháng)期發(fā)展穩定力，學(xué)歷學(xué)習力，能力經(jīng)驗力，素養力，思維思想力，邏輯思維能力、文字能力、學(xué)習能力和良好的溝通、分析、表達能力，良好的團隊合作協(xié)作精神能力,敢于創(chuàng )新，做事認真負責。

3：遵守憲法和法律，無(wú)刑事違法犯罪記錄。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無(wú)黨派或群眾。

4：招聘對象為應屆生、往屆待業(yè)生，社會(huì )人才、校招、社招人才。

5：專(zhuān)業(yè)為綜合類(lèi)、理工類(lèi)、理學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟管理類(lèi)、財經(jīng)類(lèi)、師范教育學(xué)類(lèi)、文法政法類(lèi)、農林類(lèi)、醫藥類(lèi)、計算機類(lèi)、語(yǔ)言藝術(shù)類(lèi)、旅游類(lèi)、法律社會(huì )學(xué)類(lèi)、統計學(xué)、工程類(lèi)相同、相近或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。除崗位特殊備注專(zhuān)業(yè)限定排除條件外，限于各崗位所舉例列出專(zhuān)業(yè)名目，應聘者具備相同、相近或相關(guān)專(zhuān)業(yè)即可。

6：熟練使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等辦公軟件。

7：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、年限、薪酬、專(zhuān)業(yè)、筆試等條件可適當調整放寬并簡(jiǎn)化優(yōu)化標準流程。實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開(kāi)放開(kāi)通綠色專(zhuān)優(yōu)通道。

四、工作條件福利待遇標準：(其中第三條和第四條獨立分開(kāi)單獨計取)

1：人事檔案人事關(guān)系：

簽署三份省市區直企事業(yè)單位集團人事合同，確立人事關(guān)系，統一納入集團或省或市級人才服務(wù)中心統一管理。接收并轉移處理黨員關(guān)系。服務(wù)期合肥北區事業(yè)部負責管轄人才關(guān)系，培養人才發(fā)展成長(cháng)，負責協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱(chēng)評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。集團合肥北區事業(yè)部首期人才聘用培養期為5年，實(shí)行5年托管培養人才(人事聘用協(xié)議服務(wù)期內任何單方違約需承擔約定法律責任)

特殊說(shuō)明：集團合肥北區事業(yè)部有獨立的人事任命任免權和絕對獨立的經(jīng)濟權，相對應的集團或上級單位只在財政資金對集團合肥北區事業(yè)部進(jìn)行托底扶持，不干涉集團合肥北區事業(yè)部除此之外的其他一切經(jīng)營(yíng)權，組織權，人事權，項目運營(yíng)，運維權。

2：發(fā)薪日期：每月5日至25日發(fā)薪日。

3：保底無(wú)責底薪稅后凈得年薪

(與下述第四條分開(kāi)單獨計取)

(該條為無(wú)責保障保護保底底薪基礎收入薪酬待遇，不包含社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績(jì)效、提成、分紅。

社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績(jì)效、提成、分紅不在此范圍內，另外單獨計取，另外單獨發(fā)放)

檔次層級劃分：全日制統招民辦普通專(zhuān)科6--10W元，全日制統招公辦重點(diǎn)專(zhuān)科8-12W元，

全日制統招本科12W-18W元，全日制統招公辦重點(diǎn)本科一批次，包括211、985建設院校18W-24W元，

全日制統招碩士25W-30W元，全日制統招公辦碩士一批次，包括211、985建設院校30-40W元，

非全日制形式者(自考、成考、在職、函授)或博士及博士以上學(xué)歷者、另行協(xié)商，大專(zhuān)以下學(xué)歷者(不包含大專(zhuān))暫不接收。

4：集團考核績(jì)效獎金補貼及非計入工資范疇外績(jì)效獎金提成分成分紅等總構成收入(與上述第三條分開(kāi)單獨計取)

社保和公積金：省市區直社保五險(工傷、養老、醫療、失業(yè)、生育保險)和住房公積金，其中公積金實(shí)行省市頂格上限比例，社保實(shí)行省市全額實(shí)繳頂格上限比例;社保和公積金基數實(shí)行全額實(shí)額全比例繳納。

商業(yè)保險、交通保險、人身保險、意外保險;企業(yè)分成分紅金、 企業(yè)住房公積金、 績(jì)效獎金提成福利待遇、集團分紅、 集團激勵股份、 項目分成、項目分紅、項目差旅、工作加班費、項目補助、駐場(chǎng)駐地補助、帶薪節假日、充帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績(jì)績(jì)效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業(yè)部各辦事處專(zhuān)屬約定節假日。

入職工作滿(mǎn)一年享有每年兩次帶薪長(cháng)假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。

入職滿(mǎn)3年者可申請參與競聘所屬各二級機構事業(yè)部辦事處股份分紅紅利，給予優(yōu)秀的員工進(jìn)行股權激勵。

5：工作時(shí)間：通用標準為一類(lèi)工作日時(shí)間范圍段，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含休息時(shí)間)，每周不超過(guò)五十小時(shí)。早上8:00上班，12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班，18點(diǎn)下班。

國家法定固定節假日、周六周日法定固定雙休。下班休息時(shí)間為計算加班薪酬考量依據。執行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學(xué)校、集團企業(yè)事業(yè)單位相結合作息制度。

6：工作地點(diǎn)：集團合肥北區事業(yè)部(轄管廬陽(yáng)、瑤海、新站、肥東、北城、長(cháng)豐六區辦事處)

廬陽(yáng)一處辦事處：合肥市廬陽(yáng)區地鐵5號線(xiàn)汲橋路地鐵站東南1.2公里荷塘路46號信能大廈二層HFHJLY辦事處

廬陽(yáng)二處辦事處：廬陽(yáng)區四里河路與潛山北路交叉口萬(wàn)科中心(籌備中)

長(cháng)豐一處北城辦事處：合肥市北城經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區中心梅沖湖路與鳳霞路交叉口鳳巢智造產(chǎn)業(yè)園A2棟3層(艾美森招商園區場(chǎng)地辦公區)

長(cháng)豐二處北城辦事處：合肥市阜陽(yáng)北路與濟河路交口西南角，合肥北城北城綜合服務(wù)中心政務(wù)中心(籌備中)

