2023年安慶桐城市文昌街道社區工作專(zhuān)職網(wǎng)格員公開(kāi)招聘公告

為進(jìn)一步加強和創(chuàng )新社會(huì )治理新模式，健全社會(huì )服務(wù)網(wǎng)格，適應新形勢下社區工作網(wǎng)格化、精細化管理服務(wù)的要求，扎實(shí)推進(jìn)“智慧黨建、智慧社區、信用社區”工作落到實(shí)處，根據網(wǎng)格員缺額實(shí)際，經(jīng)報請市委網(wǎng)格化服務(wù)管理中心同意，結合社區調研、座談情況，現將有關(guān)事項公告如下：

一、 招聘崗位

公開(kāi)招聘崗位4個(gè)，總招聘人數5人。具體招聘崗位和人數見(jiàn)《文昌街道社區專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘崗位表》。

二、招聘范圍和條件

(一)年齡45周歲以下(1978年10月1日以后出生);

(二)擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家憲法和法律;

(三)遵紀守法，品行端正，思想進(jìn)步，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)社會(huì )綜合治理工作，熱心為群眾服務(wù)，具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

(四)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

(五)報名人員原則上必須在報考崗位社區長(cháng)期居住、工作、生活(六個(gè)月以上)或有該社區戶(hù)籍，熟悉該社區情況(如報名人數不足開(kāi)考比例1:2時(shí)，可遵循就近原則允許報考周邊社區)，具有一定的溝通、執行能力。熟悉計算機和手機APP操作。

有下列情形的人員不得報考：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開(kāi)除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

(6)法律、法規規定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

三、招考辦法、程序

按照民主、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照定向報名，資格審核、集中面試、跟班作業(yè)評選，體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)定向報名

1報名時(shí)間：2023年12月18日至2023年12月20日8:00-11:30， 14:30-17:30，逾期不予補報;

2.報名地點(diǎn)：文昌街道辦事處網(wǎng)格中心辦公室(西二樓);

3報名方式：報名人員根據公告遞交報考崗位編號，并提供近期免冠一寸彩照2張，戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷證書(shū)或學(xué)校畢業(yè)證明、住房證明及其他相關(guān)材料原件、復印件各一份進(jìn)行報名。

(二)資格審查

由招聘單位進(jìn)行資格審查，對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現，取消資格。

(三)面試

資格審查符合條件人員，由街道進(jìn)行面試(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。從高分到低分按照1:2招考比例確定跟班作業(yè)人員。面試總分為40分，去掉最高分和最低分取平均成績(jì)?yōu)樽罱K得分，占總成績(jì)的40%。

(三)跟班作業(yè)

各社區將跟班作業(yè)人員帶至崗位組織集中培訓學(xué)習并分配至各網(wǎng)格進(jìn)行實(shí)際操作，履職一個(gè)月后根據表現，由社區兩委、網(wǎng)格員給予評分，總分60分，去掉最高分和最低分取平均成績(jì)?yōu)樽罱K得分，履職成績(jì)占總成績(jì)的60%。

四、政審

履職成績(jì)+面試成績(jì)=綜合成績(jì)。根據綜合成績(jì)排名，按招考計劃數1:1比例確定體檢對象。綜合成績(jì)相同的，履職成績(jì)高的排名在前。按招考計劃數1:1比例確定政審對象。政審不合格或放棄政審和錄用的，可在應聘面試人員中根據綜合成績(jì)依次遞補。

五、體檢

按公務(wù)員錄用體檢通用標準進(jìn)行體檢，體檢不合格的，依次遞補。報考人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費用自理。

六、公示、錄用

經(jīng)體檢、政審合格后，公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，確定為錄用對象。錄用人員必須在規定時(shí)間內報到，對逾期不能報到或發(fā)現有不符合錄用條件的，取消錄用資格。

七、工資標準

1.跟班學(xué)習期間按照50/天標準發(fā)放生活補貼，補貼以實(shí)際工作天數發(fā)放(含節假日)，由跟班所在社區自行承擔;

2.試用期工資2000元/月，此次錄用的專(zhuān)職網(wǎng)格員試用期結束后經(jīng)考核合格，薪酬比照社區正式網(wǎng)格員標準發(fā)放。

八、其他事項

錄用人員試用期3個(gè)月，試用期不合格者，錄用后連續3個(gè)季度考核成績(jì)末位者，解除聘用合同。試用期內出現人員空缺的，可從此次招聘參加人員中依據綜合成績(jì)從高到低依次予以替補。