2022年梧州市事業(yè)單位選調工作人員公告

根據《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)和《關(guān)于規范市直事業(yè)單位人員交流工作的通知》(梧人社函〔2020〕89號)等文件精神，梧州市事業(yè)單位定于2022年12月30日面向全市選調工作人員。為確保工作規范有序進(jìn)行，現將有關(guān)事項公告如下：

一、選調原則

選調工作堅持德才兼備的用人標準和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選調人數

選調33名事業(yè)編制工作人員。具體選調單位、崗位等資格條件詳見(jiàn)《梧州市2022年事業(yè)單位面向全市選調工作人員計劃表》。

三、選調范圍和對象

梧州市直全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，梧州市所轄各縣(市、區)機關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，工勤人員除外。

四、選調人員資格條件

(一)梧州市級全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，具有職位要求任職資歷及任職資格條件;

3.工作實(shí)績(jì)突出;

4.近三年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上等級;

5.具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)梧州市所轄各縣(市、區)機關(guān)、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員除符合上述基本條件和資格外，還應當具有四年以上機關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

(三)年齡要求

1.管理九級或專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級及以下崗位，年齡一般不超35周歲，具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下;

2.管理八級或專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級及以上崗位，年齡一般不超過(guò)45周歲;

3.擔任機關(guān)、參公事業(yè)單位鄉科級副職以上領(lǐng)導職務(wù)或四級主任科員職級的，年齡一般不超過(guò)45歲。

(四)屬下列人員之一的，不得參加選調：

1.任職試用期內，以及在現單位工作未滿(mǎn)1年或未滿(mǎn)國家規定、培養協(xié)議約定最低服務(wù)年限的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調查、偵查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

5.正在接受審計機關(guān)審計的;

6. 選調后構成回避關(guān)系的;

7.按照有關(guān)規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或者交流有其他限制性規定的;

8.法律、法規規定的其他情形。

五、選調程序

(一)報名時(shí)間

2022年12月1日—9日。

(二)報名方式

報考者只能報考一個(gè)單位一個(gè)崗位。本次選調報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。符合選調條件的報名者可在選調公告上下載《梧州市事業(yè)單位面向全市選調工作人員報名表》，填寫(xiě)相關(guān)內容，同時(shí)根據報名材料要求，對應序號編號排列整理成文檔，并生成PDF格式，命名為：姓名+選調。如：張三+選調，將PDF格式文檔和word文檔同時(shí)發(fā)送至單位指定郵箱。

(三)報名材料

1.梧州市事業(yè)單位面向全市選調工作人員報名表;

2.報名表手寫(xiě)簽名掃描版;

3.本人有效身份證;

4.畢業(yè)證;

5.學(xué)位證;

6.職稱(chēng)證書(shū);

7.報考人員按干部管理權限出具所在單位、主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)同意報考證明;

8.相關(guān)材料掃描件。

報名者在應聘中提供的所有材料必須真實(shí)、準確、有效，如有虛假及材料不齊全，取消報名選調資格，一切責任和后果由報名者本人承擔。

(四)資格審核

12月12日—16日，選調單位和主管部門(mén)將對報名人員進(jìn)行資格審核。

(五)選調方式

采取直接面試方式進(jìn)行。

(六)面試

1.面試時(shí)間。

12月24日(星期六)

2.面試地點(diǎn)

由選調單位主管部門(mén)或市人力資源社會(huì )保障局另行通知。

3.面試人選確定。

對通過(guò)資格審核的報名人員，由選調單位及主管部門(mén)黨組討論，并遵守回避規定，根據崗位需求按照1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，報市人力資源社會(huì )保障局審批。人選名單在梧州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)公布。未達到開(kāi)考比例，有特殊原因急需補缺的，經(jīng)人社部門(mén)批準后方能面試。

4.面試組織。

面試組織按《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則(試行)》的通知(桂人社發(fā)[2012]79號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號)文件要求開(kāi)展，面試由市人力資源社會(huì )保障局和選調單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

5.制定面試方案。

選調單位主管部門(mén)成立面試工作領(lǐng)導小組，制定面試方案，報市人力資源社會(huì )保障局審批。

6.面試方式。

采取結構化面試方式進(jìn)行。

7.面試成績(jì)的評定。

面試成績(jì)實(shí)行百分制，考官按評分標準給予整數分值進(jìn)行評定?？忌嬖嚦煽?jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位數。面試成績(jì)的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jì)。 對考生面試成績(jì)在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分表中說(shuō)明理由，并報市人社局備案。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位選調。面試總成績(jì)?yōu)?00分，60分以上為合格。

8.公布面試成績(jì)。

在面試結束后當場(chǎng)公布。

9.面試紀律要求。

(1)面試考官及相關(guān)工作人員與面試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(2)面試人員持身份證參加面試，按規定時(shí)間到達候考室，無(wú)故遲到5分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jì)計0分。

(3)考官、工作人員和面試人員關(guān)閉手機等通訊工具?？脊?、考場(chǎng)工作人員的手機等通訊工具交各考場(chǎng)監督員統一保管;面試人員的手機等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機等通訊工具交考務(wù)辦統一保管。

(4)聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。

10.加強監督。

選調工作要做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)的監督，保證選調工作的公開(kāi)、公平、公正。

(七)考核 

1.確定考核人選。

選調單位根據選調崗位人數，按面試成績(jì)從高分到低分按1:1比例確定考核人選;若考核人選放棄或不合格，經(jīng)選調單位及主管部門(mén)公開(kāi)選調工作領(lǐng)導小組研究后，再確定是否遞補。面試成績(jì)不合格的，不得列為考核人選。

2.考核內容。

主要考核被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

(八)體檢

選調單位及主管部門(mén)根據面試、考核結果，按照1:1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。 體檢不合格的，經(jīng)選調單位及主管部門(mén)公開(kāi)選調工作領(lǐng)導小組研究后，再確定是否遞補。體檢工作由梧州市人力資源和社會(huì )保障局組織。

(九)公示和辦理手續  

確定選調對象后在梧州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調的，按有關(guān)規定辦理手續;對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消公開(kāi)選調資格。

六、有關(guān)要求

(一)報考人員自愿放棄選調資格的，須在面試結束后3個(gè)工作日內提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案?！秷竺怼沸畔⑴撟骷僬?，記入誠信檔案。

(二)公開(kāi)選調的人員2年內不得調離選調單位。

(三)違反選調工作紀律的，按照有關(guān)規定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)報考人員應按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實(shí)疫情防控措施。

本公告由梧州市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0774—3817330。

梧州市人力資源和社會(huì )保障局

2022年11月30日

文件下載：

梧州市2022年事業(yè)單位選調工作人員報名表.doc

梧州市2022年事業(yè)單位選調工作人員計劃表.xls