各個(gè)辦事處統籌歸屬集團合肥北區事業(yè)部，受集團合肥北區事業(yè)部統籌管轄。(單位適項目情況在轄管區內調配人員，調整地點(diǎn))

7：在所在各個(gè)辦事處臨近租賃住宅小區，提供員工食宿并同時(shí)提供食宿補貼，前期一人一間，中后期至多兩人一間。提供北區事業(yè)部所轄屬區域內入學(xué)員工子女學(xué)費報銷(xiāo)，年度內學(xué)期全額學(xué)費報銷(xiāo)。提供員工子女小學(xué)、初中、高中課余業(yè)余學(xué)業(yè)學(xué)習生活輔助幫助便利條件待遇，提供專(zhuān)屬專(zhuān)業(yè)輔導人員人士代看代監輔導員工子女、照看照護員工子女便利。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：(職管層)學(xué)習工或實(shí)習工-科員-項目經(jīng)理-部門(mén)總監-部門(mén)經(jīng)理-事業(yè)部總監-事業(yè)部副總-事業(yè)部總負責

縱向：(專(zhuān)業(yè)層)學(xué)習工或實(shí)習工-某專(zhuān)業(yè)科員-某專(zhuān)業(yè)總監-事業(yè)部某專(zhuān)業(yè)總工

矩陣橫向制：(職管專(zhuān)業(yè)綜合職崗)學(xué)習工或實(shí)習工-科員-科長(cháng)-主任-事業(yè)部副部長(cháng)-事業(yè)部部長(cháng)

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗科員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(同一階段批次填報應聘崗位僅限一個(gè)，多個(gè)無(wú)效)(若干崗位不限應屆生和社招生)

01：管培生、實(shí)習生、見(jiàn)習生、學(xué)習生(2024應屆生或2021、2022、2023屆未就業(yè)待業(yè)生)

1、年齡20-30歲之間。

2、工作時(shí)間實(shí)習工作期限最短為1個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。任職期結束后，單位無(wú)責義務(wù)配合出具實(shí)習、見(jiàn)習、學(xué)習階段對人才評價(jià)，出具證明。單位保留人事關(guān)系，備集團招聘簡(jiǎn)章第三章通用標準條件者對于實(shí)習期表現優(yōu)秀的同學(xué)將推薦各二級機構總負責進(jìn)行面試，通過(guò)后將發(fā)放Offer簽訂三方可自愿選擇是否留住集團相對應各事業(yè)部、辦事處轉全職正式員工。

3、具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力或借助工具解決問(wèn)題能力。

4、工作內容涉及：不安排任何事務(wù)，可參與單位中高層實(shí)施崗和職管崗輪崗事務(wù)觀(guān)摩學(xué)習。不納入集團作息打卡規程制度考核，不納入單位考勤，可坐班或不坐班。不安排任何考核事務(wù)事宜。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導擬定和貫徹執行各種相關(guān)方針政策。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導建立集團行政辦公管理流程和制度體系。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導組織與協(xié)調辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費用等。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導組織召開(kāi)辦公室各種工作會(huì )議，擬寫(xiě)各種對外的文案與匯報材料。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動(dòng)合同等。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導參與上級領(lǐng)導各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟事項的決策。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導負責相關(guān)的.外聯(lián)和接待工作事務(wù)。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導負責上級領(lǐng)導貫徹與監督落實(shí)各項會(huì )議決議，招聘、培養、激勵和考核部屬員工，觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導其他后勤保障工作。觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導項目相關(guān)資料收集、整理等支持工作;觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導根據任務(wù)要求和項目需要，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域研究及分析;觀(guān)摩學(xué)習領(lǐng)導根據項目安排，溝通客戶(hù)需求、制定相應咨詢(xún)方案、撰寫(xiě)專(zhuān)項咨詢(xún)報告，完成相應的咨詢(xún)任務(wù);觀(guān)摩學(xué)習并掌握招標投標、政府采購等法律法規、地方規章制度和招標服務(wù)規范;觀(guān)摩學(xué)習項目經(jīng)理與業(yè)主對接項目需求，觀(guān)摩學(xué)習編制采購方案等咨詢(xún)文件;觀(guān)摩學(xué)習項目經(jīng)理進(jìn)行開(kāi)標、評標的組織與實(shí)施，各類(lèi)質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作;觀(guān)摩學(xué)習項目經(jīng)理辦理項目歸檔等事務(wù)性工作;根據工作安排，觀(guān)摩學(xué)習參與集團單位創(chuàng )新課題和創(chuàng )新業(yè)態(tài)的相關(guān)工作。

5、提供食宿，視貢獻約定支付服務(wù)報酬。

02：辦公室綜合管理、企業(yè)管理、行政人事、人力資源、薪酬績(jì)效、社會(huì )保障、企業(yè)資質(zhì)、人員資質(zhì)、建筑資質(zhì)科員(急招崗)

(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)(普通話(huà)必須流利并標準，吐字清晰洪亮)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

