2023年濮陽(yáng)臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強縣戰略，加大高素質(zhì)青年人才引進(jìn)力度，聚力打造人才發(fā)展新高地，為全方位推動(dòng)臺前高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐，根據《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作意見(jiàn)》(豫人社〔2016〕4號)、《濮陽(yáng)市事業(yè)單位招聘“綠色通道”實(shí)施細則》(濮人才辦〔2022〕4號)文件精神，結合我縣實(shí)際，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準，采取考試、體檢、考察等方式，面向社會(huì )公開(kāi)擇優(yōu)引進(jìn)。

二、引進(jìn)計劃

公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才100名(具體崗位詳見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)范圍和資格條件

(一)引進(jìn)范圍

1. 須符合下列條件之一：

(1)普通高等教育博士研究生;

(2)普通高等教育碩士研究生;

(3)第一輪“雙一流”建設高校(42所)(名單見(jiàn)附件2)第一批次錄取的全日制本科生;

(4)2022年QS榜單前600名國(境)外高校(名單見(jiàn)附件3)全日制碩士研究生。

2. 定向培養、委托培養、函授，以及網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立院校畢業(yè)生、專(zhuān)升本、第二學(xué)士學(xué)位等不列入引進(jìn)范圍。

(二)資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2. 博士研究生年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡在32周歲以下(1991年1月1日以后出生)，本科生年齡在30周歲以下(1993年1月1日以后出生)。

3. 2023年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生報考，需有教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告、畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函(應載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等)，并在2023年7月31日前或國家規定的日期前取得報考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

4. 在臺前縣外行政事業(yè)單位工作的在編在職人員需經(jīng)工作單位及其主管部門(mén)同意方可報考(公告發(fā)布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無(wú)編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門(mén)辦結審批手續的在本次引進(jìn)中視為在編在職人員)。

5. 有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得參加我省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員;

(4)臺前縣行政事業(yè)單位在編在職人員;

(5)國家、省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。全日制博士研究生不占引進(jìn)人數名額全部進(jìn)入體檢。

(一)發(fā)布公告

《2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》在臺前網(wǎng)(www.tqxww.com)、臺前縣人民政府網(wǎng)(www.taiqian.gov.cn)、臺前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)、臺前黨建微信公眾號等新聞媒體上發(fā)布。臺前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)為本次引進(jìn)指定網(wǎng)站。

(二)報名及資格審核

1. 報名：2023年4月6日至4月8日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)，在臺前縣緯六路行政服務(wù)中心二樓東會(huì )議室進(jìn)行現場(chǎng)報名。報名須本人參加，并攜帶以下材料：

(1)報名表一式2份(自行下載填寫(xiě)后打印，附件4)，近期1寸彩色免冠正面照片4張。

(2)本人有效二代身份證(或有效期內臨時(shí)身份證)原件及復印件各1份。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件各1份，教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告、學(xué)歷認證報告各1份(2023年應屆高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告、畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函原件及復印件各1份)。

(4)留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。港澳臺學(xué)歷的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺學(xué)歷認證書(shū)》彩色掃描件。

(5)在編在崗人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供工作單位及主管部門(mén)出具的同意報名證明信(附件5)。

2. 資格審核：現場(chǎng)報名時(shí)進(jìn)行資格審核，由2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組成立資格審核小組，根據法律法規規定和公告要求對報名人員進(jìn)行資格審核，并提出審核意見(jiàn)。資格審核貫穿公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作始終。凡發(fā)現報名人員條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格，情節嚴重的參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

3. 相關(guān)要求：通過(guò)資格審核的人數與引進(jìn)人數比例不低于2:1，達不到規定比例的，引進(jìn)人數按比例遞減。通過(guò)資格審核的人數與引進(jìn)人數比例超過(guò)5:1增加筆試，按筆試成績(jì)從高到低3:1比例確定擬進(jìn)入面試人員(最后一名有成績(jì)相同者均進(jìn)入面試，個(gè)人總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%)。筆試相關(guān)事項、引進(jìn)人數調整情況在臺前縣人事考試網(wǎng)公布。

