2023年洛陽(yáng)市孟津區鎮(街道)事業(yè)單位選招工作人員實(shí)施方案

根據鎮(街道)機構改革精神，經(jīng)研究，決定面向我區事業(yè)單位差額補貼和經(jīng)費自理的在編在崗人員選招一批充實(shí)到鎮(街道)工作。具體方案如下：

一、基本原則

堅持“德才兼備”標準和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，聘用優(yōu)秀人員到鎮(街道)一線(xiàn)崗位工作。

二、組織領(lǐng)導

本次選招工作在區委、區政府的領(lǐng)導和區紀委監委的監督下，由孟津區2023年鎮(街道)事業(yè)單位選招工作人員領(lǐng)導小組統一組織，領(lǐng)導小組辦公室負責具體實(shí)施。

三、選招計劃

本次計劃選招200名工作人員充實(shí)到各鎮(街道)所屬事業(yè)單位。具體分配名額如下：

四、選招對象和資格條件

(一)選招對象

孟津區事業(yè)單位差額補貼及經(jīng)費自理的在編在崗人員(學(xué)校和醫院工作人員除外)。

(二)資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律;有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力;愿意投身鎮(街道)工作。

2.年齡要求：男50周歲以下(1973年9月1日及以后出生);女：管理崗位和專(zhuān)技崗位48周歲以下(1975年9月1日及以后出生)、工勤崗位45周歲以下(1978年9月1日及以后出生)。出生年月以人事檔案記載為準。

3.在編在崗且近三年(2020年、2021年、2022年)年度考核結果均為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

(三)有下列情形之一的人不得報考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

2.受黨紀、政務(wù)處分、組織處理尚未過(guò)影響期的;

3.正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監察機關(guān)審查調查的;

4.其他不符合聘用條件的。

五、選招程序

選招工作按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報考人員填寫(xiě)《洛陽(yáng)市孟津區2023年鎮(街道)事業(yè)單位選招工作人員報名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》，見(jiàn)附件)。所在單位、主管部門(mén)對報名者資格進(jìn)行初審，并在單位內部公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，由單位、主管部門(mén)負責人在《報名表》上簽署意見(jiàn)并蓋章，由紀委派駐各主管部門(mén)紀檢組對報名人員進(jìn)行審核在《報名表》上簽署意見(jiàn)并蓋章，報區委編辦對報名人員進(jìn)行編制審核。

2.報名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

地點(diǎn)：區人社局人力資源辦

3.提交材料：通過(guò)資格初審的人員，由主管部門(mén)統一辦理報名，并提交相應材料：

(1)本人有效身份證(復印件一份);

(2)近期同底版免冠1寸照片2張(照片背面需寫(xiě)姓名);

(3)《報名表》(兩份，需貼紙質(zhì)版照片);

(4)《孟津區2023年鎮(街道)事業(yè)單位選招工作人員報名匯總表》(紙質(zhì)版和電子版)。

注：以上提供所有照片需同一底版。

4.開(kāi)考比例：擬選招人數與報名人數的比例不低于1:1.5。達不到規定比例時(shí)相應核減選招計劃。

5.準考證：領(lǐng)取準考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過(guò)程。報考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現不符合報考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、聘用資格，并記入個(gè)人人事檔案。

(二)筆試

1.筆試內容為公共基礎知識。筆試為一套綜合試卷，滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

2.筆試實(shí)行統一命題、統一組織、統一評分，閉卷考試。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準考證為準。筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證件和《準考證》(由主管部門(mén)統一領(lǐng)取后發(fā)放)。

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。筆試成績(jì)將在孟津區人民政府網(wǎng)站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布。

(三)面試

1.根據筆試成績(jì)，按選招計劃1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。按比例筆試成績(jì)末位并列者均進(jìn)入面試。筆試作弊、缺考或零分的，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結構化方式進(jìn)行，主要考察其邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。

3.面試成績(jì)的計算：

面試現場(chǎng)成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)采取“二次平均法”，由面試現場(chǎng)成績(jì)加權平均得出。除加權系數四舍五入保留3位小數外，其余計算過(guò)程的計算結果均四舍五入保留2位小數。

若實(shí)際參加面試的考生人數小于或等于選招計劃，則考生面試現場(chǎng)成績(jì)不得低于75分，低于75分者不予聘用;若實(shí)際參加面試的考生人數大于聘用計劃，則考生面試現場(chǎng)成績(jì)不得低于70分，低于70分者不予聘用。

參加面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在孟津區人民政府網(wǎng)站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布。

參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶《面試通知單》(由主管部門(mén)統一領(lǐng)取后發(fā)放)和有效身份證件。

4.總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

考生的筆試成績(jì)、面試成績(jì)和總成績(jì)，將在孟津區人民政府網(wǎng)站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布，請屆時(shí)登錄查看。

總成績(jì)并列時(shí)，依次按面試成績(jì)高低、年齡由小到大確定進(jìn)入下一階段。

(四)體檢

根據總成績(jì)，按選招計劃1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照國家有關(guān)規定進(jìn)行。體檢費用自理。

因體檢放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按總成績(jì)從高到低依次遞補。

(五)考察

體檢合格人員，根據選招計劃，按考生總成績(jì)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員，同時(shí)進(jìn)行資格復審。主要對擬聘對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、社會(huì )信用記錄等情況進(jìn)行考察。

(六)公示

對于考察和資格復審合格的人員，根據選招計劃等額確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，進(jìn)入聘用環(huán)節。

(七)聘用

1.選崗：根據選招名額分配及崗位空缺情況，由擬聘用人員按總成績(jì)由高到低排名順序，依次由本人自主選擇鎮(街道)崗位。不按時(shí)到場(chǎng)選崗或選崗后不按時(shí)到崗工作的取消其聘用資格，因個(gè)人原因放棄等造成的崗位空缺，按總成績(jì)排名從體檢合格人員中依次遞補。

2.工作待遇：按時(shí)到崗工作的，工資統一納入財政管理，享受鎮(街道)事業(yè)編制人員同等待遇。

3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)由鎮(街道)負責組織實(shí)施綜合考核?？己私Y果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復原人事編制性質(zhì)。

4.服務(wù)期限要求：聘用人員簽訂服務(wù)承諾，五年內(含試用期)不得辦理調動(dòng)、借調手續。

六、紀律與監督

堅持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。整個(gè)選招工作做到“六公開(kāi)”，即選招政策公開(kāi)、選招計劃公開(kāi)、選招條件公開(kāi)、選招程序公開(kāi)、考試成績(jì)公開(kāi)、選招結果公開(kāi)。整個(gè)選招過(guò)程接受社會(huì )各界監督。本次選招，凡在規定時(shí)間內，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、選崗、報到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。選招講求誠信，報考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一經(jīng)發(fā)現取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

其它未盡事宜，由區選招工作領(lǐng)導小組負責解釋。

監督電話(huà):0379—67911598

孟津區2023年鎮(街道)事業(yè)單位選招工作領(lǐng)導小組

2023年9月4日

附件：洛陽(yáng)市孟津區2023年鎮（街道）事業(yè)單位選招工作人員報名表.docx