1、協(xié)助領(lǐng)導執行單位各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，負責薪酬政策執行，制定基層員工員工薪酬體系;負責薪酬預算制訂、執行及管控，薪酬工資核算及總結改善，發(fā)布人工效能報告;協(xié)助領(lǐng)導負責員工異動(dòng)薪酬、社保、公積金的變動(dòng)，社保相關(guān)手續的辦理及證明的開(kāi)具，編制統計報表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節日福利慰問(wèn)活動(dòng);協(xié)助領(lǐng)導負責員工入、離職、晉升降級及勞動(dòng)合同續簽等手續的辦理，處理日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調動(dòng)、日?？记?，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助領(lǐng)導規范員工關(guān)系，預防勞動(dòng)風(fēng)險，處理勞動(dòng)爭議事件，負責員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，負責辦公室的日常維護，行政采購類(lèi)工作;組織、安排單位會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要;部門(mén)負責人安排的其他工作、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。2、協(xié)助領(lǐng)導負責組織實(shí)施和監督各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理體系，建立單位考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;匯總和分析各崗位績(jì)效考核結果;反饋考核結果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作;辦理監管集團工商信息內容處理實(shí)施，招聘選聘考核員工、負責行政制度規范制定監管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團資質(zhì)、獎項申報、機構、工商、稅務(wù)、社會(huì )監管、環(huán)境保護、防疫安全等全面化監督審查制定規范管理。負責單位各類(lèi)資質(zhì)人員相關(guān)證件的建檔及日常管理、負責單位資質(zhì)初辦，增項，升級，延續工作、整理安全生產(chǎn)許可證申報所需人員資料，指導各類(lèi)技術(shù)人員注冊，調動(dòng)，繼續教育;負責建設工程企業(yè)資質(zhì)平移，合并等工作。負責單位資質(zhì)升級、增項、延期、變更等申報工作、熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)辦理流程，做好單位資質(zhì)證書(shū)申辦、年審、管理、維護等工作、熟悉建筑企業(yè)各類(lèi)資質(zhì)人員配備要求、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。3、織制定單位人事規章制度，并督促，檢查制度的貫徹執行;組織設計和完善單位的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制8、協(xié)助處理領(lǐng)導日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調動(dòng)、日?？记?，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助處理領(lǐng)導部門(mén)負責人執行公司各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;協(xié)助處理領(lǐng)導負責員工活動(dòng)的組織與實(shí)施;協(xié)助處理領(lǐng)導負責辦公室的日常維護，行政采購類(lèi)工作;協(xié)助處理領(lǐng)導組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要;協(xié)助處理領(lǐng)導部門(mén)負責人安排的其他工作。協(xié)助處理領(lǐng)導完成領(lǐng)導交辦的其他事物。4、協(xié)助領(lǐng)導擬定和貫徹執行各種相關(guān)方針政策。協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政辦公管理流程和制度體系。協(xié)助領(lǐng)導組織與協(xié)調辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費用等。協(xié)助領(lǐng)導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。協(xié)助領(lǐng)導組織召開(kāi)辦公室各種工作會(huì )議，擬寫(xiě)各種對外的文案與匯報材料。協(xié)助領(lǐng)導起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動(dòng)合同等。協(xié)助領(lǐng)導參與上級領(lǐng)導各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟事項的決策。協(xié)助領(lǐng)導負責相關(guān)的上級領(lǐng)導貫徹與監督落實(shí)各項會(huì )議決議，招聘、培養、激勵和考核部屬員工，其他后勤保障工作。人力資源人才，具有企業(yè)的人力資源管理崗位和能力，特別是具備人才引進(jìn)和績(jì)效體系搭建和推行能力。熟悉國家相關(guān)法律法規，熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系政策，能識人用人，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力。有較高的戰略思維能力、團隊領(lǐng)導能力和壓力承受能力。

03：合同合約、資料檔案、公共事務(wù)、合規稽查、監督監管、審查糾察、商務(wù)成本、財會(huì )審計、工商稅務(wù)、投資預結算、經(jīng)濟法律、金融財務(wù)科員(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛(ài)好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

職責：社保、稅務(wù)、公積金、賬戶(hù)、工資、報銷(xiāo)、出納、投資、成本、監督、監管、審計、糾察、制度、

1、單位設立資料的準備與提交設立單位工商變更資料的準備與外勤資料提交變更,單位年報資質(zhì)年審事宜、負責成本控制工作，負責對內合同的審核、管理和控制工作;負責對內工程量、工程進(jìn)度款的審核，對內變更、洽商、結算等審核控制工作,負責對外合同評審、談判，對外變更洽商、結算的上報、核對、跟進(jìn)等工作。擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應商洽談合同條款;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織工程類(lèi)合同評審及會(huì )簽工作;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類(lèi)合同的交底工作;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行合同執行過(guò)程中的條款解釋;2、協(xié)助施工合同的管理、草擬、修訂、審核，追蹤合同的執行進(jìn)展情況，及時(shí)建檔、歸檔;準確測算項目成本，編制成本分析報告，提交管理層決策;進(jìn)行材料、人工的成本分析，計算工程量、計價(jià)、控制和審核預算、結算;各種臺賬的建立、收集、整理和歸檔，包括但不限于計價(jià)臺賬、合同臺賬等。3、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時(shí)上級領(lǐng)導;分析合同執行情況，不斷改進(jìn)何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn);具備招投標合同管理經(jīng)驗;熟悉合同及招標管理相關(guān)法律法規流程及相關(guān)知識;熟練專(zhuān)業(yè)辦公軟件、有文字功底，原則性強、計劃執行力強;4、對紀律審查移送的問(wèn)題線(xiàn)索、合規部移交的責任認定報告和證據材料進(jìn)行審核處理，并對責任人提出處理建議。審核項目中心項目損失和受到外部監管處罰等責任人的處理。處理黨組織、黨員和員工不服黨紀政紀處分和其他處理的申訴。起草、修訂紀檢監察工作規章制度，對制度進(jìn)行答復、解釋、清理、匯編等。綜合項目實(shí)施中心黨風(fēng)廉政建設和反饋工作情況，開(kāi)展政策理論及重大課題調查研究。起草中心領(lǐng)導關(guān)于紀檢工作的講話(huà)、工作報告等重要文稿。開(kāi)展紀檢條線(xiàn)的組織建設和隊伍建設，對紀檢條線(xiàn)工作進(jìn)行考核。組織開(kāi)展黨風(fēng)黨紀、反腐倡廉、遵紀守法、廉潔自律教育。5、、負責文件文案的處理與存檔，檔案的收集與整理;負責工程項目的清單工作的跟進(jìn);負責會(huì )議活動(dòng)的開(kāi)展情況跟進(jìn);負責辦公室的各項臨時(shí)性工作;協(xié)助保潔員完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;協(xié)助同事以及上級處理各項工作。要求熟悉建筑工程資料程序、負責建立施工圖紙收集，進(jìn)行施工資料交底;負責施工資料、竣工圖及竣工材料資料的驗收與移交;負責檢查、匯總、整理、移交施工及安全資料、熟悉運用各類(lèi)辦公軟件、CAD看圖等。審計資料及審計底稿的收集、整理、歸檔工作;服從部門(mén)的工作安排及配合領(lǐng)導工作;對審計過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，提出整改、管理建議，并進(jìn)行跟蹤處理

