2023年淮北市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工勤輔助人員公告

根據《中共淮北市委辦公室淮北市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理規定的通知》(淮辦發(fā)〔2009〕50號)和《關(guān)于印發(fā)淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理實(shí)施細則的通知》(淮人社〔2009〕3號)等文件規定，經(jīng)批準，淮北市住房公積金管理中心現面向社會(huì )公開(kāi)招聘機關(guān)工勤輔助人員，以勞務(wù)派遣的方式派遣到淮北市住房公積金管理中心工作?，F就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

淮北市住房公積金管理中心工勤輔助崗位人員4名，招聘崗位及報名資格條件要求詳見(jiàn)《2023年淮北市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工勤輔助人員崗位計劃表》(附件)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違紀違法記錄;

(三)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件;

(四)國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生;

(五)年齡在35周歲以下(1987年11月1日以后出生);

(六)自愿從事住房公積金管理中心公共服務(wù)事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻;

(七)自覺(jué)服從組織安排，有較強的工作能力、學(xué)習能力和組織協(xié)調能力;

(八)凡有下列情形之一，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分，期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或現聘用為機關(guān)工勤輔助人員等情形。

三、待遇

此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員待遇，按淮北市市直機關(guān)工勤輔助人員待遇有關(guān)規定執行。

四、招聘步驟

(一)網(wǎng)絡(luò )報名

1.報名時(shí)間：2023年11月6日9:00至11月10日16:00

2.報名方式：報考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php)或者在淮北市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)站首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試專(zhuān)題”)進(jìn)入報名，逾期不再補報。

3.報考人員報名時(shí)須完成《誠信報名考試承諾書(shū)》，填寫(xiě)《淮北市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。報考人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(二)資格審查

資格審查工作在淮北市人力資源和社會(huì )保障局監督指導下，由淮北市住房公積金管理中心具體負責，統一在淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統進(jìn)行?；幢笔凶》抗e金管理中心按照本方案規定的報考條件和招聘崗位規定的條件要求，安排人員具體負責資格審查、咨詢(xún)服務(wù)等工作，確保工作時(shí)間內電話(huà)暢通，及時(shí)完成對報名資格審查，提出審查意見(jiàn)。

對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過(guò)審查的，應說(shuō)明理由;對填報材料不全的，應一次性告知缺失內容。對招聘崗位的專(zhuān)業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，須作出規范性解答。

因資格審查工作疏漏導致報考人員資格與報考條件不符的，除取消報考人員考試或聘用資格外，應按有關(guān)規定對相關(guān)責任人進(jìn)行處理。

(三)報名確認

報考人員報名后至11月11日16：00前可隨時(shí)登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報考人員，應于11月12日16：00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，按規定退還報名費用。

(四)統一筆試

本次公開(kāi)招聘工勤輔助崗位人員統一筆試科目為《綜合應用能力》，考試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試大綱》(2023年版)為準，滿(mǎn)分為100分。所有考生均需參加。

考試時(shí)間為2023年11月25日，具體時(shí)間見(jiàn)《準考證》

報考人員可于11月23日9：00至11月24日17:00從淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統自行下載并打印《準考證》， 考試地點(diǎn)設在淮北市。

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

統考筆試成績(jì)公布后一周內，在淮北市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)公布崗位成績(jì)排名情況，供考生查詢(xún)。

統一筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分。

(五)資格復審

按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定崗位參加面試人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，由淮北市人力資源社會(huì )保障局發(fā)放面試通知書(shū)。同時(shí)，按規定辦理面試繳費手續，費用一次性收取，不得重復收費。

(六)面試

面試工作由淮北市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施，采取結構化面試方式進(jìn)行。

實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到70分及以上或當日參加同一考場(chǎng)專(zhuān)業(yè)測試考生的平均分數。設置面試最低分數線(xiàn)60分，對面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(七)成績(jì)合成

按筆試成績(jì)與面試成績(jì)6:4的比例合成考試最終成績(jì)。成績(jì)合成計算時(shí)，保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

報考人員考試最終成績(jì)在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、淮北市住房公積金管理中心網(wǎng)公布。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，在同崗位從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以筆試成績(jì)、面試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法確定，加試方案另行公布)

(八)體檢考察

體檢和考察工作由淮北市住房公積金管理中心負責組織實(shí)施。

體檢項目、標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關(guān)政策執行。應聘人員不按規定參加體檢的，視作放棄聘用資格。

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)》等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(九)公示、聘用管理

體檢、考察合格人員，由淮北市住房公積金管理中心根據招聘公告規定集體研究確定為擬聘人員，并在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、淮北市住房公積金管理中心網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，向社會(huì )公布舉報電話(huà)，并派專(zhuān)人受理舉報等事宜。對擬聘用人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格?；幢笔凶》抗e金管理中心對未在規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

被聘用人員與人力資源服務(wù)機構簽訂《淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助崗位派遣員工勞動(dòng)合同》，采取勞務(wù)派遣制，期滿(mǎn)考核合格，根據工作需要可續聘。合同簽訂后，被聘用人員在淮北市住房公積金管理中心最低服務(wù)期限為5年。 淮北市住房公積金管理中心與人力資源服務(wù)機構簽訂《淮北市機關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員勞務(wù)派遣協(xié)議》，此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員接受淮北市人力資源服務(wù)機構和用工單位淮北市住房公積金管理中心的雙重管理，以用工單位管理為主。用工單位參照事業(yè)單位工作人員管理制度對其進(jìn)行年度考核和日常管理。聘用人員試用期3個(gè)月，接受崗前培訓，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用;試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用。合同期間被聘用人員如有違約行為，所產(chǎn)生的違約損失及違約金，按照相關(guān)合同約定進(jìn)行賠償。

此次招聘的機關(guān)工勤輔助人員出現下列情形之一的，由淮北市住房公積金管理中心將其退回派遣的人力資源服務(wù)機構，由人力資源服務(wù)機構與其解除合同：

1.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規中用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同情形的;

2.年度考核確定為不合格等次的;

3.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

4.嚴重違反用人單位規章制度，或工作中出現嚴重失誤，造成惡劣影響的;

5.其他違反法律法規的。

報名考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0561-3039039(市人事考試中心)

政策咨詢(xún)電話(huà)：0561-3026768(市住房公積金管理中心)

監督舉報電話(huà)：0561- 3053976(市公積金管理中心)

附件：2023年淮北市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工勤輔助人員崗位計劃表

淮北市人力資源和社會(huì )保障局

淮北市住房公積金管理中心

2023年11月2日