2022年周口項城市公開(kāi)招聘“三無(wú)小區”公益性崗位實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)省委、周口市委關(guān)于“三無(wú)小區”治理工作要求，全面提升社區管理能力和服務(wù)水平，助推我市“三城兩高地一家園”建設，根據《河南省公益性崗位管理辦法》(豫人社辦〔2020〕23號)和《項城市黨建引領(lǐng)“三無(wú)小區”治理工作方案》(項辦〔2022〕4號)文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市148個(gè)“三無(wú)小區”招聘公益性崗位，計148人。為做好此項工作，特制定實(shí)施方案如下。

一、招聘單位、人數及相關(guān)要求

詳見(jiàn)附件

二、招聘對象

此次公益性崗位安置對象為具有項城市戶(hù)籍的“4050”就業(yè)困難人員。

三、報名

(一)報名時(shí)間：2022年4月11日至4月25日。

(二)報名地點(diǎn)：各街道辦。

(三)報名材料：本人身份證原件及復印件2份(查原件留復印件)，近期一寸免冠照片2張，常住地證明一份。

本次招聘人員原則上從“三無(wú)小區”內常住人員中產(chǎn)生，全程經(jīng)由網(wǎng)上(河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳)辦理。

四、公示與聘用

對擬聘用人員公示不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，有項城市人社局參照報名人員的意愿向各用人單位分配擬聘用人員。用人單位與擬聘用人員簽訂合同，聘用期限以勞動(dòng)合同的形式予以明確，合同期為三年。

五、管理與待遇

(一)管理。公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)開(kāi)發(fā)使用、誰(shuí)負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執行考勤制度，將其考勤情況和工作表現作為支付勞動(dòng)報酬、崗位補貼的依據。

(二)崗位職責。

1.傳達、宣傳上級政策、方針，并貫徹落實(shí)好;

2.小區衛生管理和清運;

3.動(dòng)態(tài)掌握小區人員情況，排查并化解小區鄰里糾紛調解等不安定因素;

4.小區安全隱患的排查和上報，普及消防安全和公共健康衛生知識;

5.小區公共區域的管理和服務(wù)，與分包單位對接，協(xié)助實(shí)現人防物防技防;

6、完成上級安排的臨時(shí)任務(wù)。

(三)待遇。執行項城市最低工資標準，用人單位應按照規定繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育保險，單位部分由人社局按實(shí)際交納給予補貼。

六、監督管理

為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅持“公平公開(kāi)、自主自愿、競爭擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，堅決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補貼現象發(fā)生。對公益性崗位人員不遵守勞動(dòng)紀律、沒(méi)有發(fā)揮應有作用的及時(shí)解除公益性崗位合同;對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的個(gè)人，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規的規定，追究相關(guān)當事人的責任。

項城市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年4月11日

附件1、項城市公開(kāi)公益性崗位信息匯總表.xls

附件2、“三無(wú)小區”匯總表.xls