04：招投標、采購概預算、BIM造價(jià)、成本審計、工程管理、室內外建筑、裝飾裝修、土木建藝、機械電氣科員(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)(專(zhuān)科)

負責單位設計、實(shí)施、監管、經(jīng)管工作，此崗位會(huì )涉及出差和加班。同時(shí)具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。1、負責與采購人(委托方)的溝通協(xié)調和項目跟進(jìn);負責采購項目的方案編制、招標文件編制、組織開(kāi)標評標公示(告)等工作，以及各類(lèi)質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作;負責招投標信息平臺的操作等相關(guān)事宜;跟進(jìn)招標過(guò)程，做好采購人(委托方)和相關(guān)部門(mén)的溝通管理工作;具有各地交易中心進(jìn)場(chǎng)經(jīng)驗優(yōu)先。全負責并處理所涉崗位專(zhuān)業(yè)職責范圍內業(yè)務(wù)、項目全盤(pán)實(shí)施工作。2、工程預算、結算、審核的流程;精通材料市場(chǎng)及其價(jià)格;能熟練使用工程造價(jià)軟件;熟悉定額和清單報價(jià)程序體系;熟悉市場(chǎng)行情;能獨立進(jìn)行整個(gè)工程項目的概預算及預決算等工作;負責測算工程項目投資并編制成本控制方案;組織并參與工程預算、標底的編制和審查工程結算，并對工程預算和標底編制中所發(fā)現施工圖中的問(wèn)題整理成冊，完善審計報告;協(xié)助配合制定招、投標方案招標工作及工程、設備、材料工程合同的簽訂，及時(shí)提供相關(guān)的預、結算資料。精通工程預算、結算、審核的流程，熟悉材料市場(chǎng)及其價(jià)格，能參與采購成本管理，跟蹤審計。項目分包工程量計算、審核、項目簽證管理。建筑施工管理。

熟悉工程算量標準、定額及配套計價(jià)軟件;熟練使用廣聯(lián)達、魯班計量軟件;熟悉定額;熟悉工程材料及設備等定價(jià)，能熟練編制工程量清單，熟悉招標程序; 參與工程投標工作，維護與甲方及總包的合作關(guān)系; 負責工程進(jìn)場(chǎng)前資料、人員資質(zhì)等籌備報審工作，確保工程順利進(jìn)場(chǎng); 負責現場(chǎng)施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度的管理控制; 在滿(mǎn)足現場(chǎng)需求的情況下， 合理利用節約資源，有效控制成本; 負責施工隊伍管理，工程款跟進(jìn)，工程驗收決算等。誠實(shí)守信，工作細致認真，熱愛(ài)工程造價(jià)咨詢(xún)工作，善于學(xué)習和鉆研技術(shù)，并具有良好的職業(yè)操守和優(yōu)良的團隊協(xié)作精神。配合市場(chǎng)及工藝工程師與業(yè)主進(jìn)行技術(shù)交流提供技術(shù)支持;配合市場(chǎng)部進(jìn)行工程投標，負責制作技術(shù)標方案設計;施工圖設計;深化設計。

05：集團合肥北區事業(yè)部副總助理(總助)(儲備副總職業(yè)經(jīng)理人)(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)(年齡居于22-38之間)(碩士)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛(ài)好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

1、全日制統招碩士及以上學(xué)歷，其中本科段學(xué)歷要求為全日制統招本科一批次，211/985建設院校，普通話(huà)必須流利標準。特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷適當放寬。不得有刑事、行政違法處罰記錄。能長(cháng)短中期途駕駛機動(dòng)車(chē)者優(yōu)先。

2、充分了解并適應和充分認可我單位理念、文化、制度、流程、規章。學(xué)歷、學(xué)習力、能力、經(jīng)驗力、素養力、思維力、發(fā)展力必居。

所列專(zhuān)業(yè)，具備綜合類(lèi)、理工類(lèi)、經(jīng)管類(lèi)、財經(jīng)類(lèi)、師范類(lèi)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、文法政法類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、農林類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)具備相同、相近或相關(guān)專(zhuān)業(yè)即可。

3、工作細致認真細心、有責任心，文字撰寫(xiě)能力，溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力;工作，待人公正誠懇，管理、服務(wù)、監督、紀檢、糾察、審查六權并存。 熟練辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò )知識;

4、前期集團合肥北區事業(yè)部協(xié)管托管培養，中后期全面負責并統籌管理處理合肥北區事業(yè)部全盤(pán)人事、行政、項目管理、項目實(shí)施、合同合約、組織等各職管層面層級事務(wù)。匯報對象為事業(yè)部人事組織處副總。

5、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調能力，較強的組織、統籌能力。

6、全面統籌業(yè)務(wù)培訓公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及單位招投標等工作的戰略規劃與管理，同時(shí)兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作;根據單位發(fā)展戰略與管理要求，負責單位對外關(guān)系協(xié)調，通過(guò)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )及其他相關(guān)機構的聯(lián)絡(luò )與定期溝通，為單位建立和維護良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為單位運營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;

7、研究宏觀(guān)經(jīng)濟政策、業(yè)務(wù)培訓政策法規和行業(yè)信息，分析其對單位業(yè)務(wù)的影響，結合單位戰略規劃，提出應對策略和解決方案;負責建立單位招投標工作流程、協(xié)調機制和管理辦法，統籌招投標工作的計劃、組織、協(xié)調和執行;

8、負責建立和維護業(yè)務(wù)單位的品牌形象。公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規劃、協(xié)調、團隊管理能力;具有豐富的品牌建設和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運作流程;擁有較強的項目管理經(jīng)歷，熟悉職教項目招投標流程和實(shí)務(wù);有較強的觀(guān)察力和應變能力，良好的人際交往和協(xié)調能力。

06：教師、家教、輔導教師、員工子女幼護科員(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛(ài)好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

1：全日制統招本科及以上學(xué)歷，所屬院校為211或985建設院校。年齡范圍段為25-40之間。首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

