2020年重慶市銅梁區公開(kāi)選聘區外教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規范進(jìn)人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)區政府同意、市人力社保局核準，現面向銅梁區外公開(kāi)選聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數

本次公開(kāi)選聘區外在編在崗教師20名。具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.須系銅梁區以外的事業(yè)單位在編在崗人員。

(一)以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內未滿(mǎn)現工作單位(崗位)的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限(年限)的人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)年齡計算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計算截止時(shí)間為2020年7月17日，如“40周歲以下”，指未滿(mǎn)41周歲，在1979年7月18日及以后出生，依次類(lèi)推。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。并在現場(chǎng)報名時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

參照國家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。

 專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。應聘人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

對國家統一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

(四)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，均含40周歲;近5年年度考核，指2015-2019年;如專(zhuān)技10級以上，均含專(zhuān)技10級，以此類(lèi)推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計算。

本簡(jiǎn)章要求各類(lèi)職業(yè)(執業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，且須在資格審查時(shí)提供。

四、報名和資格審查

本次公開(kāi)選聘采取現場(chǎng)報名方式并現場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

1.報名時(shí)間2020年7月18日(星期六)上午9﹕00—12：00，下午14:00—18:00。

2.報名地點(diǎn)：重慶市銅梁區教委人事人才科408室 。

3.報名和資格審查要求：本次選聘考試報名采取定學(xué)校、定學(xué)科進(jìn)行，報考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報名，在報考同一學(xué)校同一崗位的人員內競爭。在報名期間，由區教委組織選聘單位進(jìn)行資格初審，初審符合條件的，由區人力社保局進(jìn)行資格復審。報名所需材料詳見(jiàn)《現場(chǎng)報名所需材料》(附件4)?，F場(chǎng)確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

資格審查合格者，按照報名現場(chǎng)通知的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《準考證》，按《準考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說(shuō)明原因。

4.未達到開(kāi)考比例人員的處理。本次公開(kāi)選聘實(shí)際報名人數與擬選聘崗位人數比例原則上需達到3:1方能開(kāi)考，達不到開(kāi)考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。如考生滿(mǎn)足《簡(jiǎn)章》相應條件要求，且系“省級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、省級骨干教師和地市級及以上學(xué)科名師學(xué)科帶頭人”的，經(jīng)市人力社保局認定同意屬緊缺人才或特殊崗位，可放寬開(kāi)考比例最低至1:1。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報名者，由區教委征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考，不能調劑或不愿意調劑的則取消報名資格。

確有事無(wú)法現場(chǎng)報名的，可以委托他人進(jìn)行報名。需出具本人簽名加蓋手印的委托書(shū)，寫(xiě)明委托事項、委托雙方的身份證和聯(lián)系電話(huà)，并附被委托人的身份證原件和復印件。

5.各崗位報名人數、最終通過(guò)資格審查人數一覽表將在“銅梁區人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)-招考錄用信息欄公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個(gè)部分。各崗位開(kāi)展考試項目具體內容詳見(jiàn)《崗位情況一覽表》(附件1)，具體要求如下：

1.筆試

筆試時(shí)間暫定為2020年7月25日(星期六) 9:00-11:00。

筆試地點(diǎn)為：區實(shí)驗中學(xué)。

筆試總分值100分，筆試內容為該崗位專(zhuān)業(yè)知識。筆試成績(jì)將在銅梁區人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)-招考錄用信息欄上予以公示。

2.面試

進(jìn)入面試的人員，按照選聘崗位名額2:1的比例，根據筆試成績(jì)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jì)出現并列，則并列進(jìn)入面試。達不到規定比例的，按實(shí)際參加筆試人數確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試后放棄，其缺額按照報考崗位筆試成績(jì)從高到低依次遞補。

面試分為專(zhuān)業(yè)技能面試和綜合面試。專(zhuān)業(yè)技能面試為備課、講課，總分值100分，備課占30分，講課占70分;綜合面試為結構化面試，總分值100分，10分鐘。

面試由區人力社保局會(huì )同區教委共同組織實(shí)施，時(shí)間暫定為2020年7月26日(星期日)，地點(diǎn)暫定為區職教中心。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在公布筆試成績(jì)時(shí)一并公布。

3.考核總成績(jì)計算

考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+專(zhuān)業(yè)技能面試成績(jì)×30%+綜合面試成績(jì)×40%，保留兩位有效小數，采取四舍五入?？荚嚳己丝偝煽?jì)將在“銅梁區人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)-招考錄用信息欄上予以公示。

考試考核總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。根據考核總成績(jì)從高到低確定體檢人選。綜合面試成績(jì)未達到60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(未形成競爭崗位的報考者綜合面試成績(jì)必須在70分以上)。如考試考核總成績(jì)出現并列時(shí)，依次按照符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執業(yè)職格、面試成績(jì)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由區人力社保局會(huì )同區教委按規定組織實(shí)施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進(jìn)行。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)區人力社保局同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區教委會(huì )同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說(shuō)明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進(jìn)入后續招聘環(huán)節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由由區人力社保局會(huì )同區教委研究后明確意見(jiàn)。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績(jì)不得低于70分。

處于試用期或最低服務(wù)期限內的市內機關(guān)事業(yè)單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿(mǎn)5年的，在體檢前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3);應聘人員在現單位在編工作未滿(mǎn)5年的，在面試前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續環(huán)節資格。

七、公示

考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)”(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、“銅梁區人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)-招考錄用信息欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關(guān)規定辦理調動(dòng)手續。聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。區外選聘在職在編教師的崗位等級按交流調配對待，并按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區事業(yè)單位崗位管理暫行辦法>的通知》(銅人社發(fā)〔2015〕60號)文件規定執行。

本次公開(kāi)選聘全部人員一經(jīng)聘用，須在銅梁區最低服務(wù)滿(mǎn)5年以上，方能交流、調動(dòng)，未滿(mǎn)規定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律與監督

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定和回避制度，自覺(jué)接受紀檢監察和社會(huì )各界的監督，嚴禁徇私舞弊。

對考生的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一旦發(fā)現考生不符合報名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)、不準確影響審核結果，一經(jīng)查實(shí)，即取消報名、考試和聘用資格，并按規定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。

同時(shí)，應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績(jì)、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十、其他事項

(一)請考生在選聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“銅梁區人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)上查詢(xún)本次考試相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開(kāi)選聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以公開(kāi)選聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開(kāi)招選聘無(wú)關(guān)。

(三)請考生不要輕信手機及網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過(guò)”等騙取高額費用的詐騙信息。

本簡(jiǎn)章由銅梁區人力社保局、銅梁區教委負責解釋。

現場(chǎng)報名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節的有關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：

區教委：023—45678052;

區人力社保局：023-45640258;

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：

附件1：重慶市銅梁區2020年選聘區外教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

附件2：重慶市銅梁區2020年選聘區外教育事業(yè)單位工作人員報名表

附件3：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

附件4：現場(chǎng)報名所需材料

附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）