2022年下半年重慶市銅梁區教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)市人力社保局備案，現面向應屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員71名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《銅梁區教育事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.應屆高校畢業(yè)生;

6.符合崗位所需的其他條件;

7.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

8.符合事業(yè)單位人事管理回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期);市內未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的工作人員;參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時(shí)間為2022年11月27日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1986年11月28日及以后出生，以此類(lèi)推;符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

報考人員憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)報考。境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報名時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);境外高校畢業(yè)的報考人員，須在報名時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證。境內高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的，可提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績(jì)單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學(xué)歷學(xué)位證明;境外高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)期成績(jì)單及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學(xué)歷學(xué)位證明。如未在規定時(shí)間內取得，取消聘用資格。報名人員畢業(yè)證書(shū)上載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應符合本公告招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)資格審核時(shí)應對照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》、研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)、普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)(附件2、3、4)。應聘人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)證(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))上載明的專(zhuān)業(yè);因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與上述目錄中稱(chēng)謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責資格條件審查的單位依據其他佐證材料認定后，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準?！秿徫灰挥[表》中對“專(zhuān)業(yè)”有方向要求的，須由畢業(yè)院校依據所學(xué)學(xué)科出具相應證明。

(五)特別說(shuō)明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，含35周歲;如專(zhuān)技12級以上，含專(zhuān)技12級，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日起計算。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)(執業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機關(guān)提供的考試合格證明材料為準，且須在報名時(shí)提供。

本公告所指獎學(xué)金均不含國家勵志獎學(xué)金。除明確規定外，本公告崗位表“其他條件”要求指考生在應屆畢業(yè)學(xué)歷階段所取得的條件。

對在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受新冠肺炎疫情影響的考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jì)單或面試成績(jì)單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可按“先上崗、再考證”有關(guān)規定，報考相應崗位，如被聘用，在取得教師資格之前應主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時(shí)，按規定約定1年試用期，試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。報考教師崗位的2023年應屆畢業(yè)生，應在2023年7月31日前取得相應教師資格證，但國家和我市對取得相應資格證書(shū)的時(shí)限另有規定的除外。

本公告所指應屆高校畢業(yè)生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業(yè)生(須經(jīng)省級招辦批準錄取，就讀時(shí)將人事及學(xué)籍檔案關(guān)系轉移到就讀高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員。國家統一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員，未落實(shí)工作單位的，可按應屆高校畢業(yè)生對待。

本公告所指“未落實(shí)工作單位”，是指“在報名及資格審查時(shí)，考生未隨用人單位參加職工養老保險;且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構”。

根據疫情防控需要，本次公開(kāi)招聘各環(huán)節時(shí)間、地點(diǎn)安排相應調整的，將通過(guò)銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄及時(shí)公告，請報考人員關(guān)注，并自覺(jué)配合考務(wù)工作，執行疫情防控有關(guān)規定。

四、報名及資格初審

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘。

(一)提交報考申請。報考人員在2022年11月28日9:00至12月2日18:00期間，登錄重慶市人事考試中心網(wǎng)上報名系統(網(wǎng)址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報名，報名與考試時(shí)使用的身份證須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫(xiě)報考信息，并上傳電子照片(照片格式為jpg，照片大小為10-30k)。同時(shí)，按招聘崗位要求在網(wǎng)上提交符合資格條件的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格證書(shū)、獲獎等材料原件的清晰照片(每張圖片大小不超過(guò)200kb，jpg格式)。審核未通過(guò)的，可在2022年12月3日12:00前進(jìn)行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后要及時(shí)登錄系統查詢(xún)是否通過(guò)審核，審核通過(guò)后不得再修改任何報考信息。報考人員應準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證、報名信息表和成績(jì)查詢(xún)等事項的重要依據)。通過(guò)審核的人員，應及時(shí)在報名網(wǎng)站下載留存并打印《報名信息表》，以備現場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

(二)未達到開(kāi)考比例的處理。實(shí)際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開(kāi)考比例的，取消招聘崗位;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

(三)打印準考證。需進(jìn)行筆試的考生，可于2022年12月12日9:00起至12月17日9:00登錄重慶市人事考試中心網(wǎng)上報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，不需進(jìn)行筆試的考生不打印準考證。需進(jìn)行筆試的考生應在考試當天持本人準考證和身份證原件按時(shí)到準考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。

(四)考生參加事業(yè)單位考試考核，應自覺(jué)配合考務(wù)機構執行疫情防控相關(guān)規定?？忌鷳皶r(shí)關(guān)注報名網(wǎng)站、銅梁區人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄發(fā)布的通知，并遵照執行。

五、考核

(一)筆試。

本次公開(kāi)招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，應進(jìn)行筆試。未達8:1的，資格審核通過(guò)的考生直接進(jìn)入面試環(huán)節。招聘崗位報名人數、通過(guò)資格初審人數、是否進(jìn)行筆試等信息將通過(guò)銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公告。