2：要求有教育輔導小學(xué)、初中、高中學(xué)科經(jīng)驗經(jīng)歷和陪玩照看，主要內容是服務(wù)照看照管單位員工子女，同時(shí)須至少具備兩科科目課業(yè)及以上者任學(xué)任教。有教培行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3：工作時(shí)間為法定工作時(shí)間周一至周五13至22點(diǎn)，中間階段性休息和6點(diǎn)至7點(diǎn)大休息。由于此崗特殊性，故取消集團通用標準中兩個(gè)帶薪長(cháng)假。具體事務(wù)內容負責該事業(yè)部所屬員工子女接送、幼護、輔導課業(yè)、作業(yè)陪護事項，匯報對象為集團行政人事總監，并檢舉監督員工子女提升員工子女學(xué)業(yè)事項。

4：保障保護薪酬同集團通用標準待遇，保護保障外獎金績(jì)效提成福利同集團通用標準。節假日執行國家法定節假日，國家法定節假日工作時(shí)間執行加班費補貼福利薪酬報銷(xiāo)制度，按小時(shí)制計算。

5：工作地點(diǎn)為集團所屬區域辦事處事業(yè)部。

6：該崗位發(fā)展路徑為科員-行政人事科員-行政人事總監-事業(yè)部人事組織處主任

7：遵守憲法和法律，不得有任何學(xué)校、社會(huì )、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等違法處罰和爭議糾紛記錄。

07：電子商務(wù)、多媒體、藝術(shù)傳媒、平面設計科員、計算機信息、互聯(lián)網(wǎng)數據、動(dòng)漫數字、影視科員(此崗位同時(shí)接受招收應屆生)(專(zhuān)科)

負責視頻類(lèi)宣傳素材的策劃與拍攝統籌，執行視頻剪輯工作;負責公司平面宣傳素材如海報、封面、官網(wǎng)素材等圖片的設計制作;參與公司各類(lèi)宣傳素材中的文案構思與撰寫(xiě);參與公司抖音、視頻號等數字營(yíng)銷(xiāo)渠道的宣傳策劃與運營(yíng)管理。錄制、編輯媒體，編輯推廣合肥北區事業(yè)部形象方向，平臺建設，電商平臺搭設，網(wǎng)絡(luò )推廣宣傳，設計宣傳。掌握電腦及相關(guān)軟件，業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建網(wǎng)絡(luò )軟件信息化。配合協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)輔助開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)項目資源。2、根據業(yè)主或上級要求，負責平面設計工作;利用各種繪圖軟件進(jìn)行圖形設計，并協(xié)助文案創(chuàng )意;配合上級交辦的其他任務(wù)。3、負責線(xiàn)下活動(dòng)新聞稿件撰寫(xiě)，長(cháng)圖文素材收集整理;負責公司線(xiàn)上文字編輯更新與維護;負責新媒體平臺活動(dòng)方案的策劃及實(shí)施工作，包括但不限于對文字、聲音、影像、動(dòng)畫(huà)、網(wǎng)頁(yè)等信息內容進(jìn)行策劃和加工，將信息載體向目標受眾進(jìn)行精準分發(fā)、傳播和營(yíng)銷(xiāo)負責新媒體產(chǎn)品的制作等;了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，配合策劃撰寫(xiě)活動(dòng)所需的文案;領(lǐng)導交代的其他事項。根據公司戰略和產(chǎn)品規劃，完成與客戶(hù)商務(wù)層面的交流，發(fā)展和維護長(cháng)期戰略合作關(guān)系;結合公司的產(chǎn)品特性與重點(diǎn)客戶(hù)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)挖掘平臺業(yè)務(wù)合作，主導相關(guān)B端產(chǎn)品創(chuàng )新、解決方案創(chuàng )新和商業(yè)模式創(chuàng )新;管理與重點(diǎn)客戶(hù)共同推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的整個(gè)流程，包括內部與外部技術(shù)、運營(yíng)、市場(chǎng)、法務(wù)等關(guān)系協(xié)調;理解最終客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行客戶(hù)需求分析與實(shí)現的總結，并提供相應進(jìn)展報告，提出產(chǎn)品反饋;綜合分析運營(yíng)狀況，提出產(chǎn)品優(yōu)化意見(jiàn)和建議，針對該崗位職責配合領(lǐng)導其他交代事宜。

08：市場(chǎng)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)科員、市場(chǎng)公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)公關(guān)、客戶(hù)維護、公關(guān)事務(wù)、電銷(xiāo)銷(xiāo)售客服、工程咨詢(xún)業(yè)務(wù)科員：(不限學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，不限年齡，不限性別，不限人數、不限額度、不限時(shí)效，不限政審、不限資深、取消體檢和資審、取消背調、取消政審、取消考勤、取消打卡坐班)

(特招崗、此崗長(cháng)期有效，不限名額，不限指標、不限學(xué)歷、取消體檢和資審、取消背調、取消政審、取消筆測、取消考勤、取消打卡坐班)

1、主動(dòng)尋找客戶(hù)，開(kāi)發(fā)客戶(hù)、篩選意向或潛在客戶(hù);約意向客戶(hù)面談，維護客戶(hù)，跟進(jìn)訂單、積極跟客戶(hù)溝通最新政策，與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系，跟進(jìn)意向客戶(hù)達成合作，簽訂合同;及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)的項目進(jìn)度，積極向客戶(hù)反饋，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù);貫徹與執行公司的各項規章制度，遵守法律法規;制定營(yíng)銷(xiāo)計劃、確定營(yíng)銷(xiāo)計劃的重點(diǎn)內容和工作目標。根據市場(chǎng)情況制定不同的營(yíng)銷(xiāo)策略，進(jìn)行相應的策略安排，保證營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的完成;保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作指標，有質(zhì)量有效率的完成工作任務(wù);負責做好客戶(hù)聯(lián)系維護工作。有計劃進(jìn)行老客戶(hù)聯(lián)系和新客戶(hù)的組織開(kāi)發(fā)工作?？梢杂媱澊螂娫?huà)、登門(mén)拜訪(fǎng)、微信等方式對各種類(lèi)型的客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)系和營(yíng)銷(xiāo)工作;發(fā)現客戶(hù)的需求，對客戶(hù)的需求進(jìn)行引導并積極地為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù);負責定期對市場(chǎng)做好調研和分析工作。充分了解消費者的需求變化，以便更好進(jìn)行市場(chǎng)預測，規避風(fēng)險，把握市場(chǎng)商機;利用電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、微信圈、轉介紹等相關(guān)信息搜集客戶(hù)資料，整理客戶(hù)情況，建立客戶(hù)檔案;對客戶(hù)的各個(gè)方面進(jìn)行分析，有針對性地制定各種溝通手段、溝通策略與客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)系、談判以及合作;做好內部協(xié)調工作，以便能夠順利的完成每一項業(yè)務(wù)。負責好各部門(mén)之間，上下級之間資源分配協(xié)調等工作;具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不斷地學(xué)習進(jìn)取，努力學(xué)習更多的專(zhuān)業(yè)技能和營(yíng)銷(xiāo)知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì);能夠對公司及客戶(hù)的相關(guān)信息做好保密工作;有效率地完成上級安排的其他工作事項、懂得基本的商務(wù)禮儀、宴請禮儀、公共事務(wù)、公關(guān)禮儀，外向樂(lè )觀(guān)、協(xié)調力、溝通力、執行力、結果導向力。

