2022年事業(yè)單位工資改革方案最新消息:事業(yè)單位工資標準對照表

機關(guān)事業(yè)單位工資待遇一直是大家關(guān)注的重點(diǎn)，下面是2022事業(yè)單位工資改革方案最新消息:事業(yè)單位工資標準對照表。事業(yè)單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設13個(gè)等級)、管理崗位(設10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應一個(gè)工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個(gè)薪級，工人設置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準。

二、績(jì)效工資：

主要體現工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻。國家對事業(yè)單位績(jì)效工資分配進(jìn)行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績(jì)效工資總量?jì)劝凑找幏兜某绦蚝鸵?，自主分配?/p>

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會(huì )發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實(shí)施范圍。

四 其它工資

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月

事業(yè)單位工資標準表一覽：

附表一：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表(單位：元/月)

說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)

說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)

說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。