(三)面試

1. 面試采取結構化面試的形式進(jìn)行，主要考察應試者綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、基本素養、計劃組織協(xié)調能力、舉止儀表等。

2. 面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。為保證成績(jì)的客觀(guān)、公正，面試采用“二次平均法”，面試后先當場(chǎng)公布面試原始成績(jì)，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績(jì)。

3. 參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證(或有效期內臨時(shí)身份證)。

4. 實(shí)際面試人數與引進(jìn)人數比例不低于2:1，達不到規定比例的，引進(jìn)人數按比例遞減，遞減情況在臺前縣人事考試網(wǎng)公布。

(四)體檢

1. 面試結束后，根據考試成績(jì)高低進(jìn)行排名，按1:1的比例確定體檢人員名單，末位成績(jì)出現并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單，在臺前縣人事考試網(wǎng)公布。

2. 參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》有關(guān)規定組織體檢，費用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據成績(jì)進(jìn)行遞補，遞補體檢只進(jìn)行一次。

3. 對體檢結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關(guān)規定提出復檢。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4. 因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經(jīng)本人申請可延期體檢。

(五)考察

1. 體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節，由2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組統一成立考察組，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看、查閱資料(包括個(gè)人檔案)、與考察對象面談等方式進(jìn)行。

2. 考察內容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、學(xué)習及工作表現以及需要回避的情況等。

3. 考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續的，視為自愿放棄?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現引進(jìn)人數缺額的不再遞補。

(六)公示和聘用

1. 經(jīng)考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在臺前縣人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問(wèn)題的，查實(shí)后取消聘用資格。公示期滿(mǎn)，不影響聘用的人員，按照考試成績(jì)從高分到低分依次選崗位，由引才單位(主管部門(mén))提出聘用意見(jiàn)，按照規定辦理聘用手續。

2. 聘用人員應在規定時(shí)間內報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿(mǎn)后由引才單位考核，不合格者取消聘用資格。

五、管理和待遇

(一)服務(wù)期限。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才在臺前縣最低服務(wù)期限為3年(含試用期1年)。

(二)住房保障。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才中，在臺前沒(méi)有固定住房的，可以申請人才公寓。

(三)崗位職級。試用期結束轉正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員(相當正科級職務(wù))，碩士研究生一般聘用為八級職員(相當副科級職務(wù))，本科生一般聘用為九級職員(相當科員級職務(wù))。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生一般聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(中級職稱(chēng))崗位，碩士研究生一般聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(初級職稱(chēng))崗位，本科生一般聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(初級職稱(chēng))崗位(參照《臺前縣引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法(試行)》(臺人才〔2020〕4號)文件執行)。

(四)其他待遇。由組織部門(mén)負責跟蹤管理，作為優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養和使用。

六、其他事項

1. 本次人才引進(jìn)在2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組指導下開(kāi)展。

2. 《2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在引進(jìn)指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報考人員。

3. 報考人員要認真閱讀引進(jìn)公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節產(chǎn)生的后果由報考人員個(gè)人承擔。

4. 本次公開(kāi)引進(jìn)不指定具體考試范圍和考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5. 為確保引進(jìn)工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個(gè)引進(jìn)過(guò)程主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)全程監督和社會(huì )各界監督。

未盡事宜按照國家、省、市、縣相關(guān)文件的規定執行，本次公開(kāi)引進(jìn)由2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

縣委組織部：0393-2200989

縣人力資源和社會(huì )保障局：0393-8631128

監督電話(huà)：

駐縣委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局紀檢監察組：0393—5321016

附件：1.2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表

2.第一輪“雙一流”建設高校名單

3.2022年QS榜單前600名國(境)外高校名單

4.2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表

5.同意報名證明信

中共臺前縣委組織部

臺前縣人力資源和社會(huì )保障局

2023年3月23日

附件1：2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計劃表.docx

附件2：第一輪“雙一流”建設高校名單.docx

附件3：2022年QS榜單前600名國（境）外高校名單.xlsx

附件4：2023年臺前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表.docx

附件5：同意報名證明信.doc