2、業(yè)務(wù)支持工作：項目信息的初步核實(shí)、項目報價(jià)、合同對接、項目簽約后收資、整理項目手續性資料、制作付款資料、跟進(jìn)項目收款進(jìn)度;參與并負責投標工作：與一線(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通，制作裝訂上傳投標文件;數據統計：負責所對接業(yè)務(wù)的項目臺賬、報表、回款計劃整理、售后數據整理;極強身體素質(zhì)，高強度壓力工作，適應公共事務(wù)、面對客戶(hù)、甲方等相關(guān)方溝通、公關(guān)、形象業(yè)務(wù)處理所涉。精通行業(yè)業(yè)務(wù)設計和營(yíng)銷(xiāo)管理流程，具備掌控全國市場(chǎng)的運營(yíng)管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成既定經(jīng)營(yíng)目標。具備業(yè)務(wù)的全流程操作和營(yíng)銷(xiāo)策劃，有較強的管理能力和團隊駕馭能力。有知名企業(yè)成功工作經(jīng)驗者優(yōu)先。負責開(kāi)展意向合伙人溝通洽談工作，初步明確合作意向。組織意向項目盡職調查，并進(jìn)行風(fēng)險評估、回報分析。組織集團投資決策委員會(huì )意向項目評審會(huì )、與意向合伙人簽訂投資合作協(xié)議、負責執行投資業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)規定、完成個(gè)人全年KPI考核及月度目標分解績(jì)效考核。協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行政企關(guān)系的日常維系及政企采購平臺的入庫工作，同時(shí)做好資源的橫向、縱向拓展，建立有效的政企關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和工作機制;負責各網(wǎng)站集采、招投標信息的收集篩選整理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導組織接待政企領(lǐng)導或相關(guān)業(yè)務(wù)單位的視察和參觀(guān)工作;在政府會(huì )議、活動(dòng)等公開(kāi)場(chǎng)合，作為公司代表宣傳公司優(yōu)勢、發(fā)展戰略、企業(yè)文化等，提升企業(yè)形象;

3、具備甲方資源、政府資源、優(yōu)質(zhì)開(kāi)發(fā)商，總承包方資源，司法鑒定所涉資源，工程設計、工程造價(jià)、工程監理、工程監管、清單審計、建設糾紛、工程監理、工程合約合規、工程審計，工程結算、工程決算、工程概預算、工程咨詢(xún)所涉資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)、大基建、裝飾裝修、安裝水電暖消防、改造、重建、停工爭議、質(zhì)量爭議、建設爭議、爛尾爭議、甲方、乙方、建設單位、總承包單位、分包單位、勞務(wù)單位所涉工程咨詢(xún)、工程糾紛爭議資源待處理資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，招標采購咨詢(xún)、策劃規劃咨詢(xún)、投資咨詢(xún)(含PPP咨詢(xún))、工程造價(jià)及BIM咨詢(xún)、設計、工程監管一體化咨詢(xún)業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先;負責與營(yíng)銷(xiāo)推廣相關(guān)的市場(chǎng)調研工作;負責營(yíng)銷(xiāo)統計分析，推廣工作成果的收集及檔案管理;參與產(chǎn)品、價(jià)格、推廣、銷(xiāo)售等營(yíng)銷(xiāo)策略的研究;建立、維護和拓展媒體、廣告公司、制作公司等推廣資源;參與項目包裝、媒體廣告、活動(dòng)、新聞、公關(guān)等推廣方案的擬訂。參與代理項目推廣工作模式和技術(shù)標準的研究;負責市場(chǎng)調研，市場(chǎng)開(kāi)拓，進(jìn)行所轄區域工程商的招募(招商信息收集)、服務(wù)、渠道評估建議等;負責項目信息的搜集、跟蹤、簽約及項目實(shí)施推動(dòng);針對重點(diǎn)項目，能調動(dòng)公司及總部資源，達成項目洽談等;分析客戶(hù)需求、提供解決方案，完成工程項目洽談、招投標、合同簽訂;市場(chǎng)產(chǎn)品分析(現有產(chǎn)品市場(chǎng)情況分析以及競品分析，以及后續新品提議)負責工程項目的信息收集整理，項目招投標，跟蹤項目進(jìn)度，及時(shí)向客戶(hù)反饋?lái)椖啃畔?負責新客戶(hù)開(kāi)拓，客戶(hù)關(guān)系的維護和深化;負責重點(diǎn)城市的工程代理商的運營(yíng)幫扶。能適應經(jīng)常性出差。具備地產(chǎn)大客戶(hù)銷(xiāo)售、渠道或其他大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;具備豐富的制標、投標、競標經(jīng)驗優(yōu)先;性格外向，具備開(kāi)拓性，具備較強的溝通談判能力及推動(dòng)能力。工程渠道類(lèi)資源的開(kāi)發(fā);與客戶(hù)保持緊密的長(cháng)期聯(lián)系，深度挖掘客戶(hù)的銷(xiāo)售需求;保持與各渠道公司的媒介人員溝通，最大化滿(mǎn)足客戶(hù)需求;收集客戶(hù)信息反饋，做好客戶(hù)售后服務(wù)跟進(jìn)工作。

