2023年河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

為加強我局人才隊伍建設，鞏固河南地質(zhì)事業(yè)可持續發(fā)展的良好態(tài)勢，更好地為我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于開(kāi)展2023年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(豫人社函〔2023〕30號)通知，結合實(shí)際，河南省地質(zhì)局直屬3家事業(yè)單位公開(kāi)招聘165名工作人員。為做好本次公開(kāi)招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況

河南省地質(zhì)局是由原省地礦局、省有色金屬地礦局、省煤田地質(zhì)局及下屬40多家地勘單位，按照“一局、一院、一集團”的架構新組建而成。局直屬礦產(chǎn)資源勘查中心、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心、地質(zhì)災害防治中心3家公益一類(lèi)事業(yè)單位，管理省地質(zhì)研究院、省豫地科技集團。目前在職人員15000余人，現有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7000多人，其中教授級高工500余人，擁有院士工作站2個(gè)、省部級工程技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗室26個(gè)，各類(lèi)高級別資質(zhì)350余項，產(chǎn)業(yè)基地遍布全省，實(shí)施項目遍布全國，并走出國門(mén)，走向東南亞、中亞、非洲等地。

二、組織領(lǐng)導

省地質(zhì)局成立招聘工作領(lǐng)導小組，局主要負責同志任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，辦公室、組織人事處、資產(chǎn)財務(wù)審計處、機關(guān)紀委等處室(部門(mén))主要負責人任組員，領(lǐng)導小組辦公室設在局組織人事處，負責招聘工作的組織協(xié)調和具體實(shí)施，并全程接受省人力資源和社會(huì )保障廳的指導和監督。

三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數

具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數及條件詳見(jiàn)附件1《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘人員基本條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.熱愛(ài)地質(zhì)事業(yè);

4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識或技能;

5.具有適應野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件;

6.具備應聘崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.現役軍人、試用期內的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生;

5.國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：信息發(fā)布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。

(一)信息發(fā)布

招聘信息在河南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站、河南省人事考試網(wǎng)及河南省地質(zhì)局網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名與資格審查

報名與資格審查由省人社廳統籌各招聘單位和有關(guān)考試機構進(jìn)行，實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費、網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審由各招聘單位負責。

(三)筆試

1.筆試由省人社廳統一組織，筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿(mǎn)分均為100分。筆試時(shí)間為2023年5月20日，博士研究生和副高以上職稱(chēng)人員可不參加筆試考試。有關(guān)具體事項按照省人社廳發(fā)布的公告執行。

2.筆試加分政策。加分事宜按照《中共河南省委辦公廳轉發(fā)省委組織部等6部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(豫辦﹝2012﹞36號)、《河南省人民政府、河南省軍區關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號)規定執行。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應聘人員把相關(guān)材料報各招聘單位資格初審。主管部門(mén)審核匯總后報省人社廳審批公示。具體事項按省人社廳發(fā)布的公告執行。

3.筆試總成績(jì)計算：筆試總成績(jì)=職業(yè)能力測驗成績(jì)×50%+公共基礎知識成績(jì)×50%+政策加分。

4.成績(jì)查詢(xún)。筆試成績(jì)登錄河南省人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)。

(四)面試前現場(chǎng)資格確認

1.面試資格確認工作由各招聘單位負責。根據擬招聘崗位人數與參加面試人數1：3的比例，按照筆試總成績(jì)從高到低的順序確定，比例內末位筆試總成績(jì)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jì)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。面試資格確認的時(shí)間、地點(diǎn)和人員名單等信息在河南省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。參加面試資格確認的人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個(gè)人原因逾期不到面試資格確認現場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試資格確認時(shí)。應試人員應如實(shí)提供本人有效身份證、報名信息表、筆試準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復印件一式兩份進(jìn)行面試資格確認。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū);在職人員還須提供所在單位同意報考證明，未按時(shí)提交單位同意報考證明的，取消面試資格。

3.通過(guò)面試資格確認的應試人員，現場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因應試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開(kāi)考比例的，按該崗位筆試成績(jì)由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進(jìn)行一次。

4.面試資格確認時(shí)，發(fā)現應試人員提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報名時(shí)提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認的，視為自動(dòng)放棄。

(五)面試實(shí)施工作

1.面試工作由省人力資源社會(huì )保障廳統一時(shí)間、統一選派面試評委，省人事考試中心統一命題，各招聘單位具體組織實(shí)施。參加面試人員應按照《面試通知單》中規定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補。

2.面試成績(jì)在面試結束時(shí)當場(chǎng)宣布，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布。

3.面試時(shí)，如有崗位形不成競爭的，應試人員的面試成績(jì)應達到面試成績(jì)最低控制分數線(xiàn)(70分)，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。

(六)考試總成績(jì)

考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%?？荚嚳偝煽?jì)均計算到小數點(diǎn)以后兩位數，并及時(shí)在省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。

本次考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構和個(gè)人舉辦考試輔導培訓班。

(七)體檢

體檢工作由省地質(zhì)局負責組織實(shí)施。體檢人員名單根據考試總成績(jì)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績(jì)并列的，按筆試成績(jì)從高分到低分的順序排序。參加體檢人員應當提交入職承諾書(shū)方可進(jìn)入體檢。體檢標準參照人力資源和社會(huì )保障部、衛生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規定執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現缺額時(shí)，按考試總成績(jì)由高分到低分的順序遞補一次。

(八)考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節，由各招聘單位對合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對象的政治表現和政治傾向?？疾焱瑫r(shí)進(jìn)行資格復審，主要核實(shí)報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致?？疾旖Y論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據，對政治上不合格的，堅決不予聘用。對考察不合格的，不再遞補。

(九)公示和聘用

根據考試總成績(jì)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì )保障廳和河南省地質(zhì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由省地質(zhì)局招聘工作領(lǐng)導小組提出聘用意見(jiàn)，報省人力資源和社會(huì )保障廳審批后，按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

六、紀律監督和責任追究

省人力資源和社會(huì )保障廳、省紀委監委駐自然資源廳紀檢部門(mén)和局機關(guān)紀委對招聘工作進(jìn)行監督。對弄虛作假，考試過(guò)程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應聘和聘用資格;對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。在報名、考試、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等有關(guān)規定，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為的，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察的一項重要參考。

未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導小組按照國家、河南省有關(guān)規定執行。

咨詢(xún)電話(huà)：0371-67712570(省地質(zhì)局組織人事處)

監督電話(huà)：0371-86536239(省地質(zhì)局局直機關(guān)紀委)

0371-69690394(河南省人力資源和社會(huì )保障廳事業(yè)處)

0371-68108613(省紀委監委駐省自然資源廳紀檢監察組)

2023 年 4 月 10 日

附件1：河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

附件2：河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位網(wǎng)址信息和咨詢(xún)電話(huà).xlsx