2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘工作人員公告

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，提升公共服務(wù)水平，助推經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等規定，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，重慶市屬事業(yè)單位擬于2021年第三季度考核招聘一批緊缺高層次人才?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的標準，主要采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數

本次考核招聘重慶市屬事業(yè)單位工作人員112名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表》(附件)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.符合事業(yè)單位人事管理回避規定;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期);重慶市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經(jīng)歷

本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為2021年7月，按照“對年對月”計算。在村(社區)組織及其他各類(lèi)經(jīng)濟組織、社會(huì )組織等工作的經(jīng)歷，對參加大學(xué)生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目時(shí)被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習見(jiàn)習基地參加實(shí)習見(jiàn)習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(四)年齡計算

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時(shí)間為2021年7月，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1985年7月1日及以后出生，以此類(lèi)推。對特別優(yōu)秀的博士研究生、高級職稱(chēng)人員，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，可適當放寬年齡條件。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

應聘人員應憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)報考，并須在資格審查(復審)時(shí)提交。其中，境外高校畢業(yè)生須在資格審查(復審)時(shí)提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。

專(zhuān)業(yè)資格審查參照國家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》、《全國技工院校專(zhuān)業(yè)目錄(2018年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。應聘人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負責資格條件審查的單位認定符合招聘專(zhuān)業(yè)條件的，可予同意報考。

(六)特別說(shuō)明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(數)。如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年;職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確規定外，均自本公告發(fā)布之日起計算。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)(執業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查(復審)時(shí)提供。

根據疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節時(shí)間安排有調整的，將通過(guò)有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)等及時(shí)公告。

四、報名及資格審查

2021年8月3日(星期二)18:00前，按照附件指定的方式進(jìn)行報名，提交招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等應聘資格條件。實(shí)施網(wǎng)上(電子郵件)報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門(mén)有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知其原因。

五、考核

考核采取“面試(含結構化面試、專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際操作等方式)”或“筆試+面試”等方式，由用人單位會(huì )同主管部門(mén)按照人事管理權限制定考核招聘工作方案并組織實(shí)施。通過(guò)資格審查人數與招聘名額之比達到8:1的，應組織筆試，并根據筆試成績(jì)高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應聘競爭達不到3:1的，可降低至2:1;達不到2:1的，相應遞減招聘名額;其中屬招聘用人單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位的，經(jīng)用人單位研究并按人事管理權限報市人力社保局認定備案，可放寬開(kāi)考比例。

招聘對象為博士研究生或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可采取面談考核、專(zhuān)家組合議等考核方式。形成競爭的招聘崗位，考核結束后應當場(chǎng)向考生公布考核成績(jì)，并由考生簽字確認?？己顺煽?jì)(含折合總成績(jì))采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數，低于70分的，不能確定為體檢人選。

考核工作原則上在2021年8月15日前完成，具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘方至少提前5日通知。

對確定為體檢人選的，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項。

應聘人員應保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)和考點(diǎn)公布的考核安排及紀律要求、疫情防控要求，并遵照執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的，不得進(jìn)入招聘后續環(huán)節。

按照中央和重慶市關(guān)于新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，應聘人員及考務(wù)工作者應提前做好行程規劃，做好個(gè)人防護，按規定佩戴口罩，自覺(jué)服從招聘組織機構疫情防控工作安排。國內低風(fēng)險地區參加招聘的，應按規定出具相應“健康碼”，14天內有中高風(fēng)險地區旅居史的人員，應按規定提供7天內新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，應按規定提供14天隔離解除和7天自我健康監測完成證明，并提供解除隔離7天后的核酸檢測陰性證明。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考核總成績(jì)(保留小數點(diǎn)后2位)從高到低1:1等額確定(當總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應職稱(chēng)、相應職〈執〉業(yè)資格、面試總成績(jì)、筆試成績(jì)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫療衛生機構進(jìn)行。除按相關(guān)規定應當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節?？疾彀凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》進(jìn)行，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學(xué)習工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察?？疾旖M應查閱擬聘人選的干部(人事)檔案，查詢(xún)個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人選提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并通過(guò)實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾焱瓿珊?，考察組應作出考察情況說(shuō)明和考察結論，并將有關(guān)情況按人事管理權限提交給用人單位或有關(guān)部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據。

若有應聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格的，可由有關(guān)部門(mén)會(huì )同招聘單位研究是否進(jìn)行缺額遞補。需遞補的，按以下規則遞補：按該崗位報考人員考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的考核各科成績(jì)均不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

體檢、考察有關(guān)事宜，由有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)通知或通過(guò)其公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請應聘人員及時(shí)關(guān)注。

七、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職(執)業(yè)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按人事管理權限報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

本次招聘人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

招聘單位可與聘用人員通過(guò)聘用合同約定最低服務(wù)期限。聘用人員在最低服務(wù)期內不得調動(dòng)到其他機關(guān)事業(yè)單位，在最低服務(wù)期內提出解除人事關(guān)系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘規范進(jìn)行。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察和社會(huì )監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反相關(guān)規定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關(guān)人員責任。

凡發(fā)現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由市屬事業(yè)單位主管部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本公告由招聘單位及主管部門(mén)會(huì )同事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)解釋。報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節的有關(guān)問(wèn)題，請按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)單位或部門(mén)。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表