4、此崗位調整放寬并簡(jiǎn)化優(yōu)化標準流程，實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開(kāi)放開(kāi)通綠色專(zhuān)優(yōu)通道。

六、招聘程序：

招聘方式實(shí)行面試和筆試相結合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結合的程序等。

流程總述：

招聘流程：初篩--面試--體檢--筆試(綜合、基礎、專(zhuān)業(yè)同一自然日同時(shí)安排、最多控制在一個(gè)自然日，2.5小時(shí)，連續不間斷進(jìn)行)--綜合總結總評--入職--檔案轉移--黨員、組織、人事關(guān)系轉移--戶(hù)籍、戶(hù)口轉移。

面試采用自由討論，無(wú)領(lǐng)導小組，面試官一票否決權，群組比例淘汰制，應聘者相互打分淘汰制，應聘者相互模擬面試淘汰制，模仿案例實(shí)操現場(chǎng)考核型等多種形式結合相進(jìn)行。

每個(gè)流程環(huán)節對應的有效期時(shí)間期限為一周，總流程有效期時(shí)間期限為一個(gè)月。以上流程環(huán)節節點(diǎn)時(shí)間涵蓋包含我單位回復時(shí)間、節假日時(shí)間、審篩、查閱時(shí)間等時(shí)間在內。筆試總計補考不得超過(guò)三次，筆試補考超過(guò)三次者或任一流程環(huán)節超出時(shí)間限制者，視為不合格淘汰，不得再次參加本年度本批次同一崗位應聘。若參加其他年度或其他批次或其他崗位應聘，需重新按規定重新開(kāi)始流程。

政審、資格審查、背調背審、考察考核貫穿于流程各個(gè)階段，不再單獨劃分時(shí)間段安排。

體檢由應聘者自費自行選擇省市直內三級、甲等、公立醫院進(jìn)行。(一個(gè)月內有效期、三級、甲等、公立醫院，必須涵蓋覆蓋我單位要求全部體檢項目?jì)热?，不得漏檢，漏項目，漏簽字，漏蓋章。需提供體檢原始單據、原始發(fā)票、原始收據原件和各對應復印件一份)

人事登記表格和人事聘用合同，應聘者嚴格按照紙質(zhì)實(shí)體版本填寫(xiě)真實(shí)有效信息，不得私自加涉私自更改變動(dòng)任何范圍內容，對所涉應聘者個(gè)人信息，應聘者應嚴格進(jìn)行保密制度處理。

筆試材料由集團統一組織，分工單獨獨立進(jìn)行。不設定任何參考范圍和書(shū)籍。筆測從即日起重新啟動(dòng)調整為閉卷，嚴禁攜帶任何一切紙質(zhì)、電子等任何資料、設備。綜合、基礎、專(zhuān)業(yè)三個(gè)場(chǎng)次同一批次，縮短時(shí)間，于體檢、資料合規合規之后自然日內半天內一個(gè)批次一個(gè)場(chǎng)次交接進(jìn)行，時(shí)間為2.5小時(shí)，開(kāi)考前15分鐘準備工作，開(kāi)考后1小時(shí)方可交卷離場(chǎng)，任何原因離開(kāi)考場(chǎng)，則不得再折返考場(chǎng)繼續參加測試，筆試。

對上述流程環(huán)節各程序，請應聘者自帶相對應合規考試用具工具，飲用水，桌椅板凳，簡(jiǎn)便書(shū)寫(xiě)板、書(shū)寫(xiě)桌、簡(jiǎn)易板凳、簡(jiǎn)易座椅，防蚊蟲(chóng)藥劑，防中暑藥劑等用品。自行準備攜帶檔案袋和檔案袋封裝條和封裝工具，自帶A4黑白答題卡或黑背卡紙草稿紙，不帶任何計算存儲功能的機械手表一只(嚴禁任何形式的電子手表)，膠水、固體膠、黑色、紅色、白色簽字筆各一只。注意：自帶的答題卡應該保證帶有顯示字數統計功能的方框的答題卡和帶有標志標記橫線(xiàn)的答題卡，這兩類(lèi)答題卡需要同時(shí)具備，可參閱中高考作文答題卡、應于答題卡、數學(xué)答題卡、帶有字數統計方框的答題卡，和帶有橫線(xiàn)標志標記的答題卡。

七、應聘聯(lián)系方式及途徑：

電話(huà)傳真或郵箱投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡 年限 院校 專(zhuān)業(yè) 年級 學(xué)歷 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 職稱(chēng) 目前所在單位 所處職崗 聯(lián)系方式 戶(hù)籍(故鄉)所在省市 戶(hù)口所在省市 現居住地生活地省市區 所應聘意向崗位 集團合肥北區事業(yè)部 應聘信息來(lái)源平臺網(wǎng)站APP等

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷word可編輯電子版一份。(不限模板、模板自擬)

2、個(gè)人自我介紹視頻。(個(gè)人基本信息情況、學(xué)習、工作經(jīng)歷、獲獎情況及能體現本人綜合素質(zhì)或特長(cháng)的業(yè)績(jì)經(jīng)歷、要求著(zhù)裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘內，格式為MP4,大小控制在5G內)(輔助加分項，非必備必須項)(若無(wú)，可不提供)

3、本人作品、業(yè)績(jì)、經(jīng)歷相應文件;項目相關(guān)證書(shū)或支撐材料(項目立、結項證書(shū))著(zhù)作、論文發(fā)表(論文封面、目錄、正文等)，業(yè)績(jì)項目材料電子掃描件復印件打印紙質(zhì)版一份。(輔助加分項，非必備必須項)(若無(wú)，可不提供)

4、關(guān)于所應聘崗位的個(gè)人計劃書(shū)。(包括個(gè)人對該崗位計劃設想，個(gè)人計劃預計所需所求條件待遇，個(gè)人對崗位制度規劃建議，個(gè)人對崗位意向發(fā)展方向規劃，崗位未來(lái)發(fā)展謀劃，關(guān)于該應聘崗位目前所能所會(huì )和計劃個(gè)人發(fā)展方向等)(輔助加分項，非必備必須項)(若無(wú)，可不提供)

特殊說(shuō)明備注：以上涉及的任何原件由應聘者本人人才自行保管，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級各職管部門(mén)各類(lèi)人員等。