1.筆試科目為《公共管理知識》或《教育學(xué)、心理學(xué)》，采用閉卷筆答方式，各崗位筆試內容詳見(jiàn)《崗位一覽表》。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，并通過(guò)銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公告。

2.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節規則：

(1)筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節;

(2)按照進(jìn)入面試的人選與招聘崗位名額3:1的比例，根據筆試成績(jì)從高到低依次確定;

(3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節人選筆試成績(jì)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開(kāi)展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)銅梁區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

(二)資格復審。

進(jìn)入面試環(huán)節人選名單通過(guò)重慶市銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示，請考生及時(shí)關(guān)注。資格復審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對進(jìn)入面試環(huán)節人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。

進(jìn)入資格復審的人員，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格原件和復印件等材料(詳見(jiàn)附件5)到指定地點(diǎn)參加資格復審，由招聘方現場(chǎng)確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績(jì)從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由區人力社保局會(huì )同單位主管部門(mén)研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說(shuō)明原因。

若遞補后，競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開(kāi)展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)銅梁區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

(三)面試。

面試由區人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。資格復審后進(jìn)入面試環(huán)節人選名單、面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項將在銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布，不再另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注。

面試分為專(zhuān)業(yè)技能測試和綜合面試，分值均為100分。其中，A類(lèi)崗位只進(jìn)行綜合面試，B類(lèi)崗位均須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試及綜合面試。專(zhuān)業(yè)技能測試為試講和技能展示(部分崗位涉及)，主要測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等;綜合面試方式為結構化面試，主要對語(yǔ)言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養等方面進(jìn)行綜合考量。綜合面試與試講時(shí)間均為10分鐘，技能展示時(shí)間以現場(chǎng)公布為準。音樂(lè )教師、計算機教師、美術(shù)教師、體育教師、通用技術(shù)教師、舞蹈教師專(zhuān)業(yè)技能測試中試講占50分，技能展示占50分。各崗位開(kāi)展面試項目?jì)热菰斠?jiàn)《崗位一覽表》。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。面試各科成績(jì)未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績(jì)未達到70分者，不得確定為體檢人選，面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額。其中屬急需緊缺崗位的，可經(jīng)區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試各科成績(jì)不得低于70分，方可進(jìn)入后續環(huán)節。

(四)考核總成績(jì)計算。

 1.組織筆試的：

(1)A類(lèi)崗位考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+綜合面試成績(jì)×50%;

(2)B類(lèi)崗位考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)×25%+綜合面試成績(jì)×25%。

2.未組織筆試的：

(1)A類(lèi)崗位考核總成績(jì)=綜合面試成績(jì);

(2)B類(lèi)崗位考核總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)×50%+綜合面試成績(jì)×50%。

各項成績(jì)均采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數?？己丝偝煽?jì)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績(jì)從高到低1:1等額確定。當考核總成績(jì)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)、綜合面試成績(jì)、筆試成績(jì)高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢由區人力社保局會(huì )同區教委按規定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)區人力社保局同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì )同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說(shuō)明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進(jìn)入后續招聘環(huán)節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補規則進(jìn)行遞補;在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規則進(jìn)行遞補。是否遞補及遞補次數，由銅梁區人力社保局會(huì )同招聘單位及其主管部門(mén)研究后明確意見(jiàn)。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績(jì)不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

經(jīng)考察合格者，用人單位與擬聘人員簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。就業(yè)協(xié)議書(shū)中須明確違約行為以及違約責任。

七、公示

筆試、面試、體檢、考察、疫情防控等有關(guān)事宜，將通過(guò)銅梁區人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布，請應聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門(mén)審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

招聘單位與聘用人員按規定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開(kāi)招聘時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在銅梁區最低服務(wù)滿(mǎn)3年方能交流、調動(dòng);未滿(mǎn)規定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關(guān)責任。

公開(kāi)招聘中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執)業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

(一)本公告由銅梁區人力社保局會(huì )同銅梁區教委負責解釋。報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節的有關(guān)問(wèn)題，請電話(huà)咨詢(xún)：區教委023-45678052，區人力社保局023-45640258。

(二)考試考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：023-45640258。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：1.銅梁區教育事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015下半年修訂)

3.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)

4.研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)

5.現場(chǎng)資格審查所需材料 

6.銅梁區教育事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生資格審查表

7.疫情防控須知

附件下載：

1.1.附件1：銅梁區教育事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生崗位一覽表.xlsx

2.2.附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

3.3.附件3：研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）.pdf

4.4.附件4：普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）.docx

5.5.附件5：現場(chǎng)資格審查所需材料.doc

6.6.附件6：銅梁區教育事業(yè)單位2022年下半年公開(kāi)招聘應屆高校畢業(yè)生資格審查表.doc

7.7.附件7：疫情防控須知.doc