八、投遞聯(lián)系方式及途徑：

集團合肥北區事業(yè)部地址：集團合肥北區事業(yè)部(轄管廬陽(yáng)、瑤海、新站、肥東、北城、長(cháng)豐六區辦事處)

簡(jiǎn)歷資料投遞郵箱：hfhj20210527@foxmail.com集團合肥北區事業(yè)部人事組織處總篩處

集團合肥北區事業(yè)部人事組織處總負責兼任綜合考核、面試審篩17333262829@163.com

集團合肥北區事業(yè)部官方網(wǎng)址、集團微信公眾號：微信搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”

集團合肥北區事業(yè)部快手號、西瓜號、抖音號、小紅書(shū)號、微信視頻號：微信搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”

集團合肥北區事業(yè)部校招途徑一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

集團合肥北區事業(yè)部校招途徑二：http://www.51shuobo.com/comp/1560774.html

集團合肥北區事業(yè)部社招途徑一：微信公眾號搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”

集團合肥北區事業(yè)部社招途徑二：國聘網(wǎng)、BOSS直聘平臺、智聯(lián)招聘平臺、安徽公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、合肥市公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、中國中小企業(yè)信息招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)。

我集團單位任何信息集團各平臺發(fā)布信息包括各機構轉發(fā)我集團信息者均應以單位微信工眾號發(fā)布最新信息為準，有任何差異化信息差異者應以實(shí)時(shí)單位微信工眾號最新最近信息為唯一參閱標準。

其他任何網(wǎng)站包括但不限于任何平臺、私域、個(gè)人、APP、公眾號、視頻號、頭條、頭版、今日頭條、紅書(shū)、百度、騰訊、新浪、微博、視頻、抖音、貼吧、知乎、百度、小紅書(shū)等轉發(fā)我單位信息，均需征得我單位同意，并且實(shí)時(shí)以我單位官方微信公眾號最新最近發(fā)布信息為準，轉發(fā)我單位信息產(chǎn)生的任何影響包括但不限于風(fēng)險、責任由轉發(fā)者全權承擔。

集團合肥北區事業(yè)部人事組織處監督舉報投訴糾察部hfhj20210527jcb@foxmail.com

集團合肥北區事業(yè)部對應聘者并且最終入職者提供合理費用報銷(xiāo)，僅限于合理范圍內車(chē)費、住宿費、資料費、差旅費、餐飲費、體檢費，每名入職合格者可享有費用標準為總額度1500-5000元區間范圍內報銷(xiāo)，執行發(fā)票報銷(xiāo)制度。于入職前憑借發(fā)票憑據票據一次性在區間范圍內合理報銷(xiāo)。

漢京集團合肥北區事業(yè)部

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漢京集團人力資源部

漢京集團社會(huì )保障部

漢京集團董事會(huì )

合肥漢京建設集團有限公司

漢京集團(合肥北區事業(yè)部)(補充答疑公告)

1：我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團單位為合肥漢京建設集團單位，非深圳漢京集團公司;我集團暫未有政府參股，非國控事業(yè)單位，政府單位。

我集團包括集團各二級機構事業(yè)部辦事處截至目前止，未有政府參股股權，非國控事業(yè)單位，政府單位。市監局、工商局、人社局只是我集團上級行政管理單位，并未對我集團包括集團各二級機構事業(yè)部辦事處進(jìn)行任何一切控股、扶持、財政支持等。

2：我集團總部不負責集團各二級機構的經(jīng)營(yíng)運營(yíng)，不負責參與集團各二級機構事業(yè)部辦事處人事經(jīng)營(yíng)運行等，僅對集團各二級機構事業(yè)部辦事處財政資金投資托底保底保障支撐，集團僅對集團所轄屬各二級機構編內人員僅實(shí)行保留人事的建議權和人事任用一票否決權，批控監督建議批改權限，我集團總部(合肥漢京建設集團有限公司)不參與集團各二級機構的具體項目經(jīng)營(yíng)運行項目等一切經(jīng)營(yíng)行為。

3：對于所意向應聘者，合肥北區事業(yè)部人事組織部應提供必要的僅限于提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建議，例如提供建議合肥三級甲等公立醫院名單目錄，提供到對應事業(yè)部出行指導(公交、地鐵、出租、火車(chē)、動(dòng)車(chē)、飛機)，提供事業(yè)部附近住宿旅店賓館名錄，提供事業(yè)部附近餐飲住宿交通生活各種便利服務(wù)設施名單名錄。但嚴禁向意向應聘者或者輔助應聘者參加單位招聘各流程、環(huán)節技術(shù)性、指導性建議。

4：?jiǎn)挝桓髁鞒谈鳝h(huán)節，包括但不限于面試、體檢、筆測、資深、政審均不提供任何技術(shù)指導服務(wù)支持，不提供建議、技術(shù)指導。我單位集團合肥北區事業(yè)部選用任用人才標準相對應各各個(gè)流程有相對應的理念和要求，每個(gè)流程和環(huán)節都對應著(zhù)相對應的出發(fā)點(diǎn)和考量意義。在應聘者參加的流程和環(huán)節中，我單位并不是本著(zhù)服務(wù)的意識意態(tài)，而不是從考核考量審篩的意態(tài)出發(fā)，篩選出優(yōu)秀的和我本單位能一起攜手共進(jìn)，穩健發(fā)展第一個(gè)五年服務(wù)期的伙伴，合伙人，朋友，絕不是單純的一個(gè)打工人，一顆螺絲釘，需要的是一個(gè)有思想，有學(xué)習力，有邏輯力，有能力，綜合性的，現代化的，懂技術(shù)，懂文化，懂理念，身體素質(zhì)合格，政治理念合格，懂現代辦公軟件工具，具備學(xué)歷，學(xué)習力，發(fā)展力，理想觀(guān)念一致的長(cháng)期穩定慢慢發(fā)展的獨立思想、獨立人格、獨立發(fā)展的伙伴，而絕不是從單純打工者視角看待未來(lái)潛在意向的伙伴。

5：我單位發(fā)布的簡(jiǎn)章包括但不限于公告、簡(jiǎn)章、流程、資料、規程以單位微信公眾號最新為準，請及時(shí)關(guān)注相對應